亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求政策
一些亚马逊员工敦促首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)重新考虑重返办公室工作的要求。
据了解，安迪·贾西上周五宣布，自5月1日起，亚马逊将要求员工每周至少工作三天。在贾西宣布这一消息后不久，亚马逊员工创建了一个内部Slack频道，并分享了他们对返回办公室政策的担忧。
截至周二上午，已有近1.4万名员工加入Slack频道。截至周二晚上，约有5000名员工签署了请愿书。
亚马逊员工起草了一份请愿书，写给贾西和S-team，要求领导层放弃新政策，称亚马逊在多样性、包容性、可持续性和专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“相反”。
“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消办公政策，并发布新政策，允许员工选择远程工作或更灵活的工作，以保护他们作为全球零售和技术领导者的角色和地位，”员工在请愿书草案上说。
员工们还提到了贾西之前关于重返办公室计划的声明。他在声明中说，没有“通用的方法”来最好地工作每个团队，但他们也赞扬了远程工作的好处。
请愿书指出，“许多员工相信这些声明，并计划让雇主不强迫他们回到办公室。回到办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”
一名员工透露，疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。
在过去的三年里，亚马逊的员工数量激增。随着员工的分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多的员工。
亚马逊尚不清楚远程员工是否被要求搬迁，贾西指出，新政策将允许“一小部分”例外。
根据请愿书提供的内部数据，相当多的员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者每周在办公室工作一到两天。
与此同时，研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。
此外，面对面的工作方式的恢复可能会影响员工的工作和生活平衡，特别是对父母、少数民族、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工工作的原因。
值得一提的是，几天前，媒体援引知情人士的话说，亚马逊的股价在过去一年下跌了36%以上，这影响了该公司关注股票的薪酬计划。
亚马逊员工的工资远低于他们的目标工资，因为他们的年薪很大一部分是限制性股票。据一些知情人士透露，2023年亚马逊的工资比预期目标低15%至50%。
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