童文红：以老板的心态打工，你早晚会成为公司股东!
从前台到亿万富翁童文红，被称为阿里“最鼓励”的合作伙伴。
由于她在阿里巴巴起步最低，阿里巴巴的前台现在是阿里巴巴集团高级副总裁兼菜鸟首席运营官。很多人问童文红是怎么从前台走到现在的位置的，童文红说：“以老板的心态工作，你迟早会成为公司的股东！” 2000年，童进入阿里巴巴的第一个职位是公司的前台，随后先后担任集团行政、客户服务、人力资源等部门的管理。现任阿里巴巴集团高级副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后，马云背后的9位亿万富翁女性合伙人之一。再一次证明，坚持和努力比什么都重要。
作为一名员工，你习惯于跳槽。你一进公司就谈利益。你整天都在想什么时候下班，什么时候放假。作为一个初出茅庐的人，你知道老板怎么想你吗？很多时候，如果你想让老板得到你的欣赏，你最好用老板的思维工作
如果一个员工的思维是错误的，无论他的教育程度有多高，无论他的能力有多强，他都不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的思维会决定一个人的实践。因此，企业招聘员工最重要的不是看员工的教育、年龄、经验、身高、外表，而是看员工是否有良好的思维理念。
那么，什么样的思维才是好的思维呢？看一个员工思维好不好，最重要的是看他能不能站在企业和老板的角度思考。如果一个员工能处处为企业和老板着想，即使他只有初中学历，他也能成为一个好员工。
特别是在这个冲动的社会里，我们都渴望快速的成功和即时的好处来追求自己的回报，有多少人仍然互相考虑啊！如果每个人都关注个人利益，忽视团队或企业的利益，那么企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不想要人，而是企业害怕那些进入企业，没有为企业做出任何贡献，只是和企业主谈论利益，谈论回报。虽然大学生读了很多书，知识和文化，但这并不能证明大学生非常有能力为企业创造业绩。为什么老板在看到你的成绩之前给你这么高的薪水呢？
要成长，要成功，不要在意，人生的成功在于终身，而不是暂时。为什么有些人一辈子都在工作，而另一些人在工作了几年后成为了老板。事实上，影响一个人能否成为老板的关键不在于教育水平、作业时间长短，而在于员工是否有老板的思维观念。一个员工看一个月的收成，一个司理看一年的收成，一个老板看终身收成。
一个人能看多远决定了你能取得多少成就。你越关心眼前的得失，你就越不会成长和成功。人生的成功必须遵循规律。如果你想成功，你必须先沉积，如果你想生气，你必须先生气，如果你想昂首阔步，你必须先垂下头，如果你想出头，你必须先埋头，如果你想获得收获，你必须付出代价，但大多数人不愿意这样做，当然，这与成功无关。
虽然这些都是最基本的事实，但很多员工往往不明白。当他们来到公司工作时，他们不是在考虑如何为公司创造价值和财富，而是在考虑我这个月的工资、假期的时间、下班的时间等等。如果一个员工以工人的思维方式处理家庭作业，无论员工的教育程度有多高，无论家庭作业时间有多长，都不一定会有多大的进步。
因为老板不欣赏农民工思维的员工，你没有机会晋升一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效益、不承担企业责任、不关心企业愿景的员工。
所以一个好的员工需要有一个好的思维，你需要用老板的思维方式来做你的家庭作业。
同样，即使你是一个受过低等教育的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时给老板建议，解决问题，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板首先想到的就是你。因为人们互相帮助，员工越考虑老板，就越能被老板重复使用，员工越自私，就越不能得到老板的认可或晋升。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是做人最基本的道理。然而，有太多的员工做不到。他们整天关心作业和报酬。我一直认为整个公司的人都利用了它，这意味着他遭受了损失，所以这种工作不愿意支付，不愿意贡献，他们担心他们的支付不会得到回报。但是，付款越少，报酬越少，报酬越少，他就越不想付款。恶性循环的结果是最终被企业淘汰，被市场淘汰 所以，今天的求职者，他们之所以无所事事，不是因为他们的能力不够，而是因为他们的思维不正确。
员工没有从老板的角度考虑问题。老板为什么要你？他们没有责任支持你，因为企业不做慈悲。新员工，虽然你的学历很高，但在为企业发明业绩之前，你为什么要高薪呢？ 如果你不承担责任，为什么老板要给你无责任的基本工资？假如你对自己的目标没有信心完成，老板又怎么能放心用你呢？所以这就是为什么很多大学生找不到作业，老板招不到工人的原因。大学生要求老板先付钱，然后再做作业。上司要求员工在支付报酬之前先发明价值。
童文红的话“以老板的心态工作，你迟早会成为公司的股东！”这正是我们现在工作的员工所缺乏的一部分。这告诉我们，员工应该把公司当作自己的汗水来对待，这是员工成功的关键。更多精彩内容，点击“悲剧人物”张小龙如何使用
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