钉钉新校招有用吗？对于钉钉“新校招”的一些产品思考
如今，工作竞争力不断增强。为了促进工作的公平，我们熟悉的钉子渠道山为新学校招聘提供了这一功能，为广大人民群众提供了工作渠道。
它真的有用吗？
还要带我们去探索。
（1）20186月24日，位于广东的深圳召开了春夏新产品新闻发布会，并发布了许多新产品。与此同时，它推出了新的学校招聘产品。由于长期关注学校购物中心，我们谈到了一些关于“新学校招聘”产品的想法，并等待与我们讨论。
首先，在我看来，钉钉在学校购物中心做了很多研究，比如新闻发布会，中小企业招收应届毕业生，旅行、材料、人员成本约3000元；一般大学生，学校一年只有一两次大型招聘会，这些都是真实的情况。
此外，目前，在学校招聘商场，大型企业和政府客户主要服务于主要招聘渠道，这些客户主要落地于985、从去年开始，“双一流”成为211高校的新标签，普通高校落地触及较少。
中小企业和普通大学生的需求确实存在。自去年以来，智联招聘推出的空中双选会产品一直在尝试这方面，“双非”大学生的切入点非常准确。
此外，钉钉主要的“视频简历”功能，虽然看到许多初创公司尝试，但今年跟随抖音，微视觉热，短视频在技术上，仍然是用户容忍度，已经得到95、00人的高度认可，所以这也是一个亮点，关于求职者的信息保护，也有必要。
(2)我们对钉钉切入学校招聘的首要意图进行了外部分析，个人认为有两点：1.促进企业用户活跃。
在智能移动工作领域，钉钉的活泼用户数量排名第一。此次发布的企业用户数量已达700万，根据可查数据，中国企业总数为4300万，700万的比例适当较大。
接下来，钉钉的一个重点是企业端的用户活泼，而不仅仅是一个数字。
目前商场有校招需求的客户约有600万，增加了校招功能，可以很好的提高钉钉企业用户的粘性。
2.增加C端用户数量。
在招聘领域，一直有一种方式是依靠职位来吸引求职者。如今，大量的企业用户可以为其最大的支持产生大量的职位，这无疑对求职者有很大的诱惑力。
2023年，大学毕业生人数达到820万。如今，随着流量红利的不断下降，这无疑是一个巨大的C端用户数量，未来每年都会继续。一旦你有足够的学生职位，你就可以很容易地获得这部分即将进入工作场所的学生。
（3）在寻找多名学生并进行测试后，钉钉学校招聘产品的形式仍然非常不完善，岗位数量少，学生认证信息失败是一个大问题。就我个人而言，我觉得这次新闻发布会更多的是改善势能和品牌曝光，提前抢占2019年学校招聘的吸引力，其产品应该在未来两个月快速迭代。只有在9月份学校招聘旺季到来之前，我们才能提高我们的经验。
由于我刚刚与支付宝学校团队合作了两年，支付宝确实有几乎全国大学生的相关数据，通过学校食堂餐卡、热水充值等功能，通过学习信网络，让许多学生进行学校身份认证，然后有高质量的学生信息。
但今年3月，支付宝“学校工作”进口，回到“学校生活”，该模块由蚂蚁金融和商店集团合资企业赣州学校运营，作者了解到合资企业今年的主要目标是收入，所以直接与指甲对接的可能性不大，支付宝应该只给指甲提供学生身份认证功能，而不是C端学生。
（即使进口，根据阿里的内部风格，也有不低的成本）可以看到新学校招聘，同样的学生用户流量困境，需要阿里产品分流，或在线品牌掩盖，吸引学生用户注册，做后续简历交付动作，短视频简历，新颖的方法，也有很大的局限性。
(4)近年来，虽然网上产品不断呈现，但在2023年智联招聘学校推介会上，盛大介绍了一系列“空中系列”产品，如空中双选会、空中宣传会、空中面试等。，但目前主流还是停留在20多年前摆摊的方式。
俗话说，存在是合理的。虽然线下模式感觉低，被钉钉描述为“耗时、困难、低效”，但在其他方面，许多企业通过线下招聘会大大扩大了雇主的品牌效应。
线下讲座，面对面接触HR，关于求职者的感受，一定要看几分钟的企业宣传短片。
而钉钉学校招聘的主要“简单、高效、可靠”对于学校招聘企业来说，在我看来，并不是核心痛点，能否招聘合适的人，也许是关键。
公司也不会因为简历从纸质变成视频而放弃对名校学生的偏见。
因此，现有学校招聘格式的短期钉钉不会产生很大影响。
然而，进入大型大学和中小企业，但很少有企业接触长尾求职招聘群体。如果他们真的投入了大量的资源，他们可能会对招聘购物中心的格式产生很大的影响。
钉新校招，让新的工作方法，从踏出学校的那一刻起步。
如果你毕业后找到了顶级工作；进入工作场所后，每天使用钉子；下次想换工作，使用顶级渠道，不是钉子，谁能？
心智占据，最致命。
钉钉被很多公司使用，很多企业为了获得更多的人才，也会通过钉钉招聘。
钉钉新校招的呈现让很多人获得了新的工作方法，在工作过程中提供了很多便利。我们还在等什么？快速使用钉钉新校招的功能。
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