疫情期间辞退员工合法吗
疫情期间辞退员工合法吗？淘宝用人单位，淘宝问答。
因为病毒只能在家工作，有些企业不能在家工作，所以他们只能在家等待疫情的恢复。员工无法正常返回工作岗位意味着他们无法正常工作。许多中小企业面临破产的风险。因此，一些企业选择解雇员工。疫情期间解雇员工合法吗？
一、合法吗？
根据我国《劳动合同法》，疫情期间，用人单位不得解雇处于医疗期的员工，用人单位需要满足具体解雇条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得终止劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：
(一)离职前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间从事职业病危害作业的；
(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
(四)孕期、产期、哺乳期女职工；
(五)在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何补偿？
因隔离、观察、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂时无法提供正常劳动的，企业不得终止劳动合同或退还劳务派遣人员。
强行解雇违法行为的，可以在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法见劳动合同法。
1.停工期间是被解雇还是恢复后被解雇需要明确
2.被解雇的原因是什么？
3.如果员工的过错没有被解雇，可以要求N1的经济补偿(N指你在公司的工作年限，如果不到半年按半个月计算，6个月不到一年按一个月计算);
4.公司解除程序违法的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。
无过失解雇的，可以要求公司支付一个月的额外工资。有关法律法规规定，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：
(一)劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
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