马云宣布传承计划
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最近，关于马云退休和辞职的消息源源不断地出现。对此，阿里巴巴的相关负责人表示，马云将在教师节宣布阿里巴巴的继承计划，即他的生日！
马云今天上午9点以公开信的形式宣布，一年后，他将辞去阿里巴巴董事长，由现任首席执行官张勇接管，他说：“我兴奋地向你宣布：经董事会批准，今天，即2023年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事长，现任阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)将接任董事长。从今天起，我将与张勇充分合作，为组织过渡做好准备。从今天起，我将全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备。”
阿里巴巴董事长马云10年前与其他高管讨论过这个问题，这也是外界最关心的问题。《南华早报》是阿里巴巴的媒体。2015年底，阿里巴巴以20.6亿港元收购了《南华早报》集团。据报道，马云将于9月10日（下周一）54岁生日宣布继承计划。
马云告诉《南华早报》：“十年前，我和我们的高级管理层坐下来，问阿里巴巴没有我会怎么样？我为阿里巴巴目前的组织结构、企业文化、治理体系和稳定的人才梯队感到自豪，允许我离开而不造成损害。”
阿里巴巴作为一家要生存102年的企业，其传承备受关注。9月10日是著名的教师节，也是马云54岁生日。记者从阿里巴巴了解到，阿里巴巴董事长马云今天将宣布公司继承计划。马云解释说，这不是因为中国商业环境的变化，这不是关于退休、退休或退休，而是一个系统的计划。这个(继承)计划是“认真准备10年计划”，远不是外界和很多媒体报道的“退休”或“离职”，让年轻一代人才接手，解决企业继承发展的问题。此前，一些外国媒体表示，马计划于下周一辞去阿里巴巴董事长职务，并致力于教育慈善事业。
“传承”这个词在阿里系统中并不是第一次被提及，从阿里系统的中台战略、班委制等组织运作中可以看出。早在2013年，马云就将首席执行官的职务交给了陆兆禧，并已从阿里巴巴的日常管理中抽离。根据阿里巴巴最新的财务报告文件，该公司将在2023年之前完成VIE架构的调整和改进。具体来说，由阿里巴巴合作伙伴和高管集体控制，以减少马云和谢世黄的个人控制，以避免“关键人员风险”。
9月8日晚，记者致电阿里巴巴集团公共关系核实，外国媒体马云将“离开”，虽然相关人士没有否认，但引用《南华早报》报道回应说：“只有这个（继承计划），没有其他补充内容可以通知。”
9月7日，马云在接受彭博社电视采访时表示：“我认为我能做得比阿里巴巴首席执行官好得多。”然而，当被问及具体时间时，他回答说：“你很快就会知道的。
以下是马云今天发布的公开信：
教师节快乐！：)
阿里巴巴的客户、阿里人和阿里巴巴的股东：
今天是阿里巴巴19周年。我兴奋地向大家宣布，经董事会批准，即2023年9月10日阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事长，现任阿里巴巴集团首席执行官张勇（逍遥子）将担任董事长。从今天起，我将与张勇充分合作，为组织过渡做好准备。在2023年9月10日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直到2023年阿里巴巴年度股东大会。
这是我仔细考虑的10年计划，今天，感谢阿里巴巴合作伙伴的认可，感谢阿里巴巴董事会的批准，也感谢所有阿里巴巴同事及其家人，因为过去19年的信任、支持和共同努力，让我们有足够的信心和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从个人特征到组织机制和人才文化的企业体系升级。
1999年，当我们和大家一起成立阿里巴巴时，我们决心在102年成立一家让中国和世界感到自豪的公司。我们知道没有人能陪伴公司102年，公司的可持续发展依赖于治理体系、文化体系和稳定的人才梯队，公司不能只依赖少数创始人，更不用说我知道从能力、精力和体力的角度来看，没有人能永远担任公司的首席执行官和董事长。十年前，我们问自己这个问题，如何确保阿里巴巴在马云离开公司后仍然健康发展？我们相信，只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和培养大量人才的继承体系，才能解决企业继承和发展的问题。为此，在过去的十年里，我们从未停止过努力和实践。
我的教育让我成为一名教师，我很幸运能走到今天。对公司的未来和自己负责，应该让公司更年轻、更有能力、更有才华的人担任领导工作，继续继承“让世界不难做生意”的伟大使命。我们对帮助世界各地中小企业、年轻人和妇女发展的使命和愿景感到兴奋。这是我们最初的愿望，也是我们的祝福和责任。真正相信和实现这一任务需要更多的马云和几代阿里巴巴人来为之奋斗。
今天的阿里巴巴最伟大的不是它的业务、规模和成就。最伟大的是，我们已经成为一家由真正的使命和愿景驱动的企业。我们创造的新的合作伙伴机制，我们独特的文化和优秀的人才梯队，为公司的继承奠定了坚实的制度基础。事实上，自2013年首席执行官以来，我们已经成功运行了5年。
我们创造的合作伙伴机制创造性地解决了大型公司的创新、领导继承、未来责任和文化遗产问题。近年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系。仅仅依靠人或制度是解决不了问题的。只有制度与人和文化的完美结合，公司才能健康可持续地发展。我相信，随着时间的推移，阿里巴巴合作伙伴制度和阿里巴巴捍卫的文化将越来越赢得客户、员工和股东的支持和支持。
自1999年成立以来，我们提出阿里巴巴未来必须有一支“良将如潮”的人才队伍和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴在人才质量和数量上堪称世界一流。作为一名教师，我很自豪地看到了我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及以张勇为代表的大量杰出的商业领袖和专业人才。
张勇加入阿里巴巴已经11年了。自担任阿里巴巴集团首席执行官以来，他表现出了卓越的商业才能和坚定而冷静的领导能力，并连续13季度实现了阿里巴巴业绩的健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思维能力，坚信使命愿景，勇于承担责任，全身心投入，敢于在未来创新设计新的商业模式和商业形式。2023年，他被评为中国最佳CEO，这一荣誉当之无愧！他和他的团队赢得了客户、员工和股东的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给了他和他领导的团队，我认为这是我现在应该做的最正确的决定。这几年我和张勇的合作经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！
我对自己未来的发展还有很多美好的梦想。众所周知，我是一个无所事事的人。除了继续做阿里巴巴的合作伙伴，为合作伙伴的组织机制做出努力和贡献外，我想回归教育，做我喜欢的事情会让我非常兴奋和快乐。再说了，世界这么大，趁我还年轻，很多事情都想试试，万一实现了呢？!我能向大家保证的是，阿里永远不会只属于马云，但马云将永远属于阿里。
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