快手快聘灯塔行动是什么？怎么玩？
最近，北京人力资源服务业协会通过直播宣布启动了“灯塔行动”，帮助传统企业进入直播招聘的新时代。
在“灯塔行动”中，通过1亿流量支持和一对一培训服务，帮助传统企业解锁现场招聘模式，实现企业账户的快速增长，提高人员匹配效率，有效实现招聘目标。
此外，灯塔行动还将在许多省份和地区进行线下培训。目前，第一次活动已在北京举行，300多家北京企业接受了现场培训。
参加灯塔行动培训的劳务派遣公司表示，现场直播突破了传统招聘的时空限制，有效缩短了招聘流程；
它不仅降低了求职者搜索招聘信息和参加招聘会的求职成本，而且扩大了企业招聘的辐射范围，节省了劳动力成本。这种形式符合自媒体时代的发展趋势，在人力资源行业有更大的发展空间。
据悉，快手快聘自推出以来，已为众多企业提供招聘服务。2022年，通过快手快聘提供岗位的企业总数达到24万家，直播次数超过50万家。
在此过程中，快速就业注意到，一些传统企业和人力资源公司由于缺乏经验丰富的锚和账户运营专业知识，未能充分利用现场岗位模式的优势，因此，快速就业特别启动了“灯塔行动”，从多个方向为企业提供实际帮助。
据快手快速就业服务业运营总监吴玲介绍，快手快速就业“灯塔行动”将提供1亿级流量支持，快速有效地帮助企业提高音量和招聘效率，实现招聘目标；
通过阶段性激励政策，支持参与行动并坚持经营的企业。例如，企业在完成3周计划后，可获得50万的流量激励。
自2023年以来，随着疫情后消费者需求的进一步释放，制造业、服务业等行业复兴趋势明显，人才需求快速增长。与传统的招聘模式相比，快手快速招聘的直播岗位形式更有效地满足了供需两端的需求。
从招聘速度来看，直播岗位可以快速完成信息交流，匹配供需两端。从招聘成本来看，与线下面试和交流相比，直播平台的实时互动降低了招聘时间和空间成本。
此外，从招聘的真实性来看，直播招聘可以帮助求职者更直观地看到工作环境，更清楚地了解工作情况，实现与企业的即时互动，而不是原来的在线招聘沟通不及时、真实性存疑等情况。
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