英特尔2017财年营收628亿美元，创历史新高他54岁创业 从9人小厂到40亿！分享这些秘诀
今天，英特尔公布了他们的季度收益，2017年是该公司又一个创纪录的年度。第四季度营收达到171亿美元，全年营收达到628亿美元，均创历史新高。该季度，由于去年12月出台的新税制改革，英特尔的GAAp（美国通用会计准则）收益遭受了54亿美元的税费损失，但这是一次性的收费，不会成为未来令人担忧的问题。事实上，英特尔预计
按照软文网计算，英特尔的毛利率为63.1％，比去年同期上涨1.4％，营业收入上升了19％，达到54亿美元。但是，由于一次性支付了54亿美元的税费，实际税率为111.4％，英特尔实际上报告称该季度GAAp的损失为7亿美元。因此，每股收益下降了120％，每股亏损0.15美元。
由于税收的影响，把非GAAp收入考虑进来也许情况会好一些，因为这将排除一次性收费。按非GAAp计算，英特尔的毛利率为64.8％，比去年提升了1.7％。营业收入增长了21％，达到59亿美元。英特尔非GAAp税率为21.2％，实际高于去年同期的19.8％，净利润为52亿美元，同比上涨34％。这导致每股收益增长了37％，达到1.08美元。
英特尔全年收入为628亿美元，毛利率为62.3％。营业收入同比增长39％至179亿美元，但由于税费开支，其净收入下降了7％，达到96亿美元。按非GAAp的计算，净收入上升了27%，达到168亿美元。
英特尔仍在将业务从不断衰退的pC市场中转移出去，他们在多元化方面做得很出色，但是pC业务仍然是其最大的一块业务。该季度，客户端计算事业部（ClientComputingGroup）的季度收入为90亿美元，同比下降2％，但就2017年全年而言，CCG的收入上涨了3％，达到340亿美元。现在，它还保有一线生机。为了彰显业务的多元化，英特尔现在引用他们的数据都分为“以pC为中心”的业务和“以数据为中心”的业务，且为了方便起见，以数据为中心的业务就是在CCG之外的所有业务，但即便如此，CCG仍占占英特尔该季度收入的53％。
但是，以数据为中心的业务部门的增长速度肯定比正在下滑的pC市场要快得多。数据中心部门（DataCenterGroup）目前是英特尔以数据为中心业务的最大部分，DCG的该季度收入为56亿美元，同比增长20％。随着云计算的扩展，该部门在达到顶峰之前似乎还有很长的路要走，所以，最终超越客户端计算事业部可能只是时间问题了。
该季度，以数据为中心的其他业务也在增长，其中物联网（IoT）业务同比增长20％，达到8.79亿美元。物联网业务全年增长20％，收入达到32亿美元。非永久性存储器业务在该季度上涨9％，达8.89亿美元，全年上涨37％，达35亿美元。可编程解决方案在该季度增长35％，达5.68亿美元，全年增长14％，达19亿美元。
英特尔仍然没有将任何10纳米芯片出货给任何零售商，不过已经很接近这一步了，英特尔已向一些合作伙伴交付了10纳米芯片。14纳米芯片到10纳米芯片的这一过渡被延迟了，而该延迟期间比任何人预期的都要长。不过，英特尔仍对芯片密度做出了一些大胆的声明，所以对于他们来说，该产品的推出应该是一个很好的发展节点。
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他54岁创业从9人小厂到40亿！分享这些秘诀
他54岁创业从9人小厂做到40亿！分享了这些管理秘诀……
尹明善：八分人才，九分使用，十分待遇
导读：他54岁创业，从9名员工的小公司做起，如今已经成为年产值40亿的大型企业。
在他创立公司的发展过程中，和所有中国民营企业一样，都会遇到一个问题——家族成员与外部人才的使用问题，这两者关系如果处理不好，就会给民营企业发展造成致命影响，他是如何处理这个问题的？
力帆集团的掌门人、年已66岁的尹明善的创业经历，堪称中国摩托车行业的一个奇迹。
54岁时，尹明善开始创业。经过短短十余载奋斗，从1992年成立时仅有9名员工、20万元资产的私营企业，力帆集团目前已经发展成为产值40亿元人民币左右、年利税达1亿元人民币的大型企业。
中国的民营企业为什么做不大，不少人把原因归结为它们往往实行家族制，斥责其任人唯亲，管理不严不科学。
但是重庆力帆集团老板尹明善对这种斥责之声不屑一顾，“摒弃家族企业还为时过早。”他认为，无论从经营机制还是管理方式，家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。他说，如果把眼界放开，你会发现家族企业的存在是普遍的，比如日本的松下集团，泰国的正大集团，美国的杜邦，不都是家族企业吗?他估计，中国的家族企业制度还会延续50年。
任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展
与许多民营企业的老板一样，尹明善是家族企业的维护者：任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展。为了企业的发展，力帆必须由我本人或我的家人来管理企业。家族企业用人是任人唯亲，还是唯贤是举?在人们对家族企业的诟病声中，尹明善挺身而出，为家族企业竭力辩护。为什么只相信自己的家人而对非家族成员不信任呢?尹明善坦白地说：“最直接的原因就是中国的法制还不健全，企业的商业机密和产权保护还需要改善。”
“让一个外人掌握企业的核心技术机密，很危险。他完全可以随时拿走，造成企业不稳定。”尹解释说，“企业只有靠家族才能稳定，因为家人背叛的可能性很小。”
尹明善说这话是有切肤之痛的。那是因为与他一起创业的一位伙伴有一天走了，“他走时提了一箱子机密文件，说他就和老板谈，不然就披露我们的机密。”
“这件事给我很大的震动，引起我的反思。”那件事不仅让力帆的技术机密受到损失，而且大大改变了尹明善对创业伙伴的看法。
尹明善很清楚人们对家族企业的质疑。“为了稳定，你就会走向极端，认为‘忠诚’比‘才能’更要紧，如果再发展下去就会出现‘无才’比‘人才’更可贵了。这导致了许多家族企业人才匮乏、用人不公、企业内部没有好环境，最终丧失企业竞争力和人心。”为此，尹明善采取了一套人才战略：八分人才，九分使用，十分待遇。“这是一种机制，让人觉得，走不如留下来好。”尹明善称，“力帆能做大就是贤亲并举比别人做得稍好一点。”
把家族成员当资源用
第二个影响尹明善用人的因素是：家族企业是把家族当资源来用的，家族成员是一个“不动产”和随处可取的可靠资源。
尹明善很清楚外界对家族企业的质疑。尹明善的办法是：责己严、责人宽，对自家人更严。尹说：“比如待遇，同样的工种，亲戚拿钱少，外人拿得多。因为亲戚的饭碗可靠，少拿一点没问题。又比如儿子只能调离岗位，不可能不让他做我儿子。”之所以如此，是因为容易从家族成员处获得信任，然后获得资金以及经验等。尽管这些可能后来就成为家族企业内部利益纠纷的缘由。
“中国有些职业经理人的道德成问题。”尹明善说起这点特别激动：“他们不知道怎么尊重老板的利益，而且一天到晚想出去当老板。”
贤亲并举
任人唯亲是下策，任人唯贤是中策，贤亲并举是上策
看中一个人才，死心塌地把他留下来
尹明善在北京大学中国经济研究中心?北大国际MBA毕业典礼上的这次演讲中还说，民营企业差不多都从家族企业开始，在创业的过程中，慢慢又积累了很多“开国元勋”，企业做大了之后，这帮亲人、包括家族成员和“开国元勋”，用与不用，是一个困扰民营企业的问题。我的观点是，贤亲并举，用亲人是为了稳定，用贤人是为了发展。根据我个人的研究，用人之道，有上中下三策：任人唯亲是下策，任人唯贤是中策，贤亲并举是上策。至于用人唯亲是下策，无需争辩。有人问我，老尹，为什么用人唯贤还是中策呢？朋友们，凡是贤人，难免有几分高傲，一群贤人在一起，要把他们打造成一个团队，要付出很长的磨合时间，要付出很大的磨合成本。四川有句土话，叫做“荷叶包钉子，个个想出头”。所以要把他们打造一个团队，相对比较困难。
尹明善讲到，用人之道的上策，是贤亲并举。因为亲人和你有多年的理解，谅解和默契。有时候，一句话，一个字，甚至一个眼神，他都能够理解，这就是为什么克林顿上台要用克林顿的班子，布什上台要用布什的班子，经过我的思考，古今中外，凡是能够成就大事的团队，无一不是贤亲并举的。当我年轻的时候，我也曾经是一个“愤青”，我老是责备为什么一朝天子一朝臣，到了今年年近六十九的日子，我才明白了，一朝天子一朝臣是正确的用人之道。我们也要重用贤者，我看中了一个人，死心塌地要把他留下来，那就要八分人才，九分使用，十分待遇。
在外部环境还不如人意的情况下，尹明善就靠自己想办法了：“我叫贤亲并举。任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展。”尹明善说他从不唱高调说我一个家里人都不用，他认为他的这个做法“最符合中国的实际”。
尹家成员在核心层不到5%，总裁、副总裁大概十多个人中，他家成员有两个。95%以上是与他非亲非故的人。负责财务的总裁和副总裁是非家庭成员，但财务总监是他太太。
评论
不同阶段，不同人才使用
正如新东方创始人俞敏洪所说：“要根据不同时期、不同发展阶段，用不同的人。比如新东方之所以后来能够做大，其中一方面的原因就是没有从一开始就请王强、徐小平回国帮我。如果一开始就用他们的话，这个公司可能会很快死掉”。
在企业发展初期、稳定、拼搏的时候，家族成员的凝聚力有着更大的战斗力，所谓“打虎亲兄弟、上阵父子兵”。
但是，当企业走过初期，需要进一步发展的时候，就需要引入外部人才。
如俞敏洪所说“随着新东方的发展壮大，公司不断引进外来人才，家族成员的文化水平和管理经验都不足，却还要乱插手，其他员工很容易没有尊严感，不管是职业经理还是老师，他们都长久地忍受这种情况。“从1995年以后，我就深刻意识到家族成员会变成新东方的发展障碍。基于此，我到国外把大学同学、中学同学招回来，他们从才气到能力，都盖过了我的家族成员。借助他们的力量，我把家族成员清理出了新东方，成功将新东方推进了新的发展阶段”。
“我还认识到，某种程度上，团队力量大于公司力量，我需要建立一个平台，把所有有能力的人集中起来，整合资源，促进双方正向流动”
而尹明善带领公司做到他说多第三个阶段，贤亲并举，如其所说，任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展。当然，无论是外部的贤，还是内部亲，能使用的前提，都是必须是合适的人才，否则对组织发展就会造成伤害！
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