直播答题爆红带火复活卡生意：1元1个 有店铺1小时获178个订单给创业者的忠告：不要和员工做朋友，成功和友善无关
一整个周末，我哪儿都没去，就窝在家玩各种直播答题。”对于刚刚过去的周末，不少网友发布了这样的动态。
目前，王思聪力挺的《冲顶大会》、映客孵化的《芝士超人》、花椒旗下的《百万赢家》以及西瓜视频旗下的《百万英雄》是最火的四款答题App。TechWeb了解到，陌陌很快也将上，还要登陆微信，下载分享链接，如果对方之前已经下载过了，则无效。
此外，还有一些店铺在兜售直播答题攻略，购买商品后会引导关注一个微信公众号，里面记录着百万英雄的题库大全，共1087道题，还有答题时的一些技巧。根据用户反馈，成效不大。
直播答题一本万利？两个月即可开发出相似产品
直播答题的邀请复活机制，在实际操作中形成了病毒式裂变传播，可以让平台人气暴涨。根据网友的反馈，在答题中，有的全家一起上阵，有的三五好友组团出击，带来的流量十分可观。
自1月3日以来，冲顶大会、芝士超人、花椒、西瓜视频等直播App的新增用户增长明显。以西瓜视频为例，ASO100数据显示，1月3日到7日，西瓜视频在安卓市场的下载量从173.9万上升到1613.09万，其中，1月5日的涨幅近10倍。
由各家App的线上答题参与人数来看，几乎每场都在几十万到上百万不等，百万英雄官方数据显示，从1月5日首播起，每天的观看用户数量在百万级左右，用户新增速度提升20%。陌陌副总裁贾维在陌陌17惊喜夜盛典前接受媒体采访时也称，“砸钱买流量的方式很合理”。
瞬间的流量峰值和人气品牌效应，逐步带动了平台的活跃度。2017年很多直播平台提出了“视频社交”的转型方向，直播答题准确地踩到了点上，不仅实现了社交，还将线上与线下做了有效融合。
值得一提的是，直播答题在技术层面几乎没有门槛，很容易被复制。一位从事直播答题软件开发的业内人士向TechWeb表示，要搭一个直播答题App的基本框架只需10几万元，加上美颜等时下流行的玩法，50万元就够了。整个项目从开发到上线2个月即可完成。
因答题模式简单、复制成本低，众多大小公司跃跃欲试，尤其是第一梯队的直播平台们。据了解，陌陌很快会推出相似的项目，一直播在AppStore的简介中已经加入了“黄金十秒答题分百万现金”的宣传语。
不过，高流量的另一面是高投入，直播答题一场的奖励金额已经由最初的5万、10万，上涨到100万、200万。一旦答题分钱成为标配，没有了金钱的奖励，用户很快就会流失，这意味烧钱大战一旦开始就停不了。如果找不到有效的变现模式，打烧钱持久战很难。
美团趣店投上亿广告费支持撒币直播答题变现告捷
直播答题走红的程度始料未及，变现的速度也十分惊人。1月9日，映客旗下芝士超人拿到了趣店旗下大白汽车分期的一亿元广告费，花椒旗下的百万赢家也迎来了首个广告赞助商美团。
具体合作形式，包括直播间冠名、主持人口播以及答题植入等，广告主旗下的业务将在答题过程中出现，或者直接植入到问题中。
贾维向TechWeb等表示，直播答题可能会成为直播平台的标配，但玩法要有所改变。撒币可以在短时间内吸引大量用户，但长期烧钱对平台来说并不可取。
已经有不少业内人士指出，目前直播答题的模式中，平台和用户之间的信息是不透明、不对等的，平台声称发出了几十上百万，用户得到的钱却有限，还有很多从来没有答题成功过。所以也有人认为，直播答题是在利用巨额奖金的幻象来制造人气效应。
相比2016年的风生水起，直播行业在2017年经历了洗牌期，显得非常平静。
给创业者的忠告：不要和员工做朋友，成功和友善无关
给创业者的忠告：不要和员工做朋友，成功和友善无关
来源：红杉会作者：小杉
商界导读：一个不可否认的事实是，CEO是一个从根本上孤独的角色。
一个不可否认的事实是，CEO是一个从根本上孤独的角色。
在西方政治中，一直有一个不成文的潜规则：总统没有朋友。
也就是，一旦当选，总统应超越党派利益，为全体人民谋福祉。同时，总统不应该在官僚体系内有朋友，以保持公职人员的公正。
但许多创业企业家不是这样想的，或者说，正在犯这样的错误。他们误把受员工欢迎和喜欢当作CEO的“正事”，甚至超级享受那种年会现场各种高喊、社交媒体上被集体点赞的摇滚明星般的感觉。
ChrisMyers是美国的一名初创企业创始人，他讲述了自己的经历教训，以及最终的反思：员工需要的是一位带领他们走向成功的CEO，而不是爱耍宝逗趣、被赞扬很“Nice”的朋友。
况且，与员工做朋友的悖论是，你不可能与每位员工都成为朋友。这将意味着你在团队中区分了亲疏远近——即使你自己不这样想，但你的员工却会以亲疏远近的视角来看待与你的关系，以及你在每件事情上的决定和处理。
祝贺你：到了那一步，办公室政治就产生了。
我所要讲述的是我首次创办创业公司并任CEO的经历。
在我职业生涯初期的孤独阶段，我曾在一位经理手下工作，这位经理总是难以掩饰他对其员工的蔑视。无论你做什么，都无法取悦他。
团队士气受挫之际，我使出洪荒之力投入到工作中，以试图破解他的情绪密码。最终我还是不能理解，究竟是什么驱使着他有着这样的行为。
这次经历给我留下了深刻印象。多年以后，我开创了BodeTree。我告诫自己，永远别成为那样的领导人。我希望打造的团队氛围是，员工有主人公姿态、能够得到赏识、能够真正快乐地融入其中。
然而，为了极力避免我曾经遭遇的那种管理方式，我却在很多事情上显得唯唯诺诺。我希望能与我的团队成员成为朋友，因此我总是扮演和事佬角色，不敢明确提出目标和工作要求，然而这些“善意”的努力最后都以失败告终。
最终，我意识到，员工需要的是一位领导，而非一个朋友。
你是不是一个“漂亮朋友”不重要
一个不太恰当地比喻：做CEO有点像为人父母。家长都很宠爱自己的孩子，想给孩子想要的一切。然而事实是，为人父母不只是陪孩子娱乐和游戏，而是能让他们在某一天成为一个正直的人、值得尊敬的人、成功的人。而这需要纪律、奉献和困难的决策。如果你期待自己的孩子有所作为，首先是要做好父母的角色，其次才是和他们成为朋友。
同样逻辑也适用于团队管理。作为领导者，打造一个轻松、舒适和充满乐趣的团队是件令人愉快的事，如果你看起来是一位“有趣的老板”，你的情绪的确会感染到员工。但是，作为领导者，你需要做的还有很多。如果你无法制定出战略目标、无法推动员工走出舒适区、无法让员工产生责任意识，在这些至关重要的方面你是失职的。
努力成为每个人的最好朋友本质上就是一种自私的行为。
这无关乎你看上去有多友善。领导者的工作最重要是帮助员工成为最好的自己，而不是取悦他们。
避免冲突只会让结果更糟
我不喜欢团队里有冲突。
然而这种方式所带来的问题比逃避的问题多得多。原因是员工几乎不再去“犯错”了。行为过失或者与预期不符往往是因为理解或判断角度不同，并不一定是员工真的做错了。避免冲突没有任何益处，只会使情况变得更糟。
相反，领导者必须明确工作预期目标，即使会让人感到不舒服。
我来讲个故事。我的公司BodeTree工作时间很灵活，如果员工希望全天工作时间是8:30-17:30，这肯定没问题。但由于工作性质的原因，一些团队成员则需要从8:00开始工作。
在过去，我一直没有明确表达这种要求，一是因为我一直希望员工仅仅做好份内工作，我不鼓励为公司额外付出或牺牲;二是因为我讨厌设置双重标准。但结果是，我回避了很多事情的公布。这种领导方式显得懦弱且无效。
其实我需要做的，仅仅是在团队成员面前说明情况、设定预期目标。避免冲突的模棱两可态度带来的仅仅是困惑和挫败。
接受这一点：CEO是孤独的
大部分人都仍然会这样描绘领导关系：金字塔模型，即领导在塔尖，下面是各级经理和员工，大家都争相服从和试图取悦领导者。然而，真正的领导关系就好比一个倒金字塔，整个团队反而需要依靠一个领导者来驱动他们的努力和付出。
一个不可否认的事实是，CEO是一个从根本上孤独的角色。如果你努力成为每个人的最好朋友，你将被孤立并且整个团队没有危机意识。你需要带领团队前进，这需要纪律、牺牲和勇气。
员工需要领导者，而非朋友。
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