如何为思维活动定价别让你的低情商，毁了职场的道路
你不觉得当你靠近车门,门把手自动从车内伸出来的时候是在向你招手吗?你不觉得此时此刻车是在和你互动吗?你有没有感受到它在和你说话呢?”特斯拉的首席设计师第朗茨-冯·種兹豪森(FranzvonHolzhausen)透露了他设计特斯拉时的关键所在一“它需要和车主互动!
为什么车主仿佛感觉到自己的新车在跟自己说话?
因为这种感觉和你看到牙牙学语的孩子向你伸出小手时的感觉相似:他在跟我说话,他需要我,他想跟我走一一
那些广受欢迎的成功之作都具备这种能力,它能和你互动,能引发你内心深处最细微的情感,让你回忆起以往的甜蜜,让你对未来产生憧憬,让你觉得自己因为拥有它而成为一个
更好的自己。
成功的设计师能够了解和把握用户内心的真实感受,从而设计出能够和用户互动的成功产品。就像一个伟大的厨师能了解食客的口味,能够用各种食材和调料,加上高超的烹
住技术,制作出一款令人难意的美食一样。
?盜梦空间?的编剧兼导演诺兰在谈到他的创.作经历-时曽经透露,以往同类型的电影往往是让观众仅仅作为旁观者来体验,从故事发生一直到结束,观众保持着旁观者的新鲜
感,并且被周密的设计所折服,而请兰则巧妙地颠覆了这一套路,他没有把观众生当在外面·而是决定全程帶着他们共同经历,这个微小的改动,使得观众跟片中角色一起,不管发生
任何意外都会心跳和冒汗。
这部电影成功地在观众脑海里激发了同样的神经元同步放电,让观众根据导演的安排一起担忧,一起紧张,_起感动,,从供给者的内心(精神、感情、思维),到消费者的内
心(精神、感情、思维)'当两者通过作品产生一种微妙的連接时消费者得到了了极大的精神满足,甘愿为这件作品付出高价，于是就创造出来了巨大的价值,这就是成功之作的秘密。
别让你的低情商，毁了职场的道路
别让你的低情商，毁了职场的道路
文/秋小愚
1、有一句话是：情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。
其实，我20岁开始接触很多行业的实习，到24岁进入体制，在到30岁出来，也算是半个创业者，看到过太多优秀的人被情商绊脚，也看到过很多人可能专业技术平平，但因为情商而添砖加瓦，甚至平步青云。
情商是一个优秀职场人最重要的能力之一，但大多数人却不知道如何让自己情商在线。
2、不要去随便破坏规则，哪怕你具有不可替代
说一件事，前段时间，我朋友Judy把他们单位一个搞技术的还算资深的骨干员工给开除了。Judy说，那感觉就是自己断了条手。
为什么开除？
上班迟到，经常中途出去溜达，纪律性非常不强。
是不是看上去没那么无关紧要，有人会质疑，把工作做完就完事了，怎么还整起考核来了。
从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前，所以你要齐心协力。
最重要的是，不能双标。
单位HR无数次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的样子。其实，Judy也是很为难。她从小到大的毛病就是太重情，于是说不出口。
但慢慢地，Judy发现，她的HR越来越难管理其他人，甚至有人明里暗里说，公司为什么待人双标，大家都是员工，薪水上有差异可以是岗位的差异，但管理上这样做，就显得有点过分了。
甚至这期间，已经开始有员工有了辞职的念头。Judy几乎是连夜和HR说，第二天必须要开掉这个员工。
这个员工彻底蒙圈了，他大概也没想到，老板真的下狠心不要他了。
Judy告诉他：你确实很优秀，实话说，你走了可能会给公司带来很大的损失，但你不走，可能损失会更大。我开除你的最大原因是，你挑战了单位的规则，这会让别人也来挑战，当所有人都来挑战，那么就是我关门的时候了。
回过头来看这个被开除的员工，他最大的错是：过于自信，随意挑战规则。
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。
你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，别试图拿情怀来破原则。
只有两条路，要么遵守，要么滚。
3、拒绝要学会分类，是闯职场的最大技巧
曾经有个读者说，我记得你说职场要学会拒绝，我那天确实很忙，所以拒绝了直接领导的任务，结果直接领导给他穿了小鞋，让我走人了。
我想说，拒绝也是有方法的，也是分人的。
所谓方法，是要学会诚恳地把你自己的理由说出来，或者你不愿意的地方告诉对方。
“我现在手头还有哪些哪些工作，可能没办法帮你。”
“我觉得这样不太合适，我也有什么什么事情要做”
这两句话，跟“我没时间”，最后的结果是一样的。但过程和方式的不同，却让你收到的是，截然不同的对待。
前者会让人觉得你很礼貌，也很有原则，哪怕心里有异样，也服气你的拒绝。至于后者会让别人觉得你简单而粗暴。
至于分人，如果是在公司，你直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要；以及大Boss的也是不能拒绝的，这个大多数都是不会拒绝吧，大boss给你的活你还是欣然接受吧，就算跟你直接上司的工作有冲突，也可以先做大boss的，毕竟大boss是那个有决定权的人。
4、保持微笑，也保持愤怒，不做职场老好人
职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。
有人问我，是不是一个人常常微笑，就会让人觉得这个人好说话。
我想说，好说话不是什么缺点，最怕的是没有存在感。
好说话的人，如果再有原则一点，在职场是很讨喜的。
好说话，会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
这会保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。
职场老好人是每个年轻人一定要防止自己掉进去的“坑”。
不要说谎。要学会实事求是说话，实事求是最大的好处是，不需要因为说谎，而用很多个谎言圆谎；
不要在同事犯错，老板询问的时候，故意隐瞒。老板不会无缘无故怀疑一个人，而那个同事以后可能成为不了你的同事，而老板还是你的老板。
不要没事就做业务以外的事情，除非是直接上司或老板给你的。因为你知道，当杂事占用了太多的时间，是不会给你加分的。你未来的升职晋升，两个人握着主要的命脉，一个是老板，一个是直接上司。
最后，顺便说一句，大多数老板并不会给老好人太多的空间。
5、职场的情商，说到底，是为了让自己过得更加舒服和从容。
最聪明的人，一定时刻知道，一是不给单位添堵，二是不给自己添堵。不添堵的你，职场总是能为你开路的，今日明天都是如此。
活得不必太惊喜，只要精彩就足够。
文/谢可慧：专栏作家，新浪微博：谢可慧的村庄，公众号：秋小愚。新书《干得漂亮是能力，活得漂亮是本事》已经上市。
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