那些互联网的谎言之：免费 互联网金融人才一将难求 CEO年薪最高达千万元
互联网的“免费风”，是从360的周鸿祎那儿开始刮起的，他说这是为了降低用户使用杀毒软件的门槛。
企业服务圈的免费思维，则算是从今目标开始的。2010年，今目标曾承诺永久免费……
注：本文灵感与主线，来自作者与帆软创始人薛宝的对话，感谢薛宝对本文撰写提供的指导。
老周的360为什么能免费？
江民创建于1996年，而瑞星品牌则在1991年诞生，杀毒软件三巨头里来的最晚的金山毒霸，也在1999年就发布了第一个版本，而奇虎360在2005年才成立。
新一代的互联网人，或许对瑞星、江民、金山毒霸没什么概念，大家只能时而在网上看到只言片语，描绘当年的国内杀软大战。然后得出结论：360靠免费赢得了用户芳心，击败了三大厂商。
也许是因为国内用户向来没有好的付费习惯，免费的360增长极快。没有人去探究，为什么能免费给自己用？毕竟省不省钱才是用户首先关注到的。
当周鸿祎在2008年推出免费的360杀毒，没人相信他能成事，甚至一开始，不论是瑞星还是江民，又或是金山毒霸，都没把360放在眼里——把杀毒软件免费了，还怎么赚钱？这能长久吗？
这种质疑倒也不错，免费当然不能长久，毕竟没有企业是不以盈利为目的的。但360真的免费？
现实很快就抽了所有围观者一个响亮的耳光。奇虎360在2008年推出了360杀毒，那年亏损274.6万美元，随后的2009年，360就盈利418.9万美元，2010年的利润则增长到了850.8万美元
不是免费吗？连年的盈利是怎么做到的？
某SaaS圈大佬跟着投资人到美国学习交流，在参观国外SaaS行业巨头的时候，都会问对方：“你们为什么不考虑免费？免费可行吗？”
对方的答案是：“免费只是一种市场营销策略。”
实际上，这与360的思路不谋而合。360杀毒永久免费，但利润持续增长，到今天回归A股后都是营收最好的互联网公司之一，其背后的逻辑同样如此——免费只是360的一种营销策略，而非真的免费。
免费为360带来庞大的用户群，随之而来的广告费就是一笔不小的数字。带来的压力太大；也有人说，是投资人的诉求，他们希望今目标更快进入资本市场，然后套现。
但不论如何，企业最终是要盈利的，今目标不得不正视这个问题。文荣先生当年思虑再三，将今目标免费，或许也受了周鸿祎的影响——既然360都可以凭借免费突围，今目标为什么不可以？
有“偷换概念”之嫌的周鸿祎，把更多企业家带进了沟里......
好在今目标这几年里，对产品的打磨已有不错的成绩，他们就说了会一直免费。谁说免费就是谎言了？”
当真如此吗？
前两年，无招被追问最多的一个问题是——钉钉要怎么盈利？商业模式是什么样的？无招从没给过正面回应，总是说，我们拥有如此多的企业用户，最终变现绝对不难。
到今天，钉钉说自己要做的是个平台，自己拿小头，服务商拿大头——它要从ISV那儿分润。不论其分成比例是多少，毋庸置疑的是，这绝对是钉钉重要的盈利手段之一。
而ISV的利润来源于哪儿？——企业用户。
答案呼之欲出了。钉钉免费了吗？当然没有！它收ISV的钱，ISV收用户的钱，羊毛最终还是出在了羊身上。
不要被互联网免费的谎言所迷惑，因为你永远不知道这种免费背后，到底隐藏着什么。免费，可能不“免费”……
互联网金融人才一将难求CEO年薪最高达千万元
互联网金融人才一将难求CEO年薪最高达千万元
来源:证券日报-资本证券网(北京)
猎头揭秘互联网金融人才前哨战
在冯小刚导演的电影《天下无贼》里有句经典的台词：“21世纪什么最缺？人才；21世纪什么最贵？人才。”虽然这部电影距今已有近10年，但这句台词恐怕最能代表当下互联网金融公司的心声。
随着互联网金融在国内的蓬勃发展，越来越多的创业者进入这一领域。但是在竞争愈发激烈的同时，还有一个更为严峻的问题摆在诸多互联网金融公司的面前，那就是专业人才的缺失。有业内人士曾指出，2015年很可能成为互联网金融人才的抢夺年。而这句话如今已成事实，各互联网金融公司层出不穷的高薪招聘信息无疑就是印证。
猎头小魏告诉《证券日报》记者，目前互联网金融公司对三类人员需求比较大，“第一类是技术人员，包括pC端、移动端研发和产品等；第二类是金融人员，主要负责数据量化分析、金融产品设计、金融建模等；还有一类需求最大的就是运营人员。”对于薪水，他则透露，公关人员的底价为8000元／月，技术人员目前行业的均价在1.5万元／月－3万元／月，“其实各个职位具体的薪水还要根据个人经验和资源来定，至于风控官、高管这些，职位本身就有很高要求，年薪50万元都不算多的。”
不过在一位互联网金融业内人士看来，即便公司开出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定难度。他对记者表示，“互联网金融本身是一个新兴行业，所以并不存在所谓的科班出身的人。互联网节奏快，金融要求专，现在两者结合就自然对从业者的专业要求更高，懂一头的人好找，但是两头都玩得转的人却很少。”
技术、金融人才为招聘核心
据网贷之家数据显示，截至7月底，全国运营p2p平台数量已达2136家，7月份p2p网贷行业整体成交量为825.09亿元，环比6月上升了25.10％，为去年同期的3.8倍。
然而，一边是不断扩大的行业规模，另一边却是互联网金融存量人才的有限。互联网金融公司对专业人员的渴求程度如何？从岗位结构上看，据专注人力资源调研的众达普信发布的《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。当记者8月13日晚间在百度招聘中仅以“互联网金融”如此笼统的关键词进行搜索时，显示出共找到16366个相关职位，或许也能从中窥见一斑。
对于“僧多粥少”的现状，不少业内人士认为，互联网金融人才短缺问题已经成为行业的痛点。随着监管思路的不断明确，作为互联网金融重要分支之一的p2p网贷行业面临着大洗牌的考验，因此人才将起到至关重要的作用，未来网贷行业或将以人才竞争为主。
猎头小魏告诉《证券日报》记者，目前互联网金融公司主要对三类人员需求比较大，一类是技术人员，一类是金融人员，还有一类是运营人员。
同时，记者也咨询多了多家互联网金融公司。其中一家公司的人力资源总监告诉记者，互联网金融公司需要的第一类是项目端人才。“比如项目经理、风控、信审、贷后管理等项目端专业人才，来扩充公司目前已经相对成熟的风控团队。风控作为互联网金融的核心，是互联网金融的立身之本，我们更倾向于招揽具有坚实金融专业背景的人，更看重实操经验。”第二类是产品技术研发人才。
“这类人才更侧重于具备互联网+金融的双重属性，互联网金融作为一种特殊的业态，需要利用互联网的玩法把金融做的更贴近老百姓生活，也需要敬畏风险坚守一定的底线。同时随着移动应用和大数据的普及，对金融产品设计、大数据分析建模、移动端开发人才需求量很大。”第三类是市场推广类人才。“拥有强大的内核动力之后，在互联网时代，如何整合渠道资源将产品及平台展现在公众面前也至关重要。网贷平台定位于信息中介，行业发展越到后期越会呈现巨头争抢流量的局面，相关专业人才的急速补充，直接关系着平台的发展速度。”
供需不匹配人才价格一路走高
由于供需不匹配，互联网金融人才的薪水也一路水涨船高。同时，由于求贤若渴，不少互联网金融公司也愿意给出高薪以及各种福利待遇来招揽优秀人才。去年，某公司的创始人开出千万元年薪为旗下网贷平台招聘CEO在行业引来一片哗然，虽然公司最后回应称“并非底薪，而是加上股权”，但动辄千万元的年薪依旧令人咋舌。今年以来，也有不少互联网金融公司开出几十万甚至上百万元招聘运营总监、风控总监的消息传出。
俗话说，“春江水暖鸭先知”，猎头公司也早已嗅到互联网金融人才市场的火爆气息。猎头小魏告诉《证券日报》记者，公司早已经专门成立互联网金融部，专为互联网金融公司挖掘互联网金融人才。据他表示，猎头公司中专门成立了互联网金融部门的绝不是少数。“猎头愿意积极地给互联网金融公司挖角的最大原因也就是因为这个行业开的薪水高，目前一般猎头公司都按薪水的20%－30％收取佣金，所有有时候一单就能挣十几万元。”
“互联网金融专业人才十分紧缺，选择互联网金融行业的人才普遍是比较有想法的一类，基本上是遇到就不放手的状态”，曾打出以一百万元招聘人才的互联网金融平台理财范的人力资源总监对记者表示，“与其他行业相比较，一般互联网人才在同类岗位薪资要高15%-20%左右。除了工资以外，互联网企业所给予的自由度相对宽松，团队氛围融洽也是吸引人才的法宝。对于核心人才我们也会采用采用期权等金手铐机制来吸引，期待员工与平台共同成长。”
对于互联网金融公司开出的薪水，猎头小魏透露，公关人员的底价基本为8000元／月，技术人员目前行业的均价在1.5万元／月－3万元／月，“其实各个职位具体的薪水还要根据个人经验和资源来定，比如有的人在一个公司工作了一年再跳槽到另一个公司薪水可能就会翻一番，如果挖媒体人做公关、媒介这一块，薪水也都上万元了，主要看中的就是他们手上的资源。至于风控官、高管这些，职位本身就有很高的能力要求，年薪50万元都不算多的。”
在一位互联网金融业内人士看来，即便公司开出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定难度。他对《证券日报》记者表示，“互联网金融本身是一个新兴行业，所以并不存在所谓的科班出身的人。互联网节奏快，金融要求专，现在两者结合就自然对从业者的专业要求更高，懂一头的人好找，但是两头都玩得转的人却很少。”
不过，人才难觅的现象似乎也随着行业的发展在逐步缓解。理财范的人力资源总监认为，网贷行业从在我国出现已经发展了一段时间，尤其是从2013年开始，到现在已经繁荣了两年，初始阶段人才匮乏的情况已经有改观。“我们也看到了一些传统金融企业也在不断触网，一专多能的复合型人才数量正在增多，因此我们认为真正的互联网金融专业人才是存在的。互联网金融是一个新兴的交叉行业，我们在选拔人才的时候除了注重除注重相关专业背景外，对行业的创新能力，思维逻辑、自我驱动、学习能力等更加注重。”
本文来源：证券日报-资本证券网作者：刘琪第一赢销网.上一篇:三大运营商改革语音短信免费，只收流量费下一篇:HTC正式宣布将全球裁员15%计划在2015年底完成TAG:互联网金融信息转载自网络，更多相关信息请点击：整合营销http:///wlyx/zhyx/
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