没有人，没有钱，没有人脉、资源 中国兼职在线招聘市场专题研究报告
如何突破App运营难题,我们是一个小团队，而且在一个二线城市，当初有做个App想法的时候，团队的每个人都热血澎湃，几个月过去了，技术的同事攻克了一个又一个技术难题，产品终于上线了，但是问题来了，没人下载，团队的士气也逐渐消退了，因为我们没有钱，没有人脉资源等等，可以说是什么都没有，求求大神们，我们到底该怎么办？是散伙，还是应该继续前进？
突破App运营难题：没有人，没有钱，没有人脉、资源
精彩回答一：
没有钱先去拉风投拿到钱，没有人脉先去喝酒吃饭拉找人脉，有了积累再来谈方法，别指望谁能给你点石成金，这种可能性几乎为零，就算真有的话，我为什么要告诉你呢？
精彩回答二：
至少先发朋友圈，让周围的人可以先用起来吧。产品过得去的话，再请他们转一下，这样第一批用户就慢慢有了嘛。不要迷信资源，资源这个东西，有了是你的福气，没有你也得想办法往前走。
精彩回答三：
有，给你一些方法，免费的资源！！！
曾经由于入行移动互联网的缘故，大量总结了相关的推广知识，后来经整理在酷
让上传更简单|APP推广_APP发布_APP监控_APP开发者中发布过，相信下面这个回答对你有一定帮助，不喜勿喷，专门针对应用市场的免费在资源而已，对于社会新媒体资源需要有营销侧换的知识，不敢妄自菲薄，对于我理解的免费推广请看下面内容：
操作手法
1、针对应用市场的优化（关键字、简介、评价、评星）
在ASO过程中，主要的影响因素有这些，应用名称、关键词、应用描述、图标、下载量等，但具体操作过程中需要注意很多具体细节，比如应用名称与描述的字数控制得当，应用名称在12个字符，应用描述在4-5行之间，在其中填充关键词，形成一段完整的话。关键词的选取方面，尽量寻找精品关键词并筛选有效的关键词，通过不断地监控关键词，不断地测试与调整方能达到满意的答案。
2、周期性更新（产品新鲜感、排名在前）
根据酷传APP版本更新报告显示，排名在前的应用更新频次更高，周期性的更新使产品保持产品的新鲜感，而且更有机会排在最新前列。
3、优化下载量（促进用户下载、使产品排名靠前）
这个不难理解，通过下载量提升APP在应用市场中的排名，以此增配合、应用内推荐）；
③、软件测试（测试通过后确定所给资源位）；
④、传包到首发平台（进行广告宣传，查看首发的位置，量级变化）；
⑤、首发过后更新其他渠道的包（包括官网，手机下载页的包）；
⑥、首发数据监测与总结。
2、市场活动
经常关注开发者活动版块，负责活动渠道负责人，还有别家APP联合、节日活动、专题活动和小编推荐等方面的资讯，并根据以下流程做好活动规划：
①、邮件申请活动（确定活动时间）；
②、活动评测（评测通过后方可配置资源）；
③、确认活动方案，活动位置，排名，banner（需要提前设计好）；
④、微博、微信宣传配合；
⑤、数据监测与总结。
3、换量
可以跟其他app或渠道换量，最好是跟量大于自身的去做换量，详细关注这几个方面：
①、评估下要不要换，用户群是否一致，是否竞争关系，对方的品牌形象
②、按照换量要求，交换素材上架
③、后台数据监测带量情况
④、查看对方APP,确认位置
⑤、根据数据调整位置、或者要求对方调整位置等
4、付费广告
与上述的免费推广方式不同，广告的费用要根据市场的刊例而定，广告方式一般分为以下几种：
①、CPA：激活成本，用户安装并打开应用算一个激活（常规）
②、CPT：时长成本，按天、周、月计费。
③、CPC：点击成本，根据广告杯点击的次数收费。
④、CPM：每显示1000次的成本。
精彩回答四：
写一些最新的免费渠道吧：
1.上线各大安卓平台这个我就不多说了
2.现在小米，机锋，安智，联想，华为，搜狗每周都有专题，可以去申请，都是免费的，每家安卓市场都有活动，你可以试着去申请做一些，会有一些费用，不过成本比较低。
3.可以免费获得的新品推荐：小米的新品推荐，360新品推荐，联想乐商店的新鲜热辣，华为的新品推荐，搜狗的niceAPP，应用宝的新品推荐，魅族的新品推荐，百度的金熊掌奖，豌豆荚设计奖，这些都是非常好的免费资源，前提是你的产品要做的棒一些。
4.微博九宫格推广，低成本推广，效果也很棒，可以同时给iOS和Android两个平台带量，现在大家都做得很火爆。
5.换量：和应用商店换量，和cp们互相换量。
6.注重pr的传播，这个被很多人忽略，但是却非常重要，我这有一些可以做免费pr传播的渠道，有需要的可以私微信信我。记住，是免费哦。
7.多练练自己的文笔，在社交平台上做做文章，微博微信这个我先不说了，当然是要做好的免费资源。还有就是豆瓣，天涯，贴吧平台，还有刚刚兴起的一些移动端社区都是很好的传播平台，在上面做好软文，传播效果特别特别的棒。
8.在cp之间做好人际关系，争取最大化的合作机会，这是很好的渠道，做好了量就大大的，如果不重视，天天自己在家弄，那就一个量也没有啦。
9.各大应用市场的首发资源
精彩回答五：
我不是故意断章取义，但是我个人因为推广是对于产品的成功是不是决定性的。APP的用户体验、内容质量以及产品初期的精准定位才是关键。能解决用户刚性需求的产品夸张点说都不需要花钱推广，口碑效应就够了。
中国兼职在线招聘市场专题研究报告
中国兼职在线招聘市场专题研究报告中国15-59岁劳动力年龄人口首次出现绝对下降，人口红利趋于消失，企业“用工荒”问题愈发严重。O2O模式在各行各业中迅速蔓延，进一步扩大了企业的用工需求，用工资源极度紧缺，企业用工成本增加。通过使用兼职可以缓解企业用工压力，降低人力资源成本。
技术环境：
智能终端的广泛普及和移动互联网的快速发展为企业招聘开辟了新的推广和沟通渠道，同时也为招聘网站实现O2O发展提供了技术条件。
社会环境：
多个社会主体之间既紧密又矛盾的关系使得兼职市场存在众多问题：
•兼职中介：缺乏相关法律政策监管，兼职中介市场管理混乱，诚信度缺失；
•求职者：在校大学生作为兼职市场中的主要求职者群体，法制观念淡薄，缺乏安全意识和自我保护意识；
•用人企业：提供的兼职工作更多是体力劳动，对提高大学生能力有限。
政治环境：
到目前为止，中国并没有出台专门针对“兼职行业”的法律或政策来规范这个零散的市场，客观上导致了兼职市场的侵权行为得不到及时有力的处理和纠正。
中国互联网招聘市场AMC模型
招聘行业是最早被互联网化的领域之一，目前中国互联网招聘市场已进入成熟期，但招聘模式依然较为传统。随着互联网思维的提出以及对用户体验的重视程度提高，市场竞争逐渐走向差异化，一些重视用户体验的创新型垂直招聘网站及应用开始涌现，目前规模较大的垂直细分市场包括蓝领招聘、高端人才招聘、社交招聘、互联网行业招聘、兼职招聘等。其中兼职招聘作为重要细分市场之一，在互联网化浪潮中逐渐兴起，并从开始快速升温，目前已出现一大批专注于兼职招聘的创业企业。
市场快速升温，创新的兼职招聘网站不断涌现，通过提供在线支付工资、兼职保险保障等服务，并引入线下兼职中介机构，使兼职在线招聘能够最大程度地形成闭环，从简单的信息发布渠道向提供一站式兼职招聘、求职解决方案的兼职服务平台迈进。
兼职用户以24岁以下的学生群体为主
用户受教育程度集中在本科和大专，男性居多
省会城市（北上广深除外）用户占比最高，个人收入超过一半在3000元以下
用户活跃度和粘性较高，在下午、傍晚和晚上临睡前最为活跃
兼职招聘类APP的人均单日启动次数达7次以上，使用时长达20分钟以上，用户活跃度和粘性均较高。其中最活跃的时间段是14点~16点、18点~19点和21点~22点之间，活跃用户数均超过10万人。
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