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科技漫阅媒:小米发布会确认,这次让魅族Note 8很尴尬 魅族,麻烦了?

2024-03-21 16:38
admin

原文作者:科技漫阅媒,

这两天米粉与魅友又开始“互动”起来,主要源于魅族Note8发布会取消之后,部分魅友带起节奏传言小米发布会也将一同取消。不过,小米高层的辟谣以及他们官方石锤故宫发布的消息基本让这种说法告一段落,最终的锅甩到了到访大人物身上。

可事情似乎还没结束,微博上一些看不过眼的数码达人直指魅族这次是有意“带节奏”,让小米蒙受了潜在的损失,毕竟传出发布会取消之后肯定会有部分信以为真的朋友直接就不再关注小米新品发布会。

更有一些达人认为,其实魅族从一开始就没有打算举行线下发布会,结合民间多个魅族note8调侃小米MIX3的漫画,阴谋论者认为这又是魅族的蹭热点营销。也有说法认为,发布会取消只是魅族内置钱包p2p暴雷的其中一个结果,不过该说法基本站不住脚,发布会毕竟是牵涉百万级预算的事情,谁也不会这么儿戏。

当然,以上种种说法均没有实质证据,笔者认为大家要用辩证的眼光看待,别轻易相信谣言,更别轻易被商家的营销带节奏。

回到魅族Note8这款手机,目前关于其配置售价有两个主流预测,一面是骁龙632配3600毫安电池,售价998起步;一面是低配版骁龙660配4200毫安电池,售价1198起步。并且,不排除两个版本被分为高低配同时存在。

魅族2018年经历了不少特殊事件,包括pro7系列持续被争议,内部人员斗争周边新闻,还有魅族15系列用户对被抛弃的控诉,乃至魅族16系列抢购耍猴的反感。但笔者还是希望这个以往追求小而美的品牌能够不忘初心继续发展,至少让国产智能手机市场保持活力与竞争。

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魅族,麻烦了?

导读:在魅族年度旗舰新品即将发布时,魅族内部矛盾却引爆了。

魅族2018关键一战之际,“内讧”却发生了

魅族关键之战时,却意外发生“内讧”事件

2017年,魅族的手机销量出现了小幅下滑,从2016年的2200万台下降200万台左右,出货量为近2000万台。

2017年底,魅族创始人黄章宣布复出,要打造梦想旗舰魅族15系列

言外之意,魅族2018年要玩点大的,拿出个惊艳产品了。

一时间,魅族15也获得了极高的关注度,很受期待。

可是,就在这个关键一战来临前夕,魅族却内讧了。

总监、CMO、粉丝、媒体都被卷入进来。

总监吐槽CMO、遭遇开除,然后掀起更大波澜

4月22日,魅族15周年纪念旗舰机“魅族15”即将发布。

可就在发布还有一周时间时,4月15日凌晨,认证为“魅族科技总监”的张佳(微博ID:盖文张)直接在微博上表达了自己对于CMO杨柘的不认同,认为他不能带领魅族走出目前的困境。

这条微博就像一个导火索,一时之间,多个颇具影响力的魅族(前)员工在微博上也加入了这场讨论,表达了自己对于魅族近况以及杨柘的不满。

之后,张佳删除了此前的微博,并进行了道歉,表示“请大家将更多时间精力放在4月22日即将发布的产品上”。

虽然张佳的吐槽虽然激起了不小的浪花,但毕竟当事人进行了致歉,按常理应该翻过去了,这事也就过去了。

但是,更大的波澜掀起了!

4月17日下午,网上曝出了一份“内部文件”,“盖文张”张佳因为散布谣言,对公司造成了不良影响,已经被魅族开除。

与张佳被开除相伴,关于该事件更大的事情被曝出,甚至传出贪腐、打架事件………

魅族内讧背后,常见的“空降兵”问题

魅族这次高管互撕,也是商业上常见的职业经理人“空降兵”问题。

事件的双方,一方的张佳等算是魅族多年的高管,一手带大了魅族内部自媒体兼营销策划团队“笔戈科技”;另一方是黄章引入的高管杨柘,一位“空降兵”高管。

职业经理人“空降兵”问题,是商界常见问题。

空降兵进入企业后,往往和原有团队在理念、战略、策略、经营方式、沟通方式上存在或多或少的分歧,如果双方不能有效化解、融合,就会引发矛盾。

而一些职业经理人“空降兵”往往进入企业后,会带入自己的团队,对原有团队进行替换、调整,激化双方的矛盾。当初唐骏进入盛大做职业经理人时,选择了独自一人,没有带其他人加入,也是出于这个考虑。

如果能处理好双方分歧,引入的外部人才和内部进行融合,企业可能将上一个层级。

相反,一旦处理不好,就会引发内讧、甚至是组织动荡。

此次,杨柘在进入魅族后,从之前工作的公司带去了团队成员,对魅族的市场营销部门几个关键负责人岗位进行了替换。

品牌形象受损,将直接影响魅族15推广效果

企业品牌形象传播,与产品本身的品质好坏、设计好坏、产品体验好坏相关,影响其口碑。

同时,企业品牌形象也与企业相关报道有关,企业的正面、负面信息的报道都会直接影响其形象,影响其美誉度、口碑。

此次,魅族高管“内讧”无疑从企业信息报道方面,影响了魅族品牌形象,对魅族形成了不良影响。

特别是这几天,魅族高管互撕的报道甚至已经取代了新品倒计时、产品信息发布的关注度。

这种不利情况,一方面,影响了魅族的形象,影响了魅族粉丝对魅族的好感度;另一方面,负面报道影响了产品的关注度,打乱了推广节奏,影响了产品的传播推广效果。这两方面都会对魅族15手机的发展不利。

年度旗舰大战在即尽快平息、回归重心

否则,对年度旗舰新品不利,对年度业绩不利

此次事件,在4月15日发生、4月16日小范围关注,4月17日因张佳被开除再起关注,4月18日开始大范围关注。

如今,这个关注度还有进一步扩散的迹象。

在魅族15周年年度旗舰魅族15发布进入倒计时之时,却愈演愈烈,直接影响这次年度战役能否打好!

在这个关键时刻,尽快平息这些不利影响、回归工作重心。

一方面,尽快平息内部、外部矛盾

尽快消除企业内部矛盾、以及一些粉丝的不满,让事件尽快平息,减少更多影响的继续扩散。

此时,或许需要黄章,或者另一位创始人白永祥出面解决事情,及时发声,将矛盾减弱、乃至于平息。

另一方面,尽快将重心回归到产品推广上

毕竟4月22日,魅族新品发布会倒计时在即。

作为魅族的年度旗舰,也是魅族2018年的关键一战,甚至于高管互撕事件中的张佳都对魅族15表示了“爱不释手”,千万不要让这样一个年度旗舰产品可惜了。

尽快平息矛盾、回归产品传播推广上来,扩大影响力,让魅族15这一仗打好!

作为中国手机行业曾经的个性品牌

一定要且行且珍惜

在中国手机行业,魅族是为数不多具有自己个性品牌的手机企业。

甚至可以说,魅族是中国国产手机中最早采用粉丝经济的企业,它以独特的产品理念和独特的产品气质,赢得了不少粉丝的青睐。

不过,这个具有个性气质的手机品牌,却没有成为中国智能手机的大赢家。

在智能手机大爆发时期

低调风格错过早期大爆发机会

在最初的智能手机时代,由于太过低调、小艺术范的风格,魅族错过了功能机向智能机转换的第一波浪潮,错过了2011—2013年的大爆发机会。

直至对手小米凭借大规模传播推广暴涨到1870万台,魅族才如梦初醒,开始扩充产品线、加大传播推广力度、加大线下渠道拓展。

2014—2015,短短两年时间,魅族就从2013年的200万台先后增长到440万台、2000万台。从一个小而美品牌增长成为千万台规模的大众品牌。

如今,魅族在跨越式增长后将面临更强大对手

要努力提高竞争力、且努力不犯错

如今,魅族手机虽说已经走出了当初小而美阶段、逐渐走向了大众品牌时代。

但是,它面对更强大的对手,面对华为、OppO、ViVO、小米这些对手,它的挑战更大,对它提出了更高的要求。

一方面,要努力提高自己的竞争力

在从小众变成大众品牌后,随着规模量级的上升,它面对更强大的对手去pK,就要求它在竞争力上强化。无论是具有技术优势的华为,擅长经典打法的OppO、ViVO,还是具备传播推广优势的小米,魅族与他们相比都有不小差距。

例如:在产品研发层面,魅族的主力是黄章,而华为是大规模团队研发、大规模技术布局,在研发层面的竞争力,相差很大,这也是两者销量差距的主要原因之一。

再如:再占领媒体传播上,小米频繁上头条的能力,绝对是魅族无法做到。

另一方面,切记,千万不能犯错!

同时,魅族还要切记一点,千万不能犯错!

今天国内手机市场已经从增量市场进入到存量市场竞争,进入零和竞争阶段,市场份额已经基本分完,比较固定,企业要想发展,就要切割竞争对手份额,在这个时期,如果企业犯错,就相当于给对手送分、送市场。

例如:2016年11月份由于模式不对引发危机的乐视手机,就白白把自己的大部分市场份额送给了竞争对手。还有今年初爆发财务危机的金立手机,无疑也会把一部分市场份额送给对手。

这个阶段,千万不能犯错!

对于这两个问题,魅族都要注意!

但是,很显然,这次魅族内部矛盾的危机,相当于一次犯错,对自身很不利!

作为一个拥有独特个性的手机品牌,魅族应,,该让自己更好的发展,而不是相反!

这次事情,对魅族而言,是一次不小的教训,也是一次成长。

希望魅族尽快化解危机,尽快解决这次麻烦!

尽快让焦点、注意力转到即将发布的魅族15手机上来,更好的打赢这一仗,在2018年有个不错的业绩!

毕竟,它曾是一个具备个性气质的品牌!

作者:于建民——《中国营销成功宝典·科学策略营销》(修订版)作者产业观察家、营销管理专家

公众号:商业领军ID:yingxiao360-com

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