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你以为麦当劳是卖饭的,其实它是全球最大的玩具贩子! 麦当劳CEO黯然下台 为何董事会不再给他时间了?

2024-03-21 16:39
admin

麦当劳这个心机婊,它用5个套路,霸占了全球儿童餐饮市场!

餐饮老板内参(ID号:cylbnc)文/刘媛媛

“你以为麦当劳是卖饭的,其实它是全球最大的玩具贩子!

每年,麦当劳在全球分销15亿件玩具,你要知道,其他任何一个玩具经销商都无法达到这个数字。

37年时间里,麦当劳用玩具创造了一种区别于其他快餐的品牌形象,这甚至让很多人和麦当劳之间有了关乎成长的情感维系。在美国,40%的2岁到11岁的儿童要求他们的父母每周至少带他们去一次麦当劳,15%的学龄前儿童要求每天都去。麦当劳以玩具为“接口”,从孩子抓起,培养起一代代人对麦当劳的深刻认知,海量的儿童餐饮市场就这样被其拿下。麦当劳如何赢得孩子的心?这里有麦当劳围绕儿童餐饮动的五种小心机。

01

心理营销“打小”抓起:

用细节在孩子心里树立权威

“麦当劳试图在孩子们很小的时候,就取得他们的信任与依赖。”《快餐食品:美国的黑暗料理》一书这样解释麦当劳对儿童心理的积极营销。

在《当孩子成为消费者》一书中,作者McNeal认为,麦当劳公司希望孩子们将他们视为“妈妈或爸爸、奶奶或爷爷”,如果公司找到了与孩子形成这种亲密关系的办法,孩子们更容易对公司产生信任。

这就是麦当劳为什么在他们的网站上,要求孩子们向麦当劳发送电子邮件,告诉他们自己最喜欢的菜单项、最喜欢的书、最喜欢的运动队,甚至询问他们的名字。

这个网站还告诉孩子,麦当劳是“一切的最终权威”。

麦当劳曾向媒体表示,麦当劳叔叔帮助许多家庭传递了很多重要的信息,如安全、文学、体育活动的重要性以及一些膳食平衡的选择。

02

用玩具做“引诱剂”:

靠“搭售”成为最大分销商

因为玩具,麦当劳成了美国孩子最喜欢的快餐店。

这话不是内参君说的,而是出自美国数据研究公司Technomic2009年发布的《儿童和妈妈消费趋势》报告。其中显示,有37%的孩子把麦当劳当做他们的第一选择。

另有调查显示,儿童玩具套餐是孩子们选择麦当劳的最重要原因:87%的六到七岁儿童和80%的八到九岁儿童表示,他们希望在吃饭时能得到一个玩具。

1997年,美国麦当劳在儿童套餐中推出了比尼宝贝玩具,每个娃娃都附带一首诗和它的生产日期。在那段时间,麦当劳在一周内卖出了约1亿份儿童套餐。

麦当劳的目标是把四种比尼娃娃卖给3-9岁的儿童,结果一周之内,这四款娃娃被销售给了那个年龄段的每一个美国孩子。

有时候成人也会购买儿童套餐。更有趣的是,许多成年比尼宝贝收藏者就是为了玩具而购买套餐,他们会扔掉食物,保留娃娃。

03

从开发到合作:

选择玩具也是煞费苦心

从开发自己的玩具汉堡神偷、大鸟姐姐,再到小黄人、马达加斯加企鹅、蓝精灵,以及HelloKitty、小丸子,这些经久不衰的形象多次被麦当劳拿来进行跨界设计改良。

这样一来,来买儿童套餐的就不仅仅是麦当劳的狂热粉了,还有那些荧幕玩具的爱好者。甚至有不少人为了集齐一套玩具,一次次走进麦当劳。

因此,在玩具的挑选上,麦当劳也是煞费苦心。

在最终上市前的18个月,麦当劳全球玩具研究室会综合长期合作方的推荐,以及市场调研机构提供的玩具流行趋势罗列出至少30个主题,送交麦当劳各地市场抉择。在各地确定了要推出的玩具之后,再送交自1983年就开始跟麦当劳合作的玩具制造商Creata和TMS来生产。

04

和娱乐公司合作:

拿下所有与儿童相关项目

麦当劳和几乎每一个与孩子生活息息相关的娱乐公司合作过。

NBA、奥运会、芭比、天线宝宝、变形金刚、凯蒂猫、乐高……当然还有迪士尼。他们都在麦当劳儿童套餐活动中露过面。

但是,在与麦当劳合作十年后,迪士尼认为与麦当劳合作是一个很糟糕的主意。

2006年以后,麦当劳儿童套餐里再也见不到孩子们最喜欢的迪士尼人物了。迪士尼对此做出了解释说,“我们是一个‘以家庭友好为荣’的公司,希望‘远离快餐’,特别是考虑到食物与儿童肥胖的关系。”

但是,这似乎并不影响麦当劳儿童套餐与其他品牌的合作。

阿狸是麦当劳目前合作过的惟一中国原创形象。2014年底,麦当劳推出过四款限量版阿狸钥匙包。之所以找阿狸,麦当劳中国给出的解释是,作为国内最成熟的授权品牌之一,阿狸团队成熟、周边销售成绩好、和麦当劳品牌定位匹配。

05

紧跟时代步伐:

从玩具到书籍再到App

随着数字时代的到来,麦当劳也升级了自己吸引儿童消费的策略。

“当你放弃玩具或者带有卡通人物的包装盒,而转向那些精密的数字化产品时,抓住儿童的心似乎又变得简单起来。”儿童作家Bakan这样说。

麦当劳在2013年已经推出了Mcplay手机App,孩子们可以扫套餐盒上的二维码来解锁游戏或者其他电子内容。在麦当劳儿童套餐网HappyMeal.com上,他们可以看到现在和将来会有的玩具供应,下载游戏、电子书等等。

为了留住孩子们的心,麦当劳还试图成为孩子们最喜欢的阅读材料。在2013年11月,麦当劳把儿童套餐内的玩具换成了教育类书籍。

麦当劳认为这样的阅读材料能够提高儿童素养。麦当劳声称90%的家长表示他们希望看到更多这样的赠品。

不过,仍有报告称,麦当劳儿童套餐的订单量在下降,但报告没有说明儿童对麦当劳的整体访问量在下降。这意味着,父母可能意识到,孩子们单点食品,会比点套餐更划算。

这反而意味着麦当劳又一次胜利了:孩子们虽然可能不再关心玩具了,但他们仍然关心是否吃到了快餐。

第一赢销网.上一篇:周亚辉:别膨胀,膨胀了真理就会来教训你下一篇:一块肥皂做到全球第五,世界500强都为他代工TAG:麦当劳玩具

麦当劳CEO黯然下台为何董事会不再给他时间了?

麦当劳CEO黯然下台为何董事会不再给他时间了?

来源:财富中文网(北京)

就在前一周,在麦当劳年终收益电话会议中,公司首席执行官唐•汤普森表示,他需要更多时间来帮助这家陷入困境的快餐巨头扭转局势。

眼下看来,麦当劳的董事会断然拒绝了汤普森的要求。上周四,汤普森宣布,将不再担任麦当劳首席执行官一职。汤普森两年半前走马上任,在此期间,麦当劳销售滑坡、品牌面临巨大压力。去年11月,《财富》曾撰文细数了麦当劳面临的种种困境,。CEO即将离职的消息一出,麦当劳股价在周四盘后交易中上涨了3%以上。

来自美国伊利诺伊州橡溪镇麦当劳总部对此的官方说法是,现年51岁的汤普森将“退休”。但很显然,“退休”并非汤普森独自做出的决定。麦当劳最新公布的业绩显示,自2002年以来,2014年这家快餐巨头全球开张一年以上店面销售首度出现下滑。正如桑福德伯恩斯坦公司分析师萨拉•塞纳托雷日前在报告中所写的:“虽然我们理解此时退休是汤普森的决定,但无疑他承受的来自投资者以及董事会的压力与日俱增。”

麦当劳在美国市场的同店销售额已连续下降5个季度,汤普森为何现在“退休”?去年秋天,该公司非执行董事长安德鲁•麦肯纳向《财富》表示:“我们非常支持唐。我们看到公司管理层怀着紧迫感勇往直前,这是件好事。”但随着媒体日益聚焦董事会在麦当劳身处困境时所发挥的作用,麦肯纳及其他董事开始感受到压力。举例来说,前一个周五,CNBC知名主持人吉姆•克拉默在电视上批评麦当劳董事会,责问:“何时才会有人对这类低水准的业绩担责?企业董事会为何容忍这样的错误,继续让[麦当劳和UpS]这两家公司的首席执行官任职?”克拉默称,如果麦当劳和UpS的首席执行官下台,两家公司将立即增值。

汤普森的继任者将是麦当劳高级副总裁兼首席品牌官史蒂夫•伊斯特布鲁克,伊斯特布鲁克于1993年加入麦当劳,2011年离职,先后担任pizzaExpress和拉面道的首席执行官,pizzaExpress和拉面道都是总部位于英国的餐饮品牌。2013年,汤普森将伊斯特布鲁克召回麦当劳。去年10月,汤普森向《财富》表示:“我很喜欢的一点是,他有过担任企业首席执行官的经验。这拓宽了他的整个商业视角。”离开麦当劳的两年,很可能使伊斯特布鲁克能以局外人的视角,来审视这家以封闭著称的企业,但要培养出能完成扭转麦当劳局势这一艰巨任务的新思维,两年的时间可能还不够。正如我们在去年11月所写:

“[麦当劳]成为连锁界老大,靠的是舒适亲切,堪称大众市场典范,其店面无处不在,方便至极。然而,在外出就餐的美国人眼中,上述这些卖点的重要性较之十年前都有所下降。如今,越来越多的外出就餐者,更注重新鲜健康,而非快捷方便,而麦当劳未能让消费者相信,自己做到了二者兼顾。消费者甚至不相信它有能力做到。”

近几个月来,随着问题变得更明显,汤普森开始胡子眉毛一把抓。他一边推进数字化投资、“自主定制汉堡”平台、简化菜单,一边允许各地区对产品进行本地化。平心而论,麦当劳的很多问题(比如菜品过多)在汤普森上任前就存在,但他并没有使事态好转,反而使得一些问题(比如定价)更加积重难返。

相比汤普森,伊斯特布鲁克有一个很大的优势,那就是人们对他的期望完全不同。汤普森接手麦当劳时,该公司刚刚取得了惊人的业绩。汤普森的前任——吉姆•斯金纳帮助麦当劳实现了同店销售额连续八年增长,收入飙升近50%,利润增长一倍多。2011年,麦当劳是一年期和五年期业绩最佳的道指成分股。相比之下,伊斯特布鲁克是在麦当劳品牌深陷危机时临危受命。美国《全国餐馆新闻》报道称,2014年是30年来麦当劳美国市场史上首度出现销售额下滑。单个美国餐饮品牌创造的史上最长销售增长记录就此告终。

汤普森于2012年被任命为麦当劳首席执行官,此后他在首次出席公司收益电话会议时,被问到认为自己会留下什么遗产。他回答:“首先,我希望多干几年再退休。否则,那可能意味着退休并非出自我本人的意愿。”他补充道:“我已经在麦当劳干了20多年。我认为,最重要的一点是,大家应该意识到,领导层的变化并不意味着战略的改变。”

这一次,投资者势必希望,领导层的变化将意味着战略的改变。

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