厉害了！格力上半年营收920亿，净利润128亿 盘点商业巨头们的接班人焦虑:格力富士康都找了十几年
格力派发36亿大红包半年总营收920.05亿元
2018-08-3107:56:13来源:北青网-北京青年报(北京)举报
（原标题：半年报显示公司实现总营收920.05亿元计划每10股派6元格力电器派发36亿大红包）
格力电器终于要分红了！昨天晚间，格力电器发布的半年报显示计划每10股派6元，这让很多投资者感到释然。相对于昨天公布的上半年业绩，对于很多人来说，其实都更关注格力电器这次到底分不分红。因为半年前，格力电器曾经因为没有按惯例大手笔分红引发轩然大波。让人们欣慰的是，格力电器这次终于决定分红了。
格力电器公布36亿元分红计划
格力电器昨天披露的半年报显示，上半年公司实现营业总收入920.05亿元，较上年同期增长31.40%；利润总额153.04亿元，同比增长36.80%；实现归属于上市公司股东的净利润128.06亿元，同比增长35.48%，经营业绩再创新高。与此同时，格力电器基本每股收益达到2.13元，较上年增长35.67%，其半年报还宣布上半年拟向全体股东每10股派发现金红利6元（含税）。按照格力电器6015730878股份为基数，此次向股东分红总额将超过36亿元。
格力电器在解释业绩大幅上涨的原因时表示，今年上半年国内空调市场增长势头强劲，行业总销量同比增长14.30%，居各家电品类增长率之首，是大家电中唯一取得两位数增长的品类，一枝独秀领跑其他家电。而格力在国内空调行业中继续领跑，以占有率21.90%的绝对优势位列第一，超过了第二名7个百分点。格力电器的家用空调多年来始终保持着市场份额全球第一。
格力电器曾因不分红出现跌停
其实，大比例分红派现一直是格力电器的惯例，但之所以这次的派现引发外界的强烈关注，还是在于董明珠在2017年年报中曾经“任性”了一次：不分红。受到不分红的影响，格力电器股价当时曾经跌停，这在格力历史上也是相当罕见的。今年4月25日晚间，格力电器公布2017年业绩报告时，业绩数据同样靓丽，但却表示2017年度没有分红计划，这在当前监管部门大力推动上市公司现金分红、打击“铁公鸡”的背景下尤为显眼。
对此，格力电器只是解释“留存基金将用于生产基地建设，智慧工厂升级，以及智能装备、智能家电、集成电路等新产业技术研发和市场推广”。但是，市场对于格力不分红的反应显然超乎预料，甚至出现负面情绪，而这种情绪本身的影响已经超过了不分红本身。而且格力电器的这次“不分红”，不仅引发了投资者的关注，也引起了深交所的关注。深交所还专门发出《关于对珠海格力电器股份有限公司的关注函》，希望格力电器说明2017年度未进行现金分红的理由以及合理性进行说明。对此，格力电器也紧急表态，称2017年度的不分红并不会改变格力的分红传统，并称将在2018年半年报时分红。
格力再提制造芯片
格力在昨天的半年报中也再次提及涉足芯片制造的规划。公司表示，近年来随着节能环保政策趋严，以及消费升级和产品智能化趋势凸显，变频空调在公司产品结构中的比例大幅提高，导致公司对空调芯片的需求大幅增加。目前格力所需芯片主要依赖进口，2017年芯片进口额数十亿元人民币，随着公司的发展，芯片需求量还会进一步增加。据悉，格力目前已掌握了除空调芯片以外制造空调所需的全部核心技术，为了进一步提高公司的综合竞争力、在空调行业的话语权以及成本管控能力，公司近年来已在自主研发空调芯片设计技术，目前已有一定的技术积累。为谋求公司长远发展和股东长期利益，因此公司下一步将成立专门团队推进芯片领域的技术研究和产品开发工作。
值得注意的是，格力电器昨天曾发生一笔大宗交易，成交价格为40.60元，成交100万股，成交金额4060万元，数据显示买卖双方的营业部均为机构专用。
本文来源：北青网-北京青年报作者：张钦
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接班焦虑：格力找了十几年
李光斗
[编者按：近来，三星集团正在进行公司的架构和业务重组，外界分析此举意在为李在镕接班铺路。然而，很多人对于李在镕能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星，很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境，很多高龄CEO不能颐养天年，仍然要拼搏在一线，为培养和提携后辈们再尽一份力。例如，董明珠从2001年担任格力总经理一职之时，就开始培养接班人，但仍然没有合适的人选。]
原标题：[亦观察]No.303一代人的接班焦虑：格力接班人找了十几年
【格力：接班人要求高，十多年仍难寻】
2012年，董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接过格力电器公司董事长一职，实现公司平稳过渡。虽然董明珠带领格力继续发展，但在接受媒体采访时，坦言“随时做好退休准备”。董明珠从2001年担任总经理一职之时，就开始培养接班人，但仍然没有合适的人选。“很多人都很优秀，但只局限于某个领域，因为一个领导人必须具备责任、精神、挑战、执着的能力和素质，才能保证企业持续发展。”
【海尔：72岁老将仍在一线拼搏】
提到海尔掌门人，首先想到的是张瑞敏。而从1984年海尔成立之初便随同张瑞敏一起创业的杨绵绵，一直被张瑞敏认同是其最得力的助手。2013年，72岁的杨绵绵卸任上市公司董事长。两位执行副总裁梁海山和周云杰成为候选人，分别出任董事长和行政总裁一职，但杨绵绵仍然担任海尔集团总裁。72岁老将仍然拼搏，海尔真正的接班人仍然悬而未决。
【三星：子承父业遭质疑】
今年五月，韩国三星董事长李健熙健康状况亮起红灯，该公司也为权力交接做准备。李健熙将三星打造成了全球最大的电子产品企业集团之一。其45的独子李在镕已被视为唯一的继任者。但是外界对于三星帝国“王储”的能力颇有微词，对他未来能否像父亲一样驾驭三星的能力表示出担心。三星的重大决策仍然是李健熙做决定，在父亲的荫蔽下成长的“王储”是否能再造三星神话仍然是未知数。
【富士康：职业经理人败走，郭台铭难寻接班人】
富士康作为代工领域的“巨无霸”，旗下包含多个年营收额数百亿元的子事业群。要在这样的企业接班，不仅要有极强的处理业务的能力，更要有管理各事业群“诸侯”的协调能力。因此，郭台铭经历三弟去世，子女无意继承家业的情况下，选择通过引进职业经理人，规范化管理富士康。然而，程天纵、杜家滨等精英职业经理人的加盟并未改变郭台铭的“独裁模式”，职业经理人感到无处施展，纷纷离职出走。
【华为：寻找接班人难产，实施轮值CEO制度】
从20多年前的白手起家到如今全球最大的设备商，华为的成长和成功令人称道。华为的创始人、总裁任正非在两年前发表文章《一江春水向东流》，对接班人的问题表示担忧。在文章中，他还为轮值CEO制度鸣锣开道。仙人，华为轮值CEO徐直军表示未来华为的接班人不会是一个人，或许是个团队。但无论如何，轮值并非长远之道，需要尽快选出相对合适的人选，在几年内转变为常态的CEO负责制。
【台积电：创始人临危受命二度出山】
2005年，在一手将台积电打造成世界级芯片制造商后，创始人张忠谋宣布辞去公司CEO职务，将权杖交予其一手培养起来的接班人蔡力行。不过，时隔四年后，当台积电在金融危机中苦苦挣扎时，张忠谋以78岁高龄，重掌帅印控制局面。目前，张忠谋正在培养两位接班人，他们分别是61岁的魏哲家和60岁的刘德音。由于两人都是工程师出身，转型做商人必然需要一定的时间。对于这个期限，张忠谋认为，虽然两人都在进步，但可能需要10年时间。
【宏碁：寻找继承者无果，创始人杀回马枪】
2013年，退休10年的宏碁创始人施振荣以69岁高龄重新执掌公司，再度担任宏碁董事长一职。由于pC产业由笔记本电脑向移动设备转变，宏碁遭遇三年亏损。在当时时任宏碁董事长王振堂退位，原定2014年将接班CEO的翁建仁辞职的情况下，作为公司的创始人，施振荣不得不亲自出山扭转局面。他当时这样表态：“我已经寻找近半年时间，但还是没能找到新的董事长，所以我只好回来。”
【佳能：创始人再出山，偏爱内部选拔】
与中国台湾企业类似，很多日企在创始人退居二线之后业绩遭受重创，迫使大佬们再度出山扭转颓势。2012年，76岁的御手洗富士夫再度出任佳能总裁，并兼任董事长和CEO。同时日企也希望通过内部培养和选拔选出合适的继承人。佳能发言人表示，该公司已经通过内部高管培训计划培养新一代领导人。
本文为李光斗独家授权网易财经《亦观察》专栏发布。
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