如何解决用户的各种需求?
1.针对有效内容做优质筛选评比处理,引发优质内容产生更多的有效价值。
2.明确用户可以获得短期价值和长期价值,一定要有真实可执行的方案,针对不同用户描述不同利益价值,向一般农民讲解股本收益和向资本家说果品产量都是不可取的。
3.给予用户最大价值的入群寻求帮助,第一时间回复或代接回复用户反馈的内容和用户需要帮助的问题。给予社群用户最大价值的尊重,如果不能及时和逐一解答,一定要做好事前工作。
4.社交的门槛加强与开放,增添入群门槛和做好群组分类,类比交叉运营,拒绝社会大染缸,营造良好的社群运营环境。
5.将用户变为社群管理的一部分,在社群运营过程中,多留给用户可发挥的空间,建立激励机制,彰显用户在社群中的地位和存在价值。
2
回到正题:
社群运营是为了配合产品的使用,并将用户引入到产品当中来;社群建立的目标始终是围绕“产品”的,无论你的产品是实物产品,思想或者某一诉求对象。
在社群运营之前,首先要明确和建立与用户的一种链接机制。
它可以是情感链接,还是兴趣链接,亦或是福利价值链接,这对于制定社群五大需求很有帮助,同时也是突出社群的优势所在。
例如:小米的粉丝社群在建立之初是基于手机发烧友的一个产品体验,而公司的基点是利用这批爱好者,通过产品体验这个基点制造一个小型的测试体验环境。
快手与用户的社群链接点是情感,让快手用户可以在小范围的圈子当中,感受一种大我的所在,以老铁666的形式达到自我情感的宣泄。
所以,明确与社群用户建立链接的基点是关键所在。
在明确社群的建立基点之后,你要解决的是给用户制作一份他的愿望清单。
用户加入社群一定是不断满足欲望的过程,故此你要针对不同时期的用户,为他针对不同的愿望目标。
3
下面是一张用户愿望的脑图,当然这只是一个毛坯,还需要大家的补充。
这里的愿望我们可以简单的分为三个阶段:
短期愿望——福利
用户在步入一个新环境社群的时候,他们的行为会显得异常收敛,动物的本性是对陌生环境的抵触,而消除这种抵触的最好方法就是福利。
对于福利的定取我们要采取最简单粗暴的形式就是钱和礼品,只有食物才能激发动物的原始欲望。
人也不例外,没有任何人会拒绝食物——除非他是甘地。
这个阶段我们与普通运营社群的发放无意,以简单的活跃方式筛选,对于非常活跃的人,我们为他投放食物的奖励。
对于潜在活跃的我们做的是认真观察,他们的活跃行为是什么。同时不要认为活跃的人就是你的潜在用户,真正可以称之为用户的往往不会屑于低层次的活跃。
通过满足用户福利的愿望,你可以获得一定基础的社群用户聚集。
中期愿望——体验
在用户初步的熟悉这个环境后,假活用户与沉淀用户已经得到了一定的积累;而在这个阶段是要过滤用户,可以通过任务的方式进行高额福利和自身产品的体验,投放到用户的愿望栏当中。
产品的免费体验可以让一部分用户了解和深入体验产品,而你给他们设立的任务可以是写一段用户体验,也可以是完成某种宣传。
当然此时为了满足每个人的欲望需求,体现公平性与差异化共存,我们要给社群用户设立共同目标和个人荣誉目标,如同一个游戏的公会,精英玩家可以参与到公会的副本开荒与物品分配,而公会成员用户也可以享受到一定的奖励分成。
社群不是因为某一个人而聚集,如果这个人走社群倒了就不能称之为社群,他们会是带动社群驱动的重要条件而不是全部条件。
共同奖励与个人荣誉并存,也是激发用户活跃的重要条件,同时也为那些为社群做出小额贡献的补偿,补偿的方式可以以适当的(专为这部分用户设计的)产品优惠作为回馈,同样也可以选择简单粗暴的福利形式,如完成某一节点目标后全员瓜分奖励或全员享受一定的折扣优惠。
借用徐老师的一句话:
人人渴望加入大群,人人都想做小池塘的大鱼。
为了目标而去努力,通常会使人劳累,为了目标而去游戏,通常会使人感到乐趣。用户想要尝试的体验不仅是产品还有完成目标的乐趣。
高级愿望——平台
在用户完全熟悉和了解社群后,这部分用已经成为精英分子,并进入获取高级愿望的阶段,而这类用户已经不能简单的称之为用户。他们的一点一滴将和产品产生关联,所有的产品最终诉求点仍是人,而人也恰好是最有价值的产品。
如小米的粉丝社群不仅是小米手机的重要用户,同时也是支持小米产品的中流砥柱,他们的价值更像是每款产品的幕后推手,也可以称之为小米最有价值的产品。
B站也是如此:用户生产的内容,用户的Up主,是B站产品价值的重中之重。
用户的高级愿望不仅是产品赋予给他的福利,而是用户可以通过产品达到自己价值的最大化输出,激发一个人的简单活跃可以通过解决温饱问题来实现。
而让用户的能力在社群当中施展,你要做的是将产品与个人价值最大化的融合,通过实现用户的中期愿望。
我们可以简单的将用户进行升级,发现用户的不同寻常,产品的需求点总会符合一定用户的诉求点,运营社群所要做的不仅要让用户成为和社群的担当者。
同时也要让用户成为产品的宣传者,或者变为宣传的一部分,产品的代言不仅仅是名人效应,还有用户的烘托。
通过实现用户的高级愿望还可以成为平台的重要驱动:
直播平台的火爆发展,是因为即满足了普通用户的娱乐需求又高级用户的价值收益;
公众号的火爆让人人都成为了一个有梦想的作家;
班尼路“过气”国产休闲品牌十年黄金期已过
班尼路“过气”国产休闲品牌十年黄金期已过
来源:华夏时报(北京)
曾经邀周润发、张曼玉等天王巨星作为形象代言人而迷倒众多少男少女的时尚品牌——班尼路,在炎热夏天正在遭遇关店的寒流,这个以“尽显时尚大方”为发展信念的品牌,也在关店方面“大方”了一把。
6月18日,班尼路母公司德永佳集团有限公司(简称“德永佳”00321.HK)发布数据称,截至2014年3月底,内地市场关店数高达388家。曾被誉为70后、80后最时尚的品牌之一的班尼路为何没落?
需求呆滞
曾经风靡年轻人的班尼路,正在遭遇销售和关店困局。
6月16日消息,班尼路母公司德永佳宣布,截至2014年3月底,集团总收入减少12.4%,至98.6亿港元,较去年同期减少12.37%,全年纯利6.68亿港元,较去年同期减少约9%。
据了解,班尼路品牌本身是一个意大利品牌,20世纪80年代就开始在香港经营。后来进入内地进行销售,但由于经营不是很理想,1996年被香港交易所上市的工业公司德永佳出手收购,此后班尼路品牌获得了新生。
对零售店铺的持续调整成为公司提升效率的重要手段。报告期内,德永佳在内地、香港及澳门、台湾的店数均有不同程度减少,其中内地更为凶猛,关闭的388家店占到了2013年3月31日3820家店总数的10%。
“重质量、轻营销模式和营销手段,是班尼路最终被时代淘汰的主要原因。”守正管理咨询创始人、国内著名连锁经营咨询顾问余杰奇对《华夏时报》记者分析说,服装快时代已经到来,在进入网络和信息化时代的今天,服装企业不是单单追求产品质量就能取胜,更重要的是营销模式的改变,ZARA的成功无疑是最好的例子。
6月19日,记者就上述问题致电班尼路公开客服电话,发现号码已经注销,随后记者登录班尼路官方网站进行留言,直到记者发稿时,仍未接到相关负责人的电话。
品牌的尴尬
“受下游快时尚ZARA、H&M等品牌低价位和款式的冲击,上游是轻奢侈的挤压,班尼路处境很尴尬,同业互搏也是班尼路自乱阵脚的根源。”业内资深零售专家丁利国告诉《华夏时报》记者。
据记者了解,班尼路最辉煌的时期是1996年-2005年。当时各地专卖店迅速崛起,公司销量节节攀升,同时这十多年的时间也是国内休闲装品牌发展的黄金期,如李宁、美特斯邦威、唐狮、真维斯等,都是同期发展壮大起来的休闲装品牌,针对的目标人群不同,产品风格也各异。
“然而在网络和信息多元化发展的今天,更多的消费者开始追求个性化,希望自己穿戴的衣服能够新潮、更特别,ZARA和H&M快速的设计概念更贴近消费者,是对班尼路最严重的冲击力量之一。”丁利国对记者分析说。
但随着国际品牌的入驻,国内休闲装品牌似乎也失去了原有的风光,光顾专卖店的人越来越少,销量也开始锐减,快时尚渐渐成为消费的主题。
以ZARA为例,其产品的平均出货时间大约是两周,ZARA一年可以生产出15-20个系列。但设计而言,平均20分钟设计出一件衣服,每年可以设计出25000件以上的新品。
据一位熟悉ZARA的内部人士告诉记者,ZARA总部的仓库里的所有衣服不会超过三天,店铺每周会向总部下达2次订单以补充产品,存货周转率比其他品牌高出4-8倍。
“班尼路还是按照一款多套的工厂式生产的做法,一款衣服多套的做法,必将被追求个性化的现代人所抛弃。”丁利国对记者直言。
模式加设计成为主流
其实,班尼路的快速没落无疑是服装行业典型案例。
“工厂化拼质量时代已经过去,很多服装行业的管理者还是死守质量制胜的发展目标,忽略了快速营销时代的到来,最终还是被靠营销模式取胜的企业‘拍在沙滩上’。”余杰奇对《华夏时报》记者分析说。
班尼路不仅仅是个例。据记者了解,跟ZARA、H&M、优衣库等积极扩张的国外快时尚品牌相比,真维斯、班尼路、美特斯邦威等品牌都深陷关店潮。
据美特斯邦威2013年年报显示,公司在全国拥有直营和加盟店将近5000家,比2012年减少了200多家。就在不久前,美邦位于王府井步行街的北京最大旗舰店也黯然落幕。
据记者了解,租金是传统休闲服饰品牌门店的主要成本,因此班尼路等品牌门店需要高于租金一定水平的坪效;而对ZARA等快速时尚品牌而言,由于门店的主要成本为扣点,没有租金压力,ZARA可以依据自身需要决定门店面积,营业额则显得格外重要。
6月20日,记者走访了西单、王府井、世贸天阶等人流量比较集中的商圈发现,此前占据商场显著位置的传统品牌班尼路、真维斯、美特斯邦威等品牌已经被放到一个角落里,而班尼路旗舰店也因为拆迁等原因已经难以寻觅。
困局中的班尼路,能否尽快地对企业运营模式进行调整,或将决定该品牌在内地的生死。
本文来源:华夏时报作者:张杰责任编辑:NF016
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