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数字营销对择业的年轻人有什么建议

2024-03-21 17:52
admin

是使用数字传播渠道来推广产品和服务的实践活动,从而以一种及时,相关,定制化和节省成本的方式与消费者进行沟通。包含了很多互联网营销(网络营销)中的技术与实践。那么对择业的年轻人有什么建议呢?

在变化面前,谁都不能说自己已经充分准备好了,并且有了能够保持领先的秘诀。但是,在变化面前,有很多迹象能够告诉你,某个组织是不是有能力和勇气能够面对变化,保持最强的进化能力。

首先,我想看看我希望加入的这个公司,其核心管理层的平均年龄,以及其中是不是有真正的数字原住民。听上去这像是一种带有年龄歧视的“政治不正确”的说法,但是,如果一个组织的核心领导人不能够每天将自己的大部分时间花在数字媒体的深入的使用上,基本上就不用期待这个组织在上能够有不断增长的动力。

而如果一个组织的核心管理层中没有80后甚至是85后的话,也基本上很难谈得上对新一代的数字消费者有多么深刻的认识。行业在目前这个高速变革和定型的阶段,某种程度上就是属于年轻人的行业,这就是一个残酷的现实。

其次,我一定会分析一下这个公司现在和最新获得的重要的客户,背后的原因是什么?这个市场上有大量的公司依靠着“历史”来获得和保有着客户:或者是通过国际总部获得的本地合同,又或是通过和客户历史上形成的关系保有着合作;最差的就是通过“关系”来获得客户。

真正有进化能力的公司,应该是通过“未来”来获得客户,他们和客户一起,面向未来的挑战而并肩作战,因为这些公司具备着能够帮助客户更好的在未来取得成功的可能,因此他们在市场获得的客户也是甲方中最具有战略眼光和本身最具有进化能力的客户。

最后,我会了解一下这个公司内部的学习与培训的氛围和机制是怎么样的。有很多年轻人在加入一家公司的时候,都会很看重这家公司能够提供的在职培训是否有体系,自己汇报的上级是否有较好的手把手带下面人的口碑。

这些当然也很重要,但是事实上,我觉得新一代真正聪明的年轻人,必须意识到一个现实:在变化如此之快的环境中,一切已经形成模式的培训内容和体系,可能都已经是在传授给你陈旧的和即将过时的知识。

真正要学习和掌握最新的知识和能力,最关键的是要看这个组织是否能够给你提供一个“知识杂交”的环境、简单高效的沟通与协作环境,以及鼓励创新和宽容失败的企业文化。

如果在这样的环境里,一个有学习能力的人自然会学习到对实践真正有帮助的知识和能力,而不是消极的依赖和期待有人给你提供加工和整理过的二手知识。

看局部还是看系统?我选择加入一家什么样“基因”的公司?

基因决定着生命力,决定着未来的发展能力。有时候我们不得不承认,在一些竞争中,如果有些player在先天基因上有优势,其他player后天再努力,也难以形成有效的竞争。

我们既然选择加入了行业,我们当然要想清楚到底在这个行业的发展中,拥有哪些基因的公司能够在未来发展的更好,能够让加入其中的人变得更强。

我以前曾经觉得这个问题是一个不需要多谈的话题,因为答案似乎显而易见。但是,直到我在2014年年初,还在听到有年轻人对我说,想去4A的原因是因为在4A能够学到更多前沿的东西,我才意识到其实这个行业里的大部分年轻人,对行业的发展趋势是没有认识的。

美剧《广告狂人》是一部非常有意思的电视剧,可以通过这部电视剧,来理解今天所谓的4A公司在当时以电视媒介兴起的时代里,是怎样成长起来的。

当2013年美国的互联网广告第一次超过了电视广告投放后,当我们每个人的时间和注意力都已经绝大部分被我们的社交网络和移动手机占据的时候,你就应该知道,上一时代的霸主必然会在下一个时代成为灭绝的恐龙,这是自然规律。

发展的新的规律是什么?用一句话来说,就是:软件改变世界,数据定义未来。

正在向着逐步通过软件来管理营销过程,通过数据分析来产生更有效的营销洞察,通过让营销者更加直接的通过自建或开放的数字渠道,与消费者沟通和互动等几个重要的趋势来实现新型的营销。

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