短视频公司如何运营 工作内容及考核标准
随着短视频运营行业的日益成熟，越来越多的企业都开始组建专业的部门，专项运营短视频的业务，企业短视频运营早就已经不是单打独斗就能做起来的项目了。想要组件短视频公司或者团队，就需要了解以下内容。
快速组建短视频运营团队，不仅要熟悉短视频团队运营的工作流程，更是需要对团队每个角色有着清晰的认识和把握，也就是说作为项目负责人，你需要了解整个项目流程中每个环节需要做什么，每个环节配备的人员应该具备什么样的技能。
编导
这里的编导就类似于我们熟悉的导演角色，主要负责选题策划、脚本撰写、确定主题风格等等，如果团队人员较少的话，拍摄剪辑也要负责，编导可以说是团队的核心了吧。
摄影师
摄影师的工作主要是布置场景和拍摄视频，专业的摄影师还要负责化妆、灯光、音响等相关工作。
剪辑师
剪辑师主要对最后的成片负责，但也需要参与策划的整个过程，因为这会影响到后期的剪辑和包装，另外早期短视频团队的剪辑师可能还需要参与或负责短视频包装等一系列的工作。
短视频运营
最后就是短视频运营，也是短视频营销的重要一环，视频完成后发往哪些平台渠道、如何获得最大的播放量、提升用户粘性等，都属于短视频运营人员要负责的工作。
每个账号在不同阶段，考核重点也不一样，例如：
账号刚起步1-3个月属于孵化期，应该重点关注视频的更新数量、播放量;
3-6个月属于账号的运营期，应该重点关注粉丝增长量;
6个月以上属于变现期，多关注直播的数据;
运营的薪资结构建议比例是：70%底薪+30%绩效，再把绩效分为两部分：
KPI(可以衡量的，业绩数据)，占比80%。
KCI(不可衡量的，工作态度)，占比20%。
做到既看结果，也看过程。
可衡量的关键绩效指标KPI，主要包括以下内容(仅供参考，实际根据账号体量来定)：
1)制作视频数量
按照视频发布的数量进行打分，例如：数量≥10条，100分;数量≥5条<10条，80分;数量<5条，30分。
2)视频作品数据
播放量：总播放量≥300万;要求至少有3条播放量破10万;达到以上任意1条，100分;低于任意1条，80分
点赞数：点赞总量高于10万;至少3条点赞量破1万;达到以上任意1条，100分;低于任意1条，80分
分享数：总分享量≥1万，100分;总分享量<1万，80分
3)账号用户量
粉丝量：粉丝净增长量≥10万，100分;粉丝净增长量<10万，80分
评价数：意向评价数≥100条，100分;意向评价数<100条，80分
私信数：向咨询用户≥50条，100分;意向咨询用户<50条，80分
官网链接(蓝V账号)：表单有效报名信息≥50条，100分;表单有效报名信息<50条，80分
不可衡量的关键胜任能力指标KCI，主要包括以下内容：
1)工作态度(上级主观评价)
一般包括：
基本素质：处理问题能力;沟通能力;执行力
日常纪律：出勤;提交日报、周报、月报
2)部门贡献
总结输出、培训、提供可执行方案等
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