更加普世的抖音，终于成了微博和快手的「小烦恼」 微博招聘 能流行吗？
软文发布：在2017年成为短视频领域最大的变量和黑马后，到
一个非常明显的信号是，上线一年多时间以后，抖音在3月19日大张旗鼓的确定了自己的slogan：记录美好生活。
不知道这个突出「记录」意味的slogan你是否会觉得有点眼熟？在2017年刷屏各大综艺冠名和地铁广告时，快手亮出的slogan就是「记录世界，记录你」。同时，这也是了快手转型短视频后一直强调的定位：面向普通人的短视频生活分享平台。
在新slogan的伴随下，抖音的产品定位正在发生战略性转变。根据第三方机构QuestMobile统计的数据，经历了2016年下半年上线，2017年爆发和
最初以音乐、舞蹈等带有强烈年轻人属性的内容
「更普世」的抖音在向「面向普通人」的快手正式开战，这已经是公开的秘密。不过随着产品定位的变化，也意味着抖音在运营策略、商业化方向可能都会做出相应的调整。
根据QuestMobile的数据，春节期间快手日活达到了一亿两千万，用户量达到7亿。单看这些数据，快手在短视频领域行业老大的地位并没有被撼动。
不过，一位接近快手的知情人士对极客公园表示，抖音2017年的迅速崛起已经对快手造成了不小的冲击，甚至已经从快手手里抢下了30%的市场份额。尽管快手官方一直对外界所传的上市传闻矢口否认，但根据上述知情人士透露，快手预计在
到了
最初以全屏、音乐、滤镜和花式玩法打动第一批一二线城市的90后、95后用户后，抖音在
从以「表演」、「秀」作为产品起点，慢慢向「记录」平台转移，这是抖音扩展用户群和影响力方面所做的尝试。这种尝试可以说是平台对抗「同质化内容过多」、「新鲜感消失」的方法，也是自上到下攻击快手策略的体现。
而随着品牌和大方向上的转变而来的，也必将是产品运营策略和节奏的变化。抖音产品负责人王晓蔚表示，接下来，在抖音平台上「记录传播美好生活」的内容将会得到重点推荐。不过，「抖音暂时还没有强化社交功能的计划」。
和快手的「去中心化」、「不刻意培养KOL」的运营策略相比，抖音一直是一个非常倚重运营的平台。抖音的流量增长采用的是层层叠加的机制，平台会根据视频在点赞、关注、评论、转发等方面的表现，将某一账号推向更大的流量池。
「从上而下」的进攻方式，或许并不完全代表着抖音会变成用户眼中「没那么low的快手」，抖音的产品调性和基因也不会被颠覆性改变。但是，抖音最初的爆红一定程度上依靠的就是对垂直人群需求的理解和极致性满足，如今随着「重点推荐」权重品类向「记录」类内容转移，抖音已经在许多热门推荐内容里，渐渐弱化曾经作为
接下来，抖音运营重点的转变，是否会反过来推动抖音产品上许多产品功能开发的侧重发生一些变形？在吸纳二三线城市新用户的同时，这个平台原生的年轻用户是否会由此感到不适应？或许这都是等待抖音在
另外，在这次发布会上，抖音官方还首次明确公布了同MCN（Multi-ChannelNetwork）的合作计划。
王晓蔚表示，接下来一年里，抖音将正式向全球招募合作伙伴推出基于「衣、食、住、行」的DOU计划，在旅行、美食、时尚、运动、游戏、宠物等能体现美好生活的垂直领域投入资源，让更多用户参与进来。「这将是抖音今年最重要的工作之一」。同时，，还会「开放和政府、媒体、公益机构合作「美好挑战」：大家一起来示范美好生活」。
抖音人工干涉程度颇高的运营策略，起码意味着抖音平台上的「内容踩线」风向比较低。而主题定位于旅行、美食、时尚、运动、游戏、宠物的作品，通常也是抖音平台上观看量表现最好的几类产品。王晓蔚并没有透露具体的合作方式，但在此之前，抖音已经和如大禹、畅所欲言、新片场等许多知名MCN开始接触，甚至展开合作。
这些MCN都在短时间内获得了抖音的流量倾斜，迅速崛起。但同时，这些已经比较成熟的MCN多数在微博、B站、快手等其他平台上已经有足够的影响力，如果不拿出足够有「诚意」的合作方案，或许很难获得这些头部创造者带来的独家内容。
但从今日头条曾经推出的千人万元、流量分成等一系列扶植策略来看，效果也没有让人失望。
更何况，在短短一年多时间里，抖音也成功孵化出了费启鸣、吴佳煜等网红，并且与他们形成了非常紧密的合作关系。这些网红在抖音粉丝积累到上千万，在微博上的粉丝也有几百万——这种粉丝量级，已经可以与娱乐圈明星相提并论。
高达6000多万的日活、孵化聚集了MCN和网红，越来越频繁出现的信息流广告，以及最近上线试水的淘宝导流购物功能，足以让抖音构建一个完整的社交媒体生态。更何况，这个生态一经诞生就以比文字更杀时间、更加直观的短视频为运转核心。
于是这也完全可以解释，微博在最近为何后知后觉的封杀了来自抖音的内容分享链接，甚至降低了内容中含有「抖音」两字的微博展示权重。
飞速成长的抖音正在给快手和微博带来烦恼。不过或许，中国版的、更「普世」的Snapchat才是抖音的目标？
微博招聘能流行吗？
微招聘能流行吗？
来源：经济观察网
导语：微博并没有在招聘过程中有效地配置资源，只能起个补漏的作用。
经济观察网汤梦娟/文传统的求职渠道无非是校园招聘、招聘网站、招聘会、人脉介绍等，随着微博的兴起，很多人看好微招聘的潜力。但2010年即有人开始微招聘，也有人开始写微简历，虽然并非求职，却让许多看好微博这一媒体的人，对微招聘、微简历这一新事务也寄予了不少希望。
但事实上，2010年之后，微博的发展可谓迅猛，但微招聘却依然只是一个概念，并未流行起来，在替求职者找工作，替企业招聘中起到关键中介作用。
这一历程与当年互联网崛起后，网络招聘迅速取代当时传统的招聘形式——在报纸上发布招聘广告，或参加现场招聘会，完全不可比。当时，网络招聘从出现到普及，只有了两三年的时间，尤其在一线城市完胜传统招聘形式，其他城市也只用数年，便随着网络的普及而普遍使用网络招聘渠道。
这是为什么呢？网络招聘与微招聘的差距怎么这么大呢？个人觉得这与微博非正式的发布形式有关。
微博虽然可以交流专业知识，在许多专业领域，一些行业大咖们交流分享专业知识与经验，答疑解惑，帮助许多新人提升知识与技能，因而是一个非常好的专业知识学习与交流的平台。但更多的时候，对于更多的人来说，上微博只是分享一点个人生活体验，拍张照片留下踪迹。美食、购物、旅行、育儿、新闻、生活经验、心灵鸡汤等等，是微博内容的主流。
找工作是个相当严肃的事情，通常的招聘渠道，无论是线上还是线下，都非常职业。由专业的公司运作，发布的招聘信息受到一定程度的审查与监督，从而有效性与可信度颇高。
而微博由于发布信息的多是个人，大部分未经核实，也不是实名，使微博招聘这事多少带有些草莽气息，娱乐气息。个别企业、个别人利用这一渠道，或许能在招聘的时候起到些作用，但想发展成为招聘的主渠道则始终难成正果。
有位猎头朋友数年如一日转发各类招聘信息，本以为这么实用的信息一定会让他知名度与影响力迅速提高，但事实并非如此。也有不少的大学生写了微简历找工作，费尽脑汁用140个字浓缩自己的求职信息，博得企业的青睐，但发现效果一般。
一位幸运的大学生总结自己通过微简历找到实习工作的经历，发现自己找到这份工作完全是偶然的因素，只因这家企业的用人部门一位员工在网上搜索本公司产品，发现这位同学的微简历中有这一关键词，便转发了HR，正逢企业招聘相关实习生，这位同学的大学也正好在同一城市中，于是有幸上岗了。
这么多偶然加在一起才成功的事情，是不可复制的。1、企业并没有大规模地通过微博的渠道招聘；2、微博的搜索功能与招聘要求也不匹配；3、大部分比这位同学能力更强的人并没有写微简历，或者他们的微简历中并没有企业产品的关键词。
所以，微博并没有在招聘过程中有效地配置资源，只能起个补漏的作用，作为正规招聘渠道的一个补充罢了。
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