八种数字营销能力 让你在2014大展拳脚
一名人员，要面对的挑战非常多，因为营销的环境多变而复杂。在新的一年中，人员需要提升自身的营销能力，以在激烈的环境中求得生存。专家认为，2014年，人员必须提升这8种能力：
人员首要的能力是适应力。互联网变化快，今天的领导者，很可能在短短的几个月内变成跟随者。营销人员永远无法想象自己面临着多么大的风险和不确定性。今天有了一个非常棒的想法，第二天就马上去试验，你会怎么办?员工完成各种项目，如果没有指导方向，承受的压力该有多重?这些都是企业希望营销人员去适应和掌握的。
在大数据时代，掌握了数据，就等于掌握了先机。然而，数据是第一手原材料，如何将这原材料变成可操作的知识，是对人员的又一个考验。巧妇难为无米之炊，但有米了，没有技巧，做出来的饭菜一样不可口。2014年，人员需要掌握数据共享、整理、分析的能力，以建立用户完整的eID数字身份档案，洞察用户全貌，以实现个性化精准营销。
在其位就要谋其政。然而，很多人员被思维定势所禁锢。所以，2014年，人员需要培养创造性思维，跳出框框思考，以一个全新的角度看待问题，从而找到解决问题的方案。创造力，将是2014年雇主对营销人员的重要考虑因素之一。
技术对于人员的作用，就好像是顺风对于飞行员的作用一样，可以没有，但如果有，事情将会发展得更加顺利。人员如果能够将技术变成自身的优势，在2014年，将会创造更多的价值。
2014年，者将继续开垦拓荒，多问几个为什么，而不是做什么和怎么样做。为什么别人这么做?为什么别人这样做可以得到如此大的成功?我能从中学习到什么?下次我能更好地运用它吗?
数字和信息每天都在不停地更新，这表明，是一项终身都需要学习的工作。在2014年，人员要学习技术、解决方案、创新等等。求知欲是学习的动力，也是人员必备的求职本能。
专家称，“技术营销的混合体”说的就是人员，成功的者能耐在“营销”和“技术”两个不同的领域中游刃有余。如果你还没做到这一点，在2014年，就要加强这方面的学习，弥合业务和技术的鸿沟。
通常谈到商业头脑，你可能想到那些日常决定和行为对企业运营和表现具有直接影响的高级管理人员或其他管理人员。但它现在变得不仅仅是一个领导者的关键能力。企业想要所有员工都了解到他们所做的一切在某种程度上都对企业有一定影响。即使是较低级别的职位，雇主希望候选人能够找到日常工作责任和部门目标之间的连结点。
2014年，如果人员具有更精明的商业头脑和优秀的综合素质，那么他们是很讨雇主喜欢的。只不过，以上8种能力的提升，并非一日之功。
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