销售提成一般在几个点，七种销售提成方案分享
销售提成在不同的行业不同的企业会有很大的差别的。由于不同的产品其生产成本、销售利润、成本会有较大的区别，这也使得很多初创企业非常苦恼，那么销售提成一般在几个点?本期带来了七种销售提成方案分享!
@匿名用户
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;
2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小;底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大;
3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
@你没有h
1、几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数;几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。
2、由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。销售人员最简单的想法就是，我不管其他的，产生了销售业绩，你就要给我提成。在这种背景下，产生了基于毛利润的销售提成。
3、此处的毛利并不是财务上通常意义的毛利，而是指由于有些成本能够得到公司销售人员公认，则将销售额减去这些成本作为提成基数，此时成为基于毛利提成。
第一种，纯提成制
这种薪酬顾名思义就是工资完全由佣金组成，没有基本的底薪，销售人员完成了多少业绩，公司就会按照对应的比例给予销售人员佣金，如果一个月完成的业绩为零，那么这个月就没有薪酬，这种薪酬是纯变动式的。这种薪酬构成方法能够最大限度的调动销售人员的工作热情，但是对于销售人员的工资风险性太大，不确定性最大。
第二种，纯薪金制
这种薪酬就是不管销售人员完不完成业绩目标，有没有业绩都给固定的薪酬，这样的薪酬结构对于公司来讲可能会大大的降低雇佣成本，但是对于销售人员的激励作用是最小的，销售人员的工作积极性很小，有的甚至觉得反正我有没有客户都是拿那些工资，不努力也一样，就会消极怠工，长久来看影响的还是企业的效益。
第三种，基本工资+提成制
这种薪酬结构就是销售人员的薪酬由两部分组成，一部分是基本工资，另一部分是提成，基本工资的话每个销售人员都会有，提成的话就是公司根据给销售人员制定的目标，超额完成就会按照相应的比例给予提成，如果完不成就没有提成，现在很多企业都是用这种薪酬结构，这种薪酬结构能够较好的调动销售人员的积极性，同时也能够给予销售人员一定的生活保障，让销售人员能够有安全感，如果哪个月因为特殊原因销售业绩不好的话不至于一分钱都拿不到。
第四种，基本工资+奖金制
这种薪酬结构就是销售人员具有一定的基本工资，如果工作业绩好的话就会拿到较高的奖金，奖金就跟第三种薪酬结构中的提成是差不多的概念，销售人员的工资的高低跟业绩表现是呈正相关的。
第五种，基本工资+提成+奖金制
这种薪酬结构的奖励部分就比较多，提成和奖金都是具有激励性质的薪酬部分，能够最大限度的激发销售人员的工作积极性，激励的薪酬在总的薪酬中的比例提升，可以说是激励效果较好，并且能够给予销售人员安全感的一种薪酬结构。
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