工厂搬迁员工不愿去新厂怎么补偿，最佳方案补偿办法
公司因为发展需要，可能会产生工作地址搬迁的问题。公司面临搬迁，员工因为工作地点变动，通勤时间变长或家庭等因素不愿去，而想要离职，那么离职的你可以得到赔偿吗?
公司搬迁了，员工不愿意跟着去上班，公司需要赔偿吗?
首先，要看一下和公司的劳动合同中，对于工作地点的约定，如果超过了约定范围，员工可以不同意，双方无法协商一致，不管是公司解除劳动合同还是员工提出被迫离职，都可以拿到经济补偿，标准就是干一年给一个月工资。
如果公司新地址在约定范围内，还要看新地址和老地址在员工花费的时间成本和交通成本是否有明显增加，公司是否有相关的补救措施，比如提供班车或交通补贴等。
接下来要说的是关于老年人防摔的一些小常识。
首先要注意的就是家里的卫生间!
很多老年人摔骨折都是在卫生间里发生的，老年人上完厕所起身的时候，身体力量和协调性可能不行，可能突然一歪就摔倒了。
所以在马桶的周围尽量装一些把手，老年人住的地方，美观是其次，最重要的是安全。
此外，很多卫生间的瓷砖比较滑，如果可以，就换个不滑的瓷砖，或者准备一个防滑的垫子，面积要大一点。
除了卫生间，很多人家里都是铺着地毯的，注意不要是那种走路的时候会拱起来的地毯，容易绊倒。
半夜时候，老年人经常会起床上厕所，如果可以，在老人上厕所的必经之路上装几个感应式的廊灯，有些老人可能为了省电或者忘记开灯，很多时候都是晚上上厕所看不到导致不小心摔倒的。
最后，有些房子的门线或者门槛比较高，也是需要处理的，可能不小心，老人就被绊倒了!
本期内容就来谈谈，公司搬迁，员工不去，能否被迫解除劳动合同，索要经济补偿？
一家实业公司因原厂房租赁合同到期，要将厂址搬迁至距原厂房500米左右处，虽然只有五百米，但是厂址却是从上海搬迁至苏州太仓市。16名员工以太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意履行劳动合同。因双方协商未成，实业公司就终止了这16名员工的劳动合同，公司认为其搬迁是不得已而为之，搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非恶意降低工资标准，已经尽到了与员工之间的磋商义务，是员工自己不愿意继续履行合同，属于自动离职，无需支付经济补偿金。
公司搬迁究竟能不能逼员工离职？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位搬迁导致工作地点变更，应与员工协商一致，变更原劳动合同。用人单位因经营需要，对单位经营地点进行搬迁，这是用人单位的经营自主权，但是单位的工作地点的变动，导致员工上班的路途变远等，增加了开支等，如需继续履行劳动合同，应征得员工同意。员工出于自身的考量，不愿意跟着公司搬到新的地方，还是由自己综合考虑，是否继续留职或者是跳槽换工作，主动权在于员工的选择。
律师提示：
用人单位搬迁员工不同意继续工作，终止劳动合同关系时，用人单位是否要支付经济补偿金呢？
根据相关法律规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。上述案件中，公司搬迁的地址在外省市，相应的社保待遇低于本市，视为公司已经降低劳动合同约定条件，因此，公司应当支付员工经济补偿金。
律师建议：
1.如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金(一个月工资)，才算合法解除劳动合同。
2.如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金。
3.公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释等。
4.公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
相关文章
-
用人单位辞退员工时（怎么做才合法合理）
在湖南省永州市中级人民法院(2014)永中法民三终字第48号陈某与湖南某汽车销售有限公司劳动争议民事二审判决书中，法院认为：“‘实习期’是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，其目的在于让学生接触社会、实践理论知识;上诉人陈某早已成年，亦非在校学生，与被上诉人签订劳动合同之前亦曾在其他汽车销售公司工作，故2013年4月至2013年10月
2024-03-21 21:07 -
大家千万不要领失业补助金（领取失业补助金后还能交社保吗）
3、根据上述条件可以了解，如果是主动辞职的话，一般是没法去领取失业金的，但是后期可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，主动辞职也可以领取了。,下家公司的人事如果问到你是因为什么原因离职，那就很尴尬了。,小编觉得这种看法并没有什么依据，就算已经失业了，还是可以凭灵活就业人员的身份去社保局交纳，并不会存在什么实质性的影响。
2024-03-21 20:33 -
适合16岁学生的暑假工有哪些？如何做电商？
现在很多学生都想自己打工去赚零花钱，但是因为很多工作是有年龄限制的，所以很多学生不知道自己适合什么样的工作，也不知道在暑假中能够找到哪些工作，那么适合16岁学生的暑假工有哪些？,也可以简单的从这几个方面入手，流量、转化率、利润。,最近几年电商市场变化很大，特别是引流这块，很多电商运营包括淘宝，周期变短，特别是自媒体，网红带货，这一块需要运营人员多加注意。
2024-03-18 10:52 -
【抖音文案】冬天写一句话简单(冬天写一句话怎么写)
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。,1：从现在，你将是我的好朋友了！,4：不要诧异，为了这张纸我酝酿了十一年！
2024-03-17 22:05 -
疫情期间辞退员工合法吗
疫情期间辞退员工合法吗？淘宝用人单位，淘宝问答。因为病毒只能在家工作，有些企业不能在家工作，所以他们只能在家等待疫情的恢复。员工无法正常返回工作岗位意味着他们无法正常工作。许多中小企业面临破产的风险。因此，一些企业选择解雇员工。疫情期间解雇员工合法吗？一、合法吗？根据我国《劳动合同法》，疫情期间，用人单位不得解雇处于医疗期的员工，用人单位需要满足具体解雇条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2024-03-14 17:06