裁员风波四起，一年一度的“行业寒冬”又来了，真的有必要那么焦虑吗?
年底了，真的有必要那么焦虑吗?
每到年底，都会有许多互联网从业者惴惴不安。仿佛是为了即将到来的新年欲扬先抑似的，你总能在网上看到一些焦虑发言。比如“行业寒冬是不是又来了?”“现在跑来得及吗?/现在加入是不是掉坑里了?”抑或是简单明了的一个字——“润!”(也就是run)
在今年，游戏圈的这种气氛似乎也被渲染得更加浓厚:从下半年开始，政策收紧、版号停发，再到随后接连而至的大厂裁员消息，都让不少人绷紧了神经。
在10月份，先是字节跳动旗下游戏平台Ohayoo在知乎上被曝出裁员消息。官方此后回应道:裁员的79名员工中包括30名校招生，在校招生中，“23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职，我们提供了离职补偿。”
其后在12月初，脉脉上又有多名员工传出了爱奇艺比例高达20%-40%，可能是史上规模最大一次裁员的消息，其中也涉及到游戏部门。
其他大厂方面，尽管还未经过查证，但脉脉上已经有人曝光:快手、百度的游戏部门，同样有精简人员、缩减开支的迹象;与此同时，被停掉的项目也不少，比如网易仅上线一年多，便发布停运公告的《幻书启世录》。
大厂如此，中小厂商更不好过。比如贪玩游戏就在9月之后，在脉脉上传出了在两月内陆续大规模裁员的消息;点触科技官方也明确表示，他们在下半年实行了“快速瘦身”战略。而天眼查数据显示，今年截至12月2日，注册资本在1000万元以下的游戏公司有7000家吊销、超2万家注销。
在脉脉上，你甚至能看到有人在帖子中贴出在线表格链接，试图收集游戏公司年底裁员的信息。不过这一表格的信息尚未证实，目前也并未传播开来。不过到这一阵为止，恐怕你或多或少地，都从各种信息中感受过一些焦虑。
年底了，真的有必要那么焦虑吗?
从整体来看，小团队或许是最为难捱的群体，尤其是小游戏团队——在新规上线后，所有小游戏都必须经过实名认证才能游玩，这让许多产品的用户大幅度缩水，也导致了许多团队的裁员、搬迁，甚至注销。另外，研发能力弱、相对依赖买量的手游团队，也不得不面临流水下跌的处境。
中小团队的另一个难题，则是年底跳槽问题。一位在11月底从小团队跳槽的从业者告诉葡萄君，年底的工作并没有想象中那么难求，甚至比平时更顺利——由于年终奖留不住人、项目自身情况等原因，中小团队往往会有许多空缺的坑位亟待填补。
在这种时候，花钱挂出岗位信息的大部分都是急招。对于中小团队的从业者来说，这是一个竞争者少、高风险高回报的时机;而在没有特殊原因的情况下，身处大厂或好项目的从业者，一般都会选择在拿到年终奖之后再考虑跳槽，简单来说就是“不差这两个月”。
网传的大厂年终奖信息
从一定程度上来说，这也是大厂能在年底“减脂增肌”的底气之一。与此同时，不少大厂还会通过发放签约奖金、股票、期权等奖励，招收在年底跳槽的人才，补偿他们错过年终奖的损失。
不过即便如此，大厂也并非能为所欲为。一家游戏行业猎头公司的负责人豆丁告诉我，他在今年明显感觉到，在招聘需求变化不大的同时，许多客户的投融资一类动作，都没有上半年那么激进了;另一位研发朋友则告诉我，有大厂停掉了“赚快钱”的IP手游项目，让项目组转而研发元宇宙项目——原因是元宇宙项目“赚得更快”。
而对于从业者来说，无论是裁员还是跳槽，硬实力仍然是减少焦虑的最大因素。像是一位专攻技术、美术赛道的游戏猎头就告诉我，他接触的候选人，几乎不存在被“干掉”的情况。在将来，游戏行业的精细化分工和工业化流程都会越来越卷，人才也是绝对的刚需。
正因如此，单纯由于年底的裁员、跳槽风波，就将互联网行业的“寒冬”用在游戏行业身上，似乎并不完全合适——一方面，游戏行业的人才缺口一直都相当大，人才流动是难以避免的情况;另一方面，一位技术向的策划告诉葡萄君，许多新兴企业已经意识到了复合型人才、T型人才的重要性，从业者专业深度、广度门槛的逐渐拔高，同样是大势所趋。
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