大家千万不要领失业补助金（领取失业补助金后还能交社保吗）
失业金的领取是有标准的，而且我们所需要的消费并不是失业金就可以承担的，所以小编想说，没有天山掉馅饼的好事。有很多网友提醒大家千万不要领，这是为什么?领取失业金会怎样?不领取失业金有哪些好处?
一般情况下如果员工被公司解雇、或者公司合同到期后不续签、或者因为公司倒闭裁员等影响中断就业，便可以领取这个失业金了。但是领取失业金之后就代表你会失业，你的保险也会被暂停，养老保险也就中断了，从而便影响了养老金的缴费年限，也仅仅只有这个影响。
根据现在的政策，只要失业人员在领取失业金期间，将养老保险费用正常缴纳，这样就不会影响养老金年限长短了。所以，大家千万不要领失业金这个问题，是大家误解了，而且，领取失业金是没有坏处的，失业时该领取就领取。失业金领取后果严重
1、失业金的领取条件较为苛刻，职工主动辞职是不符合领取条件的，必须是非本人意愿造成的失业，例如单位倒闭、破产，被用人单位辞退等。在领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职登记，并且失业金领取记录也会被计入个人档案中。当领取人再就业时，领取记录有可能会被新单位查询到，并被询问失业原因，对于职工来说这毕竟是一项负面信息，因此领取失业金对职工再就业可能存在不利影响。
2、领取失业金，失业人员就不可以继续缴纳社保。在各项社保费用中，养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累积的，因此临时断缴对缴纳年限的影响不大。不过在社保断缴期间是无法享受医疗保险待遇的，且对于有生育计划的女性来说，生育保险断缴对生育津贴的报销也是有影响的。因此，如果失业人员有继续缴纳保险的需求，建议不要领取失业金。
1、一般来说，被公司辞退是可以拿失业金的，那么主动辞职如何拿失业金?很多年轻人想知道这个问题，比较这是最长可达24个月的补贴，不拿可会亏一大笔。
2、根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的;
(5)法律、法规另有规定的。
3、根据上述条件可以了解，如果是主动辞职的话，一般是没法去领取失业金的，但是后期可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，主动辞职也可以领取了。
失业金领取后果严重?
领取失业金之后，会在档案上面留有记录，对以后找工作可能会造成影响。下家公司的人事如果问到你是因为什么原因离职，那就很尴尬了。另外还有一种说法是，领取了失业金说明社保已经中断了，会影响到以后养老保险。小编觉得这种看法并没有什么依据，就算已经失业了，还是可以凭灵活就业人员的身份去社保局交纳，并不会存在什么实质性的影响。
(一)失业金领取的好处
1、只要你符合领取失业金的条件，那么在这段时间内就可以领取失业金来维持家庭的生活。
2、还有如果在失业期间若生病住院还可申请医疗求助，且在失业期间死亡，可领取16个月的失业保险金。
3、接受职业培训、职业介绍的补贴，一般来说，职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人员免费介绍职业，而职业培训补贴，有些是直接发给失业人员，有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训机构的补贴。
(二)失业金领取的弊端
领取失业保险金唯一的影响为如果领失业金，即是处于失业状态，养老保险肯定已经中断了，影响养老金缴费年限长短。
(一)领取条件
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
(二)领取资料
1、本人身份和本人照片;
2、所在单位出具的终止或者解放劳动合同书;
3、劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明。
(三)领取流程
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、盖章：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
5、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件并完成以上程序后，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
失业保险金按月发放。根据失业人员参加失业保险的缴费年限不同，失业金的享受期限有所不同。失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。
失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。例如，目前辽宁省锦州市执行的发放标准是，市辖五个区10年以下的参保人员将享受每月735元的失业金，10年及其以上的为每月840元;四个县(市)10年以下的参保人员将享受每月630元的失业金，10年及其以上的为每月720元。
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