企业的大小周里有什么玄机（取消大小周工作为什么有人支持有人反对）
随后字节跳动也公布了关于取消大小周的调研结果：30%的员工支持，30%的员工反对。数据有点儿出人意料，本来是替员工谋福利的事情，竟然只有30%的人支持。事实上，这是情理之中的事情，毕竟，员工参差多态，生活背景、心理需求都不一样。按照原来的大小周模式，员工可以在周末上班，并获得双倍的工资;取消大小周之后，员工不能来公司上班，但同样需要把工作完成。一位字节跳动的员工粗略计算，取消大小周之后，年收入会降低大概10万元，更悲催的是，他们深知企业KPI的本质：活儿，肯定不会少。
现在看来，互联网企业取消大小周，并不是那么简单的事情，企业和员工之间还要经历漫长的博弈，但积极的一面在于：企业、员工、家属乃至整个社会都已经开始思考工作和生活平衡方法。笔者认为，只需经过几轮的讨论，全社会大概率会找到一个平衡点，而现在关于大小周的困境，其实也是来自于整体社会环境，非企业和员工所能破局的。
大小周，藏着怎样的员工利益？
目前，很多互联网企业实施的大小周工作模式，具体来说：员工第一周单休，然后，第二周双休，如此循环往复。按照法律规定，员工周末上班，企业需支付双倍的工资;如果法定节假日上班，含清明、端午、春节等等，企业则需要支付三倍的工资。
正规的大型互联网企业，势必会遵守国家规定，这意味着，员工每个月至少有两天能获得双倍的工资，这是一笔非常可观的收入。在取消大小周之后，员工按需被@之后，肯定又要立马投入工作。如果出现态度问题，年底的奖金也会告吹;其实，关于加班费支付，法律其实还有明确的规定：员工在正常工作日加班，企业需要向员工支付1.5倍的工资。这个规定在制造业会严格执行，毕竟，流水线员工收入比较低，而且加班时间一般都是17点到19点，但在互联网企业，大家只能适应996工作制。如果取消大小周模式，企业有机会把996工作制变成“夜莺”计划，把周末的工作量分摊到平日里。员工工作时间变长，钱却没涨。
企业经营最直接的目的是获取剩余价值，没有利润，一切都显得不真实;在如此模式下，绝大多数员工会被当做企业的成本，只有少数核心员工才会成为资产。所以，任何的薪水改革都会基于此逻辑，自然，也不会受普通员工欢迎。毕竟，员工在面对薪酬专家复杂的计算逻辑时，常常一脸懵逼，倒不如维持不变，得过且过。
996vs007，打工者如何破局？
自从有互联网员工被爆出连续加班猝死之后，越来越多的媒体声音开始抨击互联网大厂地狱般的工作制度。有人控诉说：中国互联网之所以能够快速扩张，核心因素就是员工每年要工作13个月，一个企业靠13个月成功了，其他企业争相效仿。而站在金字塔顶的企业家则频频发声说：没有不加班的青春，奋斗就是加班等等。显然，他们掌握着重要的话语权，也掌握着企业利润分配的权力，同样，他们有能力制定一些规则，诱导员工沉浸于加班之中，比如设定晚上10点之后下班，就可以报销打车费，还会给员工每人配备一台笔记本，这样他们在家里也能继续完成工作，还能省电，可谓一举两得。
平心而论，996或者007工作制都是中国高速发展的一个缩影。事实上，我们经常能在两年的时间创造出一些其他国家十年才有的成绩，有很大一部分原因就是全国人民都在拼命加班：年轻人连轴工作，而老人们照顾孩子。大家都在劳动，GDP自然会迅速增长，但问题在于：生命、生活、工作的本质，到底是什么?996的意义又在哪里?
字节跳动的调研结果显示，有30%的员工反对取消大小周，他们在本质上不是喜欢加班，而是喜欢加班所带来的额外收入。面对占总体收入25%的加班费，年轻人常常会把持不住跳进漩涡，而企业也能从员工的加班中获得明显的利益：通过和时间赛跑，更早地上线程序，从而优先获得客户，但显然，这种看似双赢的模式是不可持续的。
首先，中国互联网规模已经达到临界点，增长速度会放缓，员工996拼出来的领先时间未必能带来直接收益。在这种背景下，企业会从损益的角度来调整员工的收入，说白了就是降低工资成本;其次，00后逐渐成为职场的主力军，经营者必须意识到这些孩子大都家庭优渥，估计很难适应996工作制度，于是率先试验一些新的管理模式，从心理上先接受“超长加班的不可延续性”;最后，国家层面的规划，或许才是打工人破局的希望。
事实上，中国的核心价值观之一，就是帮助老百姓追求美好的生活。谈到美好，可能会比较虚妄，但只要认真讨论，一定会有更具体的标准，彼时996才有可能真正地消失。
相关文章
-
京东宣布员工平均年薪将涨至16薪（京东为何突然给员工涨薪）
7月13日，京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。在这则通知里，京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日，将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪，而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。“我说了多少遍了，让员工们让兄弟们活得有尊严。”刘强东果然要给“兄弟们”发福利了。7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至1
2024-03-18 09:45 -
京东仓储操作员是干什么的？京东工作怎么样？
并于每个月最后一个工作日发放完成，京东每年还会给中基层员工加薪，10%左右。,京东住房福利还是很值得一提的，京东员工可以享受“安居计划”最高100万无息无抵押贷款购房，五年以上老员工重大疾病可享“无限额”报销，“免费托幼中心”解决新晋奶爸奶妈的后顾之忧，更有春节团聚补贴等。,所以小伙伴日常就可以先去提高自己沟通能力，相信能在之后的工作上减轻不少负担的哦。
2024-03-13 17:55 -
京东快递员适合长期干吗？晋升空间是什么？
晋升空间是什么?京东快递员一般3个月升为正式员工。,职责如下：1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作;2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害;3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉;4、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐;5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广;负责区域内老客户的维护;6、辅导新入职员工，帮助新员
2024-03-13 17:48 -
京东双11怎么涨工资？京东晋升加薪制度
只要员工在双11期间表现出色，就有机会获得额外的奖金或者其他福利待遇。,每年，京东会对员工进行全面的绩效考核，包括工作表现、目标达成情况、团队合作能力等方面。,无论是在销售额、客户满意度还是团队合作方面，员工的贡献都受到高度关注。
2024-03-13 17:40 -
2024年京东员工过年放假几天？京东自营过年发货吗？
通常情况下，京东会在春节前加大发货力度，以确保消费者能够尽早收到商品。,因此，消费者在购物时需要提前考虑到春节期间的订单处理和物流配送时间。,同时，京东还将提供在线客服支持，及时解答消费者的问题和疑虑。
2024-03-13 17:34 -
拼多多2024年什么时候放假？放几天假？
在这些节日期间，大部分企业会给员工放假，以便他们能够享受与家人和朋友共度的宝贵时光。,具体到2024年，根据公历和法定节假日，我们可以预测出拼多多的放假安排。,根据惯例，拼多多员工有可能享受从五一开始连续三天的假期。
2024-03-13 14:56 -
拼多多上班过年留年有优惠吗？过年放假怎么设置？
随着春节的临近，人们开始为过年做准备，其中拼多多作为中国最大的社交电商平台之一，备受消费者的关注。很多人都想知道，在拼多多上班过年留年是否能享受到一些优惠和福利。一、拼多多上班过年留年有优惠吗？拼多多一直以来都以其丰富的商品种类和优惠的价格吸引着消费者的眼球。在过年期间，拼多多也会推出一系列的促销活动和优惠政策，让消费者能够在购物时享受到更多的实惠。这些优惠可能包括满减、折扣、赠品等形式，旨在吸引
2024-03-13 14:55 -
深圳某公司，居家办公担心员工摸鱼，让员工打开微信步数供HR抽查
3、录屏软件常见于股票基金等金融交易机构，上班期间手机都是被锁起来的，避免老鼠仓。,所以在电脑上进行的聊天、操作都会被录频软件记录下来传到公司后台，以便给银监会、证监会随时调查。,4、门禁现在的门禁具有计时功能，如果超过一定时间没有回来，且没有提前报备的话，它就会给你的上级发送信息，你已经脱岗超过30分钟…是不是很恐怖？
2024-03-22 22:13 -
用“心灵契约”方法，让你成为管理团队的高手
你和下属之间，除了上下级领导与被领导的关系，就存在着这样一种默契，那就是，你代表公司，需要了解和满足下属的需求，同时他努力工作作为回报。,刚才我们说了，想要建立有效的“心理契约”，你要让哪三类信息传导通畅，我再提升充3点注意事项。,对于不切实际的心理预期，你要在第一时间，就明确地告诉他，不行。
2024-03-22 21:34 -
如何看待员工的流失，怎么防止“不正常”流失？
作为员工角度：我上有老，下有小，还有老婆要养，还得天天加班（有些人是人在加班，但是事情没咋地做），那个谁谁谁做成这样还这么高的工资，你为啥不给我加工资。,当然部分员工业绩连续几个月最高、或者是年中促双十一加班辛苦费啥的也会在其他奖金里去做增加。,后来这一块变动奖金就被我留存至今，主要是用来平衡和个人奖励用。
2024-03-22 21:34