员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷，请求家具厂支付赔偿金等近14万元
【员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷】广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。
经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形，以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。(工人日报)
你觉得这是碰瓷，还是理所应当?今日，#一年内告9家用人单位被认定碰瓷#话题登上微博热搜，引发网友热议。
据国内媒体报道，广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。其中，康某职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。
据了解，
经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处确认人：林某某(系家具厂负责人)”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。
自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。
中山市中级人民法院审理认为：
对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。
对此，网友意见不一。有网友认为，我感觉3家以上就可以认定了;也有网友认为，如果企业都规范管理，员工也很难碰瓷的。
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。
记者留意到，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。
2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。
经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某(系家具厂负责人)”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。
中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。