脉脉《中国高端人才透视2020》报告显示，杭州金领人才领先深圳
哪些行业集中了更多的高端人才?互联网行业哪些岗位更容易冲击百万年薪?对于年轻金领来说，哪些领域更有机会?
日前，脉脉数据研究院对外发布了《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”)，通过数据和分析，盘点中国高端人才所处的不同行业和地区分布，分析机遇所向和人才流动趋势。
金融通信能源金领人才更多但互联网赚钱能力强
虽然互联网人才晒收入的曝光度更高，但高端人才占比的最多的行业，其实不是互联网。
报告显示，以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算，排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业，其次才是商业服务业和IT互联网等行业。
此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才，通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况，汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之，报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。
许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO，和不少金融投资领域高端人才联系深厚。在许看来，所处金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”，10年以内成为年薪百万人才的概率更大，实现更快。
据他介绍，一线投行或投资公司、顶级咨询公司，如MBB(麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询)、外资律所，主要是美资所，百万年薪5年左右即可实现，在“四大”里面12-15年也有可能实现。
最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上，这些领域的公司仍然占优。
而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出，在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元，接近全部上榜公司利润总和的40%。
盈利能力如此之高，互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。
杭州金领人才硕博学历占比领先深圳
学历对于成为金领人才到底重要吗?报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上，越是一线城市，金领人群中拥有硕博学历的越高，其原因，一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集，另一方面，也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布，更容易让高学历人才成为金领。
明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现，硕博学历的金领人才数量占比，已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大，2020年初脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2020》报告显示，杭州已经进入人才流入第一阵营，人才供需两旺，吸引力已经超过广州。
哪个行业的金领人才学历最高?报告显示，IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。
程序员群体“含金量”第一AI研发人才供不应求
成为金领，除了选对行业和城市，岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。
互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。
报告显示，在就业压力山大的当下，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。2020年7月，AI核心研发人才的岗位供需比(招聘岗位数：求职人数)已经达到了1.6：1。
拥有核心技术能力的程序员们，其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。报告显示，对比各个行业金领人才，互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低，反倒是汽车行业，年轻金领占比最高。
百万年薪的产品经理，年龄焦虑可能比程序员更严重
和受关注度颇高的程序员群体相比，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。
报告中数据显示，互联网行业，具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已经落在了销售岗后面。
为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason，主要做的就是产品类岗位。在Jason看来，产品岗位比较特殊，“这个岗位有点青春饭的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，基本上很多公司希望产品方面的人才为90后，因为他们更懂用户。”
年薪百万之路如何铺就?身体、能力与运气缺一不可
“之所以能够年薪百万，是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值，身体、能力和运气缺一不可。”许庆林说，自己打过交道的年薪百万的高端人才，都有一些共同的特质，比如极其聪明，本科都是名校毕业，基本上国内清北之流或常青藤，而且身体好，抗压能力强，加班到凌晨是家常便饭，难得休假。
显然，个人的脑力、体力与心力，加上行业机遇，是铺就金领之路的前提。
不过，越是高端人才，在跳槽这件事上，越是慎重。Jason表示，高端人才对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等，都会仔细了解。
这也就不难理解，为何后疫情时期的HR们，把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战，难度远高于压缩人力资源成本。
中高端人才的求职过程，更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才，已不可能靠跟老板谈或是多投简历，就能跳槽成功。
“先有真诚可信，再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩表示，“很多猎头和HR会用脉脉来与中高端候选人建立联系，也是因为在这样的社交场景下，大家可以看到彼此更为立体的职场形象，还能互动交流建立关系，这样的人才触达和获取，会更真实有效。”
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