国家人社部走访青团社，深入探讨完善灵活用工就业保障
9月23日，国家人社部和浙江省人社厅联合调研组，走访考察青团社。作为此次走访的唯一一家人力资源企业，青团社以智能大数据提升灵活用工效率、多效保障灵活用工从业者权益的机制，受到调研组的高度肯定。
据人社部数据，我国目前灵活用工从业人员规模已达2亿人。今年以来，政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。
早在5月，总理在十三届全国人大三次会议闭幕后，强调采取多措施打破零工经济的不合理政策。7月15日，国家发改委等13部门发文，明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。
在此背景下，国家人社部走访青团社是政府支持发展灵活用工的重要之举，是落实中央灵活用工三方面支撑措施“拓渠道”、“优环境”、“强保障”的积极之举。
专业多重严格审核
全面保障从业者权益
此次走访，人社部和浙江省人社厅联合调研组重点就灵活用工者缴纳社保，提升保障等问题，对数十位灵活用工从业者进行一对一细致采访、调研。同时，在了解青团社的平台规模、运行模式、人力保障方式后，调研组对此高度评价“耳目一新”。
人社部劳科院社保基金与经办服务研究室副主任、副研究员费平表示，希望通过此次走访，切实了解灵活用工从业者的真实情况，让用工保障更合理、更全面，将灵活用工风险降到最低。
青团社创始人&CEO邓建波介绍，早在2015年，青团社就采取岗位“双边审核”制度，所有岗位都经过多重审核，确保发布职位安全合规、真实有效；并与多家保险合作，为求职者提供3000元兼职保障和10万元人身保障，同时与支付宝芝麻信用合作，实现求职者的用工经历与征信体系挂钩。
以大数据和云计算驱动
推动灵活用工数字化
座谈会现场，针对“如何解决用工荒、提升灵活用工效率”等问题，青团社创始人&CEO邓建波认为，青团社作为一家累计服务超3亿人次，42万家企业在线招聘，拥有2500万年轻注册用户的灵活用工平台，应积极发挥行业带头作用。青团社首先建立与灵活用工从业者的信任，聚集大量优质用户，满足企业在灵活用工上“质”与“量”的需求。在新经济常态下，通过高效精准的智能大数据、云计算，持续提高招聘和管理效率，真正实现灵活用工数字化。
今年，国家人社部副部长李忠曾明确表示：“支持多渠道灵活就业是做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。”
作为国内领先的一站式灵活用工服务平台，青团社也将积极遵循国家发展政策和指导方针，引领行业提升服务质量与能效，更全面保障灵活用工从业者的利益，积极助力发挥好灵活用工稳定就业的“蓄水池”作用。
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