华为、美团、肯德基、ZARA……大企业都这样灵活用工
如果你在求职，世界500强企业大概率是一个不错的选择。但你可能不知道，越来越多的大企业都在使用“灵活用工”。
华为：近20万员工，其中有部分员工来源于外包机构。
美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人；
盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；
顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；
苏宁物流：发布“人才共享计划”，招募配送、包装等岗位的员工。
我国灵活用工的大企业名单正在拉长，而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是早早使用“灵活用工”，渗透率也更高。
以谷歌为例，据《华盛顿邮报》报道，截至2019年3月，其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职员工只有10.2万人。
实际上，大企业如世界500强，中小企业如初创公司，都在积极采用“灵活用工”。
据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。
没有不适合灵活用工的企业
只有不擅用灵活用工的企业
通过合理采用灵活用工，企业可解决突增性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性，降低平时无效的人力成本，最终完成降低人力成本及税费的需求。
比如餐饮企业、外卖平台在饭点激增的人力需求；
比如零售商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求；
比如教培企业在寒暑假季节性人力需求；
比如房企、车企在项目期间需要的临时人力需求；
比如……
灵活用工是一个深度的服务系统，从人员招募到管理工具、合规用工，是深度、多层次的企业需求。
但无论是哪个行业、哪种企业，在采用灵活用工时，都需要解决2个核心问题：如何在短时间内招好人和用好人。而要实现这个目的，企业大多数会找第三方灵活用工平台，以此进行高效的资源匹配。
从招到人到招好人
要速度更要精度和质量
招到人考验的是灵活用工平台的反应速度，而真要做到招好人，就意味着快速+高精度+高质量。
招好人意味着平台必须要有数量充足、高质量的人力资源库，足够强大能实现高匹配度的大数据运算能力，对行业有深入了解、能洞察企业需求的全方位服务团队——由此，灵活用工的企业才能真正实现降工增效。以一站式灵活用工平台青团社为例，企业要想招好人，有2个方案可选择：兼职平台招聘、RPO。
选择1：兼职平台招聘，高效、精准、专业
企业可自行在青团社兼职平台上发布职位，直面2500万高价值年轻人才库，通过平台大数据筛选、精准匹配，可实现最快10分钟内收到投递。
依托大数据智能技术，企业还可选择精选资源位、同步至支付宝等多渠道、精准人群定向邀约等，享受更专业、高效、精准的平台兼职招聘服务。
比如，青团社兼职平台已连续5年为全球知名的快餐巨头招募灵活用工人员。一定程度上，这家快餐巨头也是在国内引入灵活用工的先导企业。
其招募岗位主要集中在极度流程化、标准化的服务员、餐食制作员等。在这家快餐巨头最大规模的318招聘周中，青团社7天招募候选人28000+人次，相比同类平台，招聘效率提升36%。不仅如此，青团社为这家快餐巨头，每年节省超600万人力成本，人力效能提升近40%。
究其原因，除大数据智能精准匹配外，青团社业有内独有的超2500万的高质量年轻人才库，其中65%以上为95后、00后大学生，保证了招聘效率和质量。且青团社服务的企业中超50%为餐饮企业，非常了解餐饮行业痛点，在平台招聘的全流程中，客服、商户服务全程专人对接跟进，服务更细致专业。
选择2：RPO托管式招聘，省心、省力、省时
企业可将所有招聘需求提给青团社，即通过RPO（招聘流程外包），减轻自身人事工作压力，也能合理节省人力成本如社保、税费等。
借此，青团社可为企业提供一对一极速招聘、严格精准的筛选、定制岗位培训、优质员工直接交付、后台管理的全链条灵活用工服务，需求达成率100%，即每一个交给企业的灵活用工人员都满足岗位要求，可直接上岗。
比如，青团社长期为知名电商百货公司招募商场打包、分拣、导购等灵活用工岗位。首批灵活用工人员交付后，效果甚好，也促使该企业进一步将提升灵活用工岗位的占比，一年灵活用工让该企业节省750万人力成本。
青团社可实现向电商百货公司3000人次/月的大批量交付，需求达成率100%，确保百货公司灵活用工的长效供给。
而通过RPO，这家百货公司一年灵活用工的招聘成本减少了50%，招聘效率提升了70%。从了解需求到人员开始交付，青团社最快只用了24小时，将效率从按天计算推进到按小时计算。
在实际业务开展时，大企业往往会要求短时间快速完成大批量员工招聘，对数据库资源及招聘能力具有较高的门槛。青团社RPO单日交付峰值可达1500人，基于50000+人才储备库，可高效及时响应。
更重要的是，在为企业提供外报招聘灵活用工服务时，青团社实施全程项目经理制，每个企业都有项目经理专门负责，在招聘、培训、交付等每一个环节中都能进行细致管控。
灵活用工智能管理加码
用好人才能长效降本
对于一家长期使用灵活用工的企业来说，招人后还需要面对繁琐的管理事务，如何对灵活用工人员进行动态管理如排班、考勤、绩效？
青团社的HRSaaS系统可针对灵活用工进行更加智能的管理，比如进行多门店、多人员的手动/自动排班，自由匹配考勤地点及班次，基于排班和打卡自动投保、智能计算薪酬并发放，基于工作评价建立奖惩机制等。
比如在服务知名商超连锁企业时，青团社帮助其优化全国门店人员结构，让门店营业员最大化地发挥能效。
在人员管理方面，以这家连锁商超在杭州的4个门店为例，岗位涉及收银员、分拣员、入库统计员等多个岗位，一天所要统计的灵活用工人员数量在50人左右，每个人分时段何时到岗、离岗，一天的人力管理事务庞大繁琐。
依托青团社HRSaaS的考勤管理系统，企业HR可实时智能管理多门店的灵活用工人员的到岗和离岗、智能薪资计算等。灵活用工的管理时间大幅缩减了80%，杭州单城市一年的人力管理成本就节省了200万。
此外，青团社HRSaaS还帮助企业解决临时性劳务报酬发放，由青团宝批量申报税费，代扣代缴，一年降低企业内部运营成本400万。
高价值年轻人力资源库，无出其右
立足长远，持续提升运营健康度
目前，青团社已累计服务42万+企业，餐饮企业占比50%左右，零售企业占比35%，常年服务肯德基、必胜客、沃尔玛、Zara、优衣库等品牌企业。
值得注意的是，今年以来，企业HR投递处理周活明显提升，从年初的40%活跃度上升至70%。这意味着青团社平台健康度进一步升级，企业HR处理简历更快、效率更高，依赖感和信任度也不断提升。
青团兼职平台累计注册用户已达2500万，且多为95后、00后，65%为大学生，高素质、高活跃度、高价值、职业化意识更强的人力资源库，在行业中无出其右。
从某种意义上来说，劳动力密集的企业能否合理安排好人力资源事关企业能效，甚至事关生存。今年，在疫情影响下，不少企业都受到冲击，在此背景下，青团社更希望立足长远，帮助企业招到对的人，管好人，真正实现降本增效，积极助力稳就业。
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