人力资源常用的软件有哪些？资深HR汇总整理
笔者在人力资源行业从业十余年，通过网络、展会、试用等多方途径，感受过多款市面上较受欢迎的人力资源软件，通过对各方软件比较，各有千秋，但也发现了不少软件明显的不足。人力资源常用的软件有哪些？下面，笔者就以真实使用感受，并结合市场上较受欢迎的人事软件功能优势，来向大家介绍几款人力资源常用的软件，以供选择参考。
一、i人事
受欢迎指数：☆☆☆☆☆
领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际出品，从以人为本角度出发进行研发。据了解，人事软件i人事设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景，拥有更透彻的对“人”的理解。
人力资源常用的软件i人事应用界面清晰、简洁，1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化HR管理体系；超强单点功能结合大数据分析，助力HR战略实操管理全把控；员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口，打通企业管理各个环节，以SaaS、PaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。
作为一套功能覆盖HR全模块的独立系统，i人事同时具有强大的开放性和兼容性，可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手，推出i人事“钉钉人事加强版”，使用此版本，可同时获得i人事全面强大的HR管理功能以及钉钉职场社交沟通功能，从此，“复杂人事管理+职场社交沟通”，买1套i人事钉钉加强版就够了！
主要特点：
1、功能齐全，1套i人事=至少6套HR软件，“智能档案+绩效管理+考勤排班+薪税计算+智慧报表+OA审批+招聘管理+在线培训”，全齐了；
2、支持复杂人事管理，行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等，可为各行业提供专属人事管理解决方案；
3、强大移动端，管理数据实时推送，联动报表，为决策提供数据依据；
4、移动端/PC端联动，不同数据入口，统一数据处理渠道，将分散的数据集中化，1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心，打通老板、HR、员工、业务人员信息管理流
5、APP版、钉钉版、企微版，兼容各类系统硬件，可与现有硬/软件对接，具备灵活性、开放性、兼容性；
6、研发团队强大，20余年人力资源行业经验，由HR专家、IT、互联网精英共同组成。
人力资源常用的软件有哪些？i人事15个月蝉联中国HRAPP下载榜第一，用数字化为不同规模企业创造独特价值：
大型企业：隐形的HR共享服务中心
中型企业：搭建规范的HR体系
小型企业：弥补人手节省成本
二、SAP
受欢迎指数：☆☆☆☆
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好
缺点：
CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；
系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
三、Oracle
受欢迎指数：☆☆☆☆
人力资源常用的软件有哪些？美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、用友
受欢迎指数：☆☆☆
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
五、金蝶
受欢迎指数：☆☆☆
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
人力资源常用的软件有哪些？经比较，不难看出，企业在选择人力资源常用的软件之时，还是最看重“性价比、功能、效率、数据决策分析能力”，排名首位的人事软件i人事根据用户需求不断迭代升级，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中挑战用户期待。
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