极光发布超职季总体解析报告：求职者首选一线和新一线工作，超职季名企跨界招聘创新行业发展
极光大数据解析58同城超职季：名企平均月薪7523元，72.6%的求职者倾向于招聘App
极光发布超职季总体解析报告：求职者首选一线和新一线工作，超职季名企跨界招聘创新行业发展
2020年58同城超职季举办以来，以名企优岗、智能工具、创新形式等受到业界广泛关注，也备受招聘方和求职者青睐。近日，权威第三方数据机构极光大数据发布《“超职季”招聘行业报告汇总篇》，从整体上解读了58同城超职季顺应产业结构调整，运用新技术满足招聘求职需求，为就业市场打开广阔的发展空间。据报告显示，科技驱动招聘行业变革，58同城超职季带来大量就业机会；名企平均月薪7523元，新兴行业带来大量高薪机会；58同城AI面试企业数量增长2倍，视频面试招聘岗位同比增长超300倍；72.6%的求职者倾向于使用招聘App，首选一线和新一线城市工作；新兴行业和圈层文化带来就业新方向，超职季名企跨界招聘创新行业发展。
科技驱动招聘行业变革，58同城超职季带来大量就业机会
据极光数据显示，我国第三产业比重不断提升，互联网、5G、云计算等技术迅猛发展。受技术驱动，我国实体经济经历着线上化、智能化转型，招聘行业也从传统招聘时代进入智能招聘时代。58同城招聘研究院数据表明，我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等新岗位不断涌现。
与此同时，随着高校规模扩大，求职市场竞争日益激烈。由于用工单位和人才缺乏深入沟通了解，信息不对称现象一直存在，58同城超职季通过视频面试、直播招聘、企业VR招聘等智能化方式，以年轻人喜闻乐见的形式创造轻松求职氛围，一站式达成求职目标。58同城超职季还汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体，形成年度最强线上招聘声浪。
名企平均月薪7523元，新兴行业带来大量高薪机会
在这份报告中，58同城招聘研究院的一组数据十分引人注意。2017年-2020年，招聘市场提供的岗位总数呈正增长，知名企业的增长速度高于整体增速。2020年，名企平均月薪7523元，高于小微企业平均月薪的7314元，同时，名企薪酬水平稳定、抗风险能力强，因此更受求职者欢迎。
58同城招聘研究院数据还显示，2018年-2020年，产业结构调整、技术进步和特殊环境催生了整形医生、垃圾分类员、网络营销师、核酸检测员等新兴职业。其中，整形医生月薪高达12573元，稳居各行业之首。数据分析师、区块链应用操作员、配色员等岗位收入也名列前茅。可见，新增就业岗位带来了更多高薪机会，也以多元化发展态势满足不同求职者的从业需求。
58同城AI面试企业数量增长2倍，视频面试招聘岗位同比增长超300倍
智能招聘时代，技术进步促进用人企业及求职者的招聘质效双提升。据极光数据显示，分别有35.5%、58.0%和52.8%的求职者，经历过视频、直播和社交网络技术，并认为方便快捷、信息量大、成功率高。
基于大数据的AI技术优化招聘流程，很大程度上解决了招聘工作的规模化、专业化难题。58同城招聘研究院数据反映，从今年6月1日-7月1日，采用AI面试的企业量增长超2倍。同期，采用AI面试的招聘岗位数，增长幅度也超过2倍。AI技术能帮助企业和人才进行简历筛选、人岗匹配、在线沟通，搭设便捷高效的线上招聘桥梁。
据58同城招聘研究院统计，从去年3月到今年3月，使用视频面试的企业量增长约41.45倍。同期，采用视频面试的招聘岗位数增长约309.78倍。视频面试能帮助企业形象地了解求职者，打破时空界限，高效率挖掘人才。
直播招聘具有功能丰富、高效灵活、场景轻松、信息安全的特点，58同城超职季引入直播形式，提升招聘企业的曝光度，增强雇主的品牌价值宣传。在58同城超职季期间，视频面试、直播、神奇面试间等全新招聘方式层出不穷，58同城快捷撮合招聘求职双方沟通，有效应对解决信息繁杂、招聘成本高和人岗匹配度低等痛点。
72.6%的求职者倾向于使用招聘App，首选一线和新一线城市工作
极光报告表明，求职者首选招聘App作为简历投递对象，有72.6%的用户作出了这一选择，其次是新媒体、内推、招聘会等形式，分别占比33.4%、22.3%和21.8%。由于58同城App招聘信息全面，岗位众多、选择性强，因此求职者在58同城上看到感兴趣的职位，就会进行投递。
在地点偏好方面，58同城招聘研究院数据显示，求职者倾向于在深圳、北京、上海、广州、成都、重庆等一线和新一线城市工作。51.7%的年轻人认为这些城市能提供较多工作机会，17.0%的用户喜欢城市的生活方式，12.6%的用户为梦想拼搏。与95后相比，一线和新一线城市吸引75后的原因是丰富的工作机会，而95后更愿意为了喜爱的生活方式而选择工作地点。
《“超职季”招聘行业报告汇总篇》表明，年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位，58同城超职技工了海量圈层名企岗位，满足用户的就业需求。在本次超职季上，58同城推出电竞周、体育周、文娱周等特色活动，使招聘周边内容更丰富多彩。在电竞周中，58同城携手AG超玩会开展专场直播招聘活动，为求职者提供平面美术设计、新媒体运营等丰富的岗位。在体育中周中，58同城联合CBA、中超、乐播足球，带来游泳/瑜伽教练、球队经理等岗位。在文娱周中，58同城还与柠萌影业、喜天、耀客传媒、酷漾娱乐、优酷等企业携手，提供影视项目策划、新媒体宣传等岗位，吸引年轻用户关注。
新兴行业和圈层文化带来就业新方向，超职季名企跨界招聘创新行业发展
关于招聘行业的未来发展趋势，极光大数据分析认为，招聘行业将与新技术长期伴生发展，产生基本操作线上化、基础数据分析、智能化分析、数据驱动决策等特点。随着共享经济的发展和互联网技术的崛起，衣食住行等各领域已被赋予全新运作模式，诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业。面对新兴行业的崛起，58同城超职季为求职者优选众多新领域、新岗位工作机会，提供网络主播、外卖骑手、民宿管家、网约车司机等新岗位，为求职者筛选出海量优质新工作机会。
此外，58同城超职季也反映出跨界招聘势在必行，名企跨界招聘有利于满足复合型人才招聘需求，促进企业业务快速增长，并根据求职者兴趣爱好切换从业领域。在58同城超职季的服务下，阿里巴巴旗下生鲜配送新零售超市盒马，招募了零售、供应链等方面人才。龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务，也通过超职季招聘大舞台，发现复合型人才，挖掘懂地产和互联网的优秀人才。
极光大数据最后给年轻求职者提出建议，主动应对招聘白热化竞争，以良好心态和积极措施把握就业机会。同时，年轻求职者还应拓展新渠道网罗招聘信息，展现个人职业能力，塑造个人形象。此外，还应当及时反馈调整，在摸索中找准求职方向，提高应聘成功概率。
作为国民招聘大平台，58同城超职季把握新行业、新圈层等就业市场新趋势，依托技术、品牌、资源等优势，创新线上招聘形式，为求职者带来丰富的就业机会，全面提升年轻人求职体验。相信58同城将不断提供创新优质的招聘服务，激发求职者强烈就业热情，推动招聘行业持续快速发展。
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