58同城1-7月就业监测数据出炉：珠三角及成渝城市群就业热度高，IT行业月收入增长快
近日，58同城发布了1-7月招聘求职数据，对各行业就业情况进行了统计。今年6月起，招聘需求同比上升67.21%，求职需求在1-7月同比上升10.79%，其中4月增幅达到近60%，体现出用户强烈的求职意愿。此外，58同城数据还反映：2020年各行业招聘高峰比往年推迟，部分行业求职高峰月早于去年;普工招聘求职需求大，珠三角及成渝城市群就业热度高，IT行业月收入增长快。
2020年各行业招聘高峰比往年推迟，部分行业求职高峰月早于去年
据58同城招聘研究院数据显示，今年2月，大部分行业招聘需求回暖，3月得到集中释放。住宿和餐饮，批发和零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业在3月达到招聘高峰;5月文化、体育和娱乐业，房地产业招聘达到高峰，6月居民服务、修理和其他服务业，建筑业迎来招聘高峰;7月交通运输、仓储和邮政业，科学研究和技术服务业达到招聘高峰。受特殊环境影响，今年各行业的招聘高峰到来的时间有所延后，尤其是居民生活服务领域行业，在常态化防控阶段迎来较大市场需求，企业招聘需求才得以释放。与去年相比，建筑业，住宿和餐饮业，科学研究和技术服务业的招聘峰值均高于去年，这表明，在行业经历了一轮“休眠期”后，取得的爆发式增长带动了就业。
从求职方面看，大部分行业在2月回暖，并在3、4月达到求职高峰。今年3月，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，制造业，建筑业达到求职高峰;4月，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业，房地产业达到求职高峰;7月，文化、体育和娱乐业达到求职高峰，且主要行业求职都有上升趋势，尤以住宿和餐饮十分明显。与去年相比，1-7月大部分行业的求职高峰月与过去相对吻合，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业的求职高峰月甚至早于去年，二者在去年7月达到求职高峰。可见，尽管时值特殊时期，但用户的求职需求依然如期而至。
普工招聘求职需求大，珠三角及成渝城市群就业热度高
今年7月，招聘需求排名TOP10的岗位分别为普工、操作工、包装工、物流专员/助理、装卸/搬运工、保安、文员、仓库管理员、快递员、销售代表。3月，普工、销售代表就已迎来招聘高峰，其余职位均在7月达到招聘需求峰值。操作工、包装工、装卸/搬运工、仓库管理员的招聘需求明显高于去年峰值，基本超出50%。与此同时，排名求职热门榜TOP10的岗位分别为普工、服务员、店员/营业员、货运司机、文员、保安、商务司机、收银员、销售代表、淘宝客服。3月，货运司机、文员、商务司机、销售代表、淘宝客服达到求职高峰;4月，普工、店员/营业员、保安和收银员迎来求职高峰。与去年相比，今年求职需求释放明显较早，从恢复程度上看，各热门职位的求职需求均已超过去年峰值水平。在招聘和求职需求方面，普工岗位均排名第一，可见制造业领域不仅创造就业机会，也吸附了众多劳动者。
58同城招聘研究院数据还表明，今年7月，全国招聘活跃城市TOP10分别为成都、东莞、北京、深圳、重庆、广州、郑州、天津、武汉、上海。4月，受特殊环境影响较轻的重庆迎来招聘高峰，其余城市则在6、7月达到高峰。目前，东莞、天津、北京的招聘高峰值已超越去年，高出15%-21%。随着京津冀一体化发展和粤港澳大湾区建设，投资带动部分城市成为招聘岗位的重要提供者。从求职上看，今年7月，全国求职热门城市TOP10分别为深圳、广州、成都、上海、长沙、北京、重庆、东莞、武汉、杭州。长沙、杭州和川渝地区在3月迎来求职高峰，其余城市在4月达到求职高峰。与往年相比，大部分城市求职投递程度更高，这说明求职者对工作的热情不减。
信息传输、软件业支付薪资同比增速第一，IT行业月收入增长快
2020年1-7月，58同城招聘研究院数据表明，科学研究和技术服务业行业的支付月薪排名第一，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，文化、体育和娱乐业，交通运输、仓储和邮政业，支付月薪为7300-7500元。此外，居民服务、修理和其他服务业，批发和零售支付月薪均在6500元以上。这表明，知识型、技术型行业的收入较高，“脑力劳动”的价值含量更大，而现代服务业中的部分行业，因有较大市场需求和劳动强度，也有较高收入水平。
与此同时，主要行业的支付月薪呈现出同比增长趋势，信息传输、软件和信息技术服务业同比增速第一，达到20%以上;科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业，交通运输、仓储和邮政业支付月薪同比增速10%-15%之间;文化、体育和娱乐业，批发和零售业支付月薪同比增长5%以上。这意味着，技术型行业不仅拥有较高薪资水平，也具有较大收入增长幅度，居民服务业薪资水平具有较大增长潜力。
作为招聘行业的领导者，58同城通过发布1-7月各行业就业数据，对不同行业、岗位、城市的招聘求职需求进行比较分析，并对收入水平和增幅进行横向比较。详实精准的分析数据不仅能探明当前就业形势，也将为企业招聘、人才求职提供数据参考，以人力资源服务助力企业及人才创造更大价值。
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