9月秋招不用愁！这套【云招聘】攻略智联、京东都在用
2020年，什么样的招聘方式最受企业欢迎？来看3组数据：
1.远程视频面试需求占比达到94.23%，线上开展宣讲会占比达到50.45%；
2.对比2019年一季度，企业更群，邀请好友扫描助力即可免费或以一定优惠价观看直播。同时，榜单会实时显示邀请人数，从高到低排列，激励分享，为宣讲会引流裂变。
4.提前筹备直播，确保全流程顺畅。
在正式开始宣讲前1周，企业要召集宣讲相关人员一起打磨整个流程，确保宣讲直播当天的效果。这里重点关注几点：
第一，明确直播互动环节。空中宣讲会主要的环节有公司介绍、高管宣讲、在线投递、福利活动等，企业可以根据需求安排不同环节顺序，并在环节之间穿插互动和福利，让学生观看意愿更强。
同时，宣讲会负责人也需要和主讲人沟通话术和流程，提前做好安排。
第二，直播测试演练。正式开始直播前，需要多走几遍流程，并不断优化宣讲直播的体验。
第三，持续跟进预约情况。提前回复求职者咨询，同时不断监测直播报名人数，根据数据来迭代和优化推广策略，获取最大限度的曝光。
宣讲中百所高校同步，学子实时互动在线网申
宣讲中，企业需要为直播间引入流量，并通过各种互动功能保证观看时长，吸引更多人才投递简历。
1.20+平台实时推流，100+所高校同步宣讲。
空中宣讲会的一大优势在于覆盖面广，不限制人数。过去，企业会去到某个省市或某大学开展招聘会，路上耗神耗力，且线下场地有人数限制，一般在百人至千人左右。
现在不同地区的毕业生都可以参与一场“云”宣讲会，时间、空间非常灵活，且可以覆盖多个直播平台、全国上百所高校、上万名学生，既省去了舟车劳顿，也提高了应聘效率。
保利威支持将直播同步B站、小红书、抖音、斗鱼、西瓜视频等国内20+主流直播平台，多渠道引流，让直播间人气更足，气氛更活跃。
同时，还可以联动多所高校同时直播，一场宣讲会面向数万应届毕业生，帮助企业高效寻觅优秀人才，节省了人力筛选成本。
2.异地高管“隔空”连线，实时互动激活氛围。
一场精彩的宣讲，最终的目的是吸引到企业所需的优秀人才。通过各种直播互动功能，企业可以让线上宣讲更精彩、更生动，吸引人才投递简历。
第一，多地高管连线实时宣讲，PPT、图片、视频同步呈现企业信息。
在直播间中，可以使用多路直播流，用多个视频窗口展示不同地区的高管。还可以开放连麦，让全国各地学生都能“面对面”咨询，对公司、岗位信息进行深入交流。
企业可以把需要的PPT、图片、视频等素材展示在观看窗口中，多维度展示企业信息。
由保利威提供全程直播技术支持的科锐国际，企业不同部门的3名高管通过远程连麦，在不同阶段为学生讲解岗位基本认知、公司信息、招聘计划。
科锐国际还在直播页面嵌入了网申通道，方便应聘者浏览各种心仪的职位，高效投递。
第二，聊天区文字、红包、弹幕互动，让宣讲现场“火”起来。
HR可以在聊天区中和学生文字互动，及时答疑。学生在聊天区打字后可以直接上弹幕，充分激发参与度。还可以在学生投递简历后进行抽奖，发放福利，让更多用户踊跃投递。
第三，设置在线调研问卷，实时获取宣讲反馈。
不少企业还会在直播间中设置【调研墙】，引导学生填写对宣讲会内容、公司的反馈，方便在直播后迭代复盘。
3.在线网申，音视频实时面试。
求职者在了解完企业信息后，就进入到了在线网申和面试的环节。这里企业需要关注3点：
第一，通过直播公告、菜单发布招聘链接，引导网申。
企业可以在公告中引导求职者进行投递，菜单栏可以嵌入企业网站，方便求职者根据不同岗位进行精准投递。
对于毕业生来说，轻点鼠标即可完成个人简历的传递。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
第二，远程视频面试，高效存档分析。
HR筛选完简历之后，可以邀请符合企业需求的求职者远程面试。
保利威音视频连麦可以实现1对1或1对多连线、无延迟互动，视频画面高清流畅，可以最大限度还原线下实时面试场景。面试全过程可以转存为视频，方便企业后期分析。
第三，细心体贴引导，及时跟进面试结果。
远程招聘模式下，应聘者缺乏对企业真实情况的把握，视频面试后，HR可以通过朋友圈或者私聊，向应聘者展示公司的环境。使用企业微信号添加应聘者，会带有企业认证的标识，可以提升HR的专业形象。
面试环节结束后，面试官快速提交面试反馈，还可以找到相关人及时跟进，而用人部门和领导都能够及时查看面试进度和结果。
宣讲后智能分析人才画像，二次传播持续造势
空中宣讲结束后，后台可以直接生成全面的数据报表，方便企业分析人才，调整招聘投入。不仅如此，直播后还能生成永久回放的视频，提供给潜在求职者观看，源源不断吸引长尾流量。
1.完整直播报表，智能数据分析。
直播后沉淀数据的维度非常丰富，可以生成包括参与人数、地域分布、高峰时期数据、观看时长、互动次数等等多种维度的宣讲直播数据。
保利威智能人才大数据报表可以生成人才画像分析，包括求职者的学校、专业、地域、求职意向、专业技能等。企业可以对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量，为后续招聘投入提供数据支撑。
3.直播生成回放，多种内容二次传播。
直播的结束并不是校招的终止符，转存后的视频支持随时回放，为企业宣传持续造势。
但想要达成更好的效果，更依赖于素材的二次加工。可以把回放视频剪辑成15秒朋友圈版、1分钟抖音/快手版、5分钟精华版，多维度展现企业信息，为不同渠道丰富传播素材。
“大街·职播”宣讲会是大街网主打的空中宣讲专题页，而与保利威的合作，让页面上众多企业的直播内容转换成录播，让内容得到沉淀，不仅宣传了企业品牌，也能轻松吸引到更多长尾流量。
在大街网的专属页面中，可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等分类，方便招聘者根据自己需求，进入专题页后快速检索。即使不方便观看当天的直播，招聘者还可以通过观看回放来了解企业宣讲内容并投递简历。
通过保利威视频微门户功能，企业还可以将校招系列视频整合到一个页面中，一站聚合，高效观看，无需投入额外的网站开发成本和系统对接成本。
不仅赋能于内容，更赋能于企业。
*更多门户模板陆续更新中
自此，一场“华丽”的空中宣讲会打造完毕，企业的人才招聘已经正式迈入新的阶段。应聘者和面试官通过一根网线，就可以“面对面”在同一个“房间”里，你问我答，你需我求，实现高效招聘。
技术的发展大大简化了企业招聘繁琐的事务性工作，提高了招聘的效率，对人才数据的挖掘达到了前所未有的深度。
空中宣讲会解放的不仅仅是人力，更是企业的生产力。
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