夜场DJ和你的健身教练 今天都在送外卖
文谭文琦
过完“龙抬头”，陕西周至，55座的大巴车坐了个半满，23个工人戴着颜色不一的口罩，体温枪一一扫过，车子发动，开往江苏苏州。
比往年晚了快一个月，杨飞所负责的“陕西超越人力资源有限公司”总算开张了。“超越人力”在陕西有5家分公司，往年春节后都是杨飞最忙的季节，一般从大年初五开始，他就要开始把人往安徽、上海、苏州、浙江运送，一车大巴50余人，起码要运30车。
在疫情逐步缓解的3月，蓝领招聘市场也在逐渐回暖。安心记群等方式招募人员。这其实是比较低效的，也存在很多坑蒙拐骗的情况。“遇到疫情这样的全国性的影响劳动力供给的突发事件，企业一下子是很难从原有渠道中招到员工的。”
随着互联网应用，很多创业者看到了在蓝领招聘市场中的机会。所以才会有类似于黄页的招聘网站，以轻平台、易规模化的广告模式切入，发挥媒体的流量规模效应。这能初步解决信息不对称的问题。但随着劳动人口下降这样长期不可逆的趋势下，社会对通过加快人力资源的迅速流转和最大程度利用有限劳动力资源的需求会越来越迫切。这就需要招聘公司理解雇主和求职者两端价值需求，提供一种可持续的用工模式。
“今天，因为疫情影响，招聘公司帮雇主招来一批员工，但这些员工并没有经验，怎么办?又或者等疫情结束后，老员工回来了，这些短期的员工又该如何处理?”殷明指出，这不仅仅需要招聘公司能快速、高质量地找到员工，帮助雇主提供跨区域的一揽子解决方案，还需要解决诸如合规解雇、补缺、培训、处理工伤、排班及薪酬计算信息化等复杂而立体的问题。“一家蓝领招聘公司要做大需要的是全局的竞争优势，而不仅仅是供需两方的简单调配。”
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