我在家办公，半小时不回消息扣工资
这次被动的在线办公就像是一场毫无准备的大型实验，不知道究竟会产生怎样的化学反应，所以只好选择严以管理，但最终的结果，却往往总是矫枉过正。
作者|刘晨
在线办公一个月，最担心的事情还是发生了。
日前，优胜教育一位员工向投资界提供了一份内部文件通知，文件要求优胜教育全国校区非教师岗从“线上办公”升级为“线上直播办公”，凡未参群内咨询工资情况，却被直接踢出群聊;有老师发起维权，却被优胜总部打电话威胁“别掺合”，漫漫维权路上，他们褪去了老师无所不能的光环，只是一个无助的讨薪者。
遥想当年，优胜教育CEO陈昊在职场选秀节目《非你莫属》中吸粉无数，时不时给求职者底薪翻倍，豪爽又大方，甚至有求职者直言为优胜教育而来，如今优胜教育却让老师们成了“讨债民工”，对他们避之唯恐不及，令人唏嘘不已。
疫情会成为国内在线办公市场的拐点吗?
疫情的特殊影响下，线上办公迎来大爆发——钉钉首次超越微信，跃居苹果应用商店下载量第一名;在线办公概念股也迎来集体大涨。但与此同时，线上办公的矛盾也日益凸显。
一方面，员工们吐槽线上办公约等于无休办公，一周7天、每天24小时全程待机;而另一方面，公司则认为员工在家办公工作效率大大降低。也正因如此，许多公司纷纷推出在线办公的强制要求，目的就是为了约束员工，提高工作效率，但现实情况却往往总是矫枉过正。
在北京某互联网公司上班的林小雨向投资界吐槽：“公司每天早上9点半开视频早会，要求所有女同事必须化妆，不是我不注意形象，关键在于，就算是平时正常去公司，我也没说天天化妆啊!干干净净不就行了，何必浪费我们的时间?”
此前也有网友贴出了其所在公司的在线办公通知，要求和优胜教育一样，必须保持视频直播全程连接不中断，并以此作为考勤依据，当日若有30分钟或2小时出现未开启视频或不在岗情况，则视为缺勤。
对于绝大多数的企业而言，这次被动的在线办公都像是一场毫无准备的大型实验，公司与员工之间需要磨合，很多关于效率、考核的问题也需要解决，不得不说，国内的远程办公市场仍处于初级阶段。
那么，远程办公是否是大势所趋?一位VC机构副总裁在知乎上分享了自己的体验。“我是做投资工作的，我们这行时间相对灵活自由，其实以前在家办公远程开会也不是没有过，但是像这样全国大规模集体在家办公，还是让我体会到了一些跟以往蛮不一样的地方。”
关于在线办公的好处，该投资人总结，一是省去了通勤时间，方便省劲，要拉个视频会议随时可以召开;二是会议效率大大提升，免除了面对面时不必要的寒暄，可直奔主题聊干货;三是协同办公和在线会议工作的作用被发挥到极致，以前只了解基本功能，现在才发现原来这么好用。
但也不免要面对一些挑战——做饭、带孩子、照顾宠物，都是在线办公时要面临的阻碍，而视频会议以及会议发起时的屏幕共享功能则让很多人意外曝光了个人隐私，难免尴尬。
但总的来说，这位VC投资人还是对在线办公保持着持非常积极的态度。“我们的效率其实原本可以更高的，线下办公时大量不必要的浪费时间，都可以压缩。用好现代化的办公软件，适应并熟悉你的“武器”，可以大大提升工作的幸福感。由此可见以后即使疫情解除恢复线下办公了，线上办公时期形成的一些好习惯依然可以保留下来，大量时间成本、经济成本可以节约下来。”
不仅是该投资人，很多企业管理人也都纷纷表示，远程办公虽然仍存在很多矛盾与问题，但并没有影响公司的运转效率。非典时期，人们养成了网上上购物的习惯。此次疫情，或许也将是在线办公的拐点。
不过，从目前情况来看，人们对于在线办公的态度却似乎恰好换了个边。曾严格规定员工在公司朝九晚六打卡上下班的老板们，逐渐发现了在线办公的好处;而当初最期待可以在家远程办公的员工们，却发出了最真实的心声：我想去公司上班!
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