疫情下的职场众生相：请别拿理想绑架我降薪
文/鸿键
来源：深响(ID:deep-echo)
核心要点
“毕竟没干活，白拿钱也不好。”
“总拿远大理想来绑架员工，让人很反感。”
“他们就是利用现在的形势做一些早就想干的事。”
“理性上觉得公司不容易，感性的话，还是挺抵触的。”
你在的公司降薪了吗?
疫情之下，各行各业都很难，在经营跌至冰点的日子里，员工工资是企业最大的固定支出。要不要降薪节流，企业的不同做法里上演着世间百态。
老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信的视频广为流传：员工提出“疫情期间不拿工资”，而束从轩称卖房卖车也要让员工有饭吃;也有企业主选择“当坏人”，比如木屋烧烤全员自愿降薪，松鼠AI员工工资降至35%，持续5个月。
老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信老乡鸡董事长束从轩手撕员工联名信
企业降薪，老板难处多，员工心情也很复杂。
对于“自愿”降薪一说，有人认为老板把少数员工的降薪请求截图发在朋友圈，实际上是道德绑架。也有人认为，所谓的“自愿”是老板下面的领导施压基层员工的结果，基层员工的声音没有被听到。
深响了解到，疫情之下公司降薪或调整待遇的例子不少，且各行各业都有。和这些公司的员工聊完发现，员工对于降薪的态度因公司具体状况而异。
有人理解公司难处，希望早点复工赚钱;有人反感老板画大饼，拿公司理想绑架员工;也有人认为，公司不过是借坡下驴，趁着疫情压缩成本。
能够看出，疫情之下，“难”字当头，但坦诚沟通的公司依然更能够得到员工理解。
“毕竟没干活，白拿钱也不好。”
马锐所在行业：外贸
我们公司的业务需要线下工厂的支持，疫情发生后，日常经营得等工厂复工了才能恢复，损失应该蛮大的。
我的工作是电商运营，是公司转型线上的一部分，只要有电脑就能工作，这段时间我们部门的工作没有停，春节期间其实也在加班，不过就现在这情况，也没人期待拿加班费了。
看到新闻说有的企业员工联名写信给老板，自愿要求减薪，对此我保留意见。基层员工的工资就那么点，降薪完就得节衣缩食了，换你你愿意吗?
公司还没宣布停工期间工资怎么发放的时候，其实我们私底下都心照不宣，这段时间的工资应该是拿不到了。至于为什么都这么想，是因为公司平时就挺抠的，工资发的也比别人慢，大家对福利没什么奢望。
不过我和同事能理解公司要压缩成本，毕竟都没干活，白拿钱也不好。这段时间在家忙线上业务的同事也不计较那么多了，我们是小公司，主业靠线下，不像互联网公司有成熟的制度，在家办公也能打考核。对老板来说，你没到公司就等于没上班。
停工期间工资停发的做法我没意见，但不能接受连续几个月都降薪。公司困难的时候，我做了多少你给发多少就是了，但我该得的，公司应该给。
比起钱，现在最大的期盼是早点完全复工，得先工作才有钱拿啊。
“总拿远大理想来绑架员工
让人很反感”
林倩所在行业：跨境电商
我们公司没有降薪，但也变着法子压缩人力成本，薪资结构改了，月薪改为日薪，只按出勤时间发工资，法定节假日不给钱，而且周六要强制上班了。
如果是特殊时期艰难一个月那就算了，老板明确说了，新制度是“从今往后都这么实施”，工作强度变大，发工资却越来越抠，大家一时都接受不了。
薪资待遇调整的通知一共发了三次，先是发内部邮件，要求员工收到后回复“同意”，复工后签纸质同意书，没人理睬。第二次是HR在钉钉里发的，要求大家在群里回复“同意”，但依然没人理，老板很不高兴，又发了一次，还一直强调不要急功近利，要延迟个人满足感，等公司发展壮大了就能收获回报。
虽然大家都不情愿，但老板把任务压给底下的领导，要求一层一层推下去，让各个领导去做员工工作，现在我知道的情况是大部分人都同意了，有个同事一开始态度很强硬，说要去仲裁，但在几个领导给她打电话后，还是同意了。
其实无论是中层领导还是组长都不同意这么干，但也无可奈何，自己先同意，然后再去说服员工，说服的时候会给一些空洞的承诺，说等复工了再去和老板争取一下，但这种话听听就算了。
我们不是只顾自己，每个人都知道形势不好，企业经营难，也愿意去理解公司的难处，何况公司也创立不久，但老板完全没有告知经营的情况，只是一味地喊口号、打鸡血，强调要眼光长远，公司的理想很伟大，跟着努力干一定有回报。
总拿远大理想来绑架员工，让人很反感。除此以外，我也不相信老板画的大饼。平时公司就抠，福利是没有的，前阵子公司一个合伙人被踢出去了，股权被收回，这些事大家看在眼里，对老板的人品有怀疑。公司如果发展得好，老板就会兑现承诺吗，我看未必。
现在公司内部抵触和怀疑的情绪挺浓的，人心不稳，有两个部门的Leader已经提离职了，我也准备走了。
“他们就是利用现在的形势
做一些早就想干的事”
赵茜所在行业：投资
说实话，我没想到公司会降薪，我们是做投资的，在我的感觉里，受影响比较严重的是制造业这种比较前线的行业，疫情是会影响到我们募资和一些投资活动，但应该不至于到降薪的程度。
降薪的事，公司就发了个很简单的通知，只说受疫情影响公司遇到了困难，2月份员工工资打7折，因为这段时间大家都是在家办公。
让我不满的是，公司在发通知前后都没有和员工做任何沟通。我觉得公司真的有难处的话，除非是那种公开后会造成不稳定的事，不然就应该和员工沟通，员工也可以站在公司的层面去考虑。但公司没有，也没说以后会怎么补偿，就这么直接执行了。
在我看来，公司想借这次降薪清除一些不忠诚的员工，利用现在的形势做一些早就想干的事。他们想裁员、想压缩人力成本很久了，之前就一直在提高人事管理要求，招聘也变得很苛刻，福利也在缩减。
我是之前就打算辞职的了，主要是对公司的做法有些不满，身边的人因为这次也有表现出沮丧情绪，但公司伤筋动骨不至于，和公司利益捆绑的比较紧的人，应该还是会接着干下去的。
“理性上觉得公司不容易
感性的话，还是挺抵触的”
孙涛所在行业：旅游
旅游业有多惨，不用我多说了。
公司现在全部员工的薪水按排班出勤率算，每人每月最多出勤九天，算下来大概工资被打了四折，而且2月3号到10号的休假全在年假里扣除。
降薪我并不意外，领导之前先透了口风，我自己也去问HR了，但具体的工资核算方式是之后HR群发邮件时我才知道的，当时觉得公司要倒了。
旅游业难啊，不让赚钱现在，之前做的单子也飞了，虽然有三个小团卡着最后期限出去了，但是估计公司是没钱了。现在每天口号叫得震天响，一天到晚打鸡血，我看差不多要倒了。
至于经营恢复后，员工的损失有没有补偿，公司啥也没说。我现在还在老家，生活还能过，但回上海就不行了，就这么点工资，生活成本都覆盖不了。
理性方面觉得公司不容易，旅游业中小企业都很惨，感性的话，还是挺抵触的。
我不信任公司，本来他们不同意我在家办公，又要我干活又不想给我算出勤，后来我提出辞职，老板才同意我2月在家办公。连在家办公都不同意，又强制要求回沪隔离，其实就是不想发员工工资，我对老板的人品打问号。
身边同事现在的态度是“骑驴找马”，我现在也很纠结，也想到外面找找机会。
(为保护受访者隐私，文中马锐、林倩、赵茜、孙涛均为化名)
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