大佬需要接班人
文/孔明明
来源：燃财经(ID:rancaijing)
“一代人终将老去，但总有人正年轻。”
美国时间2019年12月3日下午，Google两位创始人拉里·佩奇(LarryPage)和谢尔盖·布林(SergeyBrin)通过Google母公司Alphabet的官网宣布：两人同时卸任Alphabet的CEO和总裁职务，由Google现任CEO桑达尔·皮查伊(SundarPichai)接下大权，成为Alphabet新任CEO。这也意味着，佩奇和布林将退出谷歌管理层。
2019年9月10日，即马云宣布自己将不再担任集团董事局主席一年后，阿里巴巴的CEO张勇正式接任马云成为阿里巴巴董事局主席，阿里巴巴正式开启了“逍遥子时代”。
四大科技巨头创始人交班时间制图/燃财经四大科技巨头创始人交班时间制图/燃财经
在互联网飞速发展的几十年中，不少人凭借互联网成为传奇人物，比如比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、马云等，而这些互联网公司也与创始人烙印共存。
企业都有自己的成长周期和生命周期，互联网公司也不例外。在公司发展到一定阶段之后，他们便要考虑如何让公司去掉“创始人标签”，成为可持续发展的企业组织，而选择合适的下一个“接班人”，成为他们需要仔细考虑的问题。
第一代传奇正在选择退出江湖、隐向幕后，下一代“掌门人”正在浮上水面。对于这批新一代“掌门人”来说，从传奇手中接棒，并不是一件轻松的事情。他们需要继续传承公司文化、实现持续增长，又要面对众人对其的检视、比较和质疑。
创始人是永恒的，而接班人是可以更替的。对于新一代“掌门人”来说，他们是否准备好了?
新一代“掌门人”
无一例外，这几家公司的“接班人”在未正式成为“掌门人”之前，都曾经为公司做出过决定性的贡献。
创一教育总裁、领导力学者徐中告诉燃财经，在他看来，这些人之所以能被选为“接班人”，首先是人品、能力、业绩都没得挑;其次要拥有领导力，能得到其他人的支持和拥戴，并且向公司证明过自己，能赢得信任。同时，创始人也会判断，在这名“接班人”上任后的未来10年，是否能继续延续公司的辉煌。
刚刚被任命为AlphabetCEO的皮查伊1972年出生在印度一个中产阶级家庭，在斯坦福拿到硕士学位后，短暂工作过一段时间，又在沃顿商学院获得了MBA学位，毕业后的张小龙也被外界视为有可能成为腾讯接班人的候选人。此前，马化腾也表示，腾讯人才一直有交接，人才储备丰厚。百度也曾多次传出关于接班人的传闻。但继“太子”李明远、陆奇相继离开后，目前谁是下一个候选人，暂时还不明朗。
至于“历史悠久”的几大门户网站，则缺乏走到前台的“少帅”。网易的创始人丁磊，在曾经面对接班人问题的提问时，回答说：“我觉得自己还年轻”。而新浪在继任者1965年出生的曹国伟的带领下，稳步发展，并且在移动互联网时代孵化出了微博这一款明星产品。而张朝阳，则回归一线，又亲自担起了重新振作搜狐的重任。
可以说，随着这些互联网公司的60后、70后创始人年龄渐长，接班人问题将会是他们必然要费尽心力面对的“逃不过”的问题。越来越多的人，无论是高管，还是基层员工，他们都会更加关注，这些公司还会有新的掌门人浮现出来吗?他们会解决好接班人问题吗?
在创始人的阴影下
对于这些明星巨头互联网公司来说，它的出生就伴随着对创始人的巨大关注和争议。如何摆脱创始人对公司的深度影响，并且带领规模巨大的公司继续延续增长曲线，对于这些“接班人”来说，是继任之后的挑战。
CowenandCo.的分析师在上周二的一份报告中写道，高管人员的变动可能对业务影响不大。他们称皮查伊的Alphabet任命为“形式”。皮查伊也在内部电子邮件中向员工保证，他的新工作并不意味着他要退出谷歌。
尽管佩奇和布林不再参与公司的运营，但由于他们拥有超级投票权的股份，他们仍然控制着公司。早在几年前，有媒体曾采访Google的员工对于创始人和现任CEO的认知评价时，就得到这样的回答：佩奇擅长描绘宏伟的愿景，他不怕设置大胆的目标，而皮查伊更像是一个执行者。佩奇和布林具备远见、可以规划各种项目，而只有皮查伊才是可以组建团队、安排合适的人事任命，促成这一切的人。
而盖茨在纳德拉继任之前，已经将大部分的时间和精力都投入到他规模达400亿美元的慈善基金会，在微软2014年宣布任命纳德拉为新任CEO之时，盖茨决定将30%的时间用于微软的事务。
在此之前，鲍尔默就因跟盖茨的紧张关系而屡次发生冲突。一些那个时代的微软员工将鲍尔默和盖茨比作“妈妈和爸爸”，坦言不知道是妈妈还是爸爸做主。但好在纳德拉被评价为是一个“更开放”的CEO。“要知道，我是成长于盖茨和鲍尔默都在的微软时代”，纳德拉说，“如果说我在这期间有学到什么的话，那就是如何在盖茨在身边的情况下做成事情。”
纳德拉在接任后，在微软讲的故事是重塑企业文化。他选择从企业文化入手，花费数月进行访谈，包括客户，员工代表，业务线负责人，被并购公司的创始人。“在我担任首席执行官之前的几年里，我们的管理团队将太多的时间用在解释这个庞大的公司及其战略上。我们需要一种共识。我们建立起的简单框架有助于人们将公司理念贯彻下去。”
在库克担任CEO初期，能否带领苹果高速增长曾饱受质疑。尤其是每一次新iPhone发布后，iPhone是国际上深受欢迎的产品，乔布斯也被认为是历史上最伟大的CEO之一。对于苹果能否在库克领导下保持这种增长势头，曾存在很多不确定性。
苹果CEO蒂姆·库克苹果CEO蒂姆·库克
乔布斯去世时，苹果公司的市值约为3300亿美元，在库克带领下，苹果成为美国第一家突破万亿美金市值的公司。起码在苹果市值上，库克实现了业绩的大幅度提升。但库克也正在经受苹果失去创新力的质疑。在徐中看来，库克接任苹果CEO之后，一直是“顺境”，但如何在顺境之后能实现下一个增长，是库克要面对的新问题。
“你会担心自己成为马云阴影下的CEO吗?”曾被问到这个问题时，张勇的回答是：“第一，马云是阿里巴巴的创始人，马云的存在是客观事实;第二，是阴影不是阴影，完全取决于你怎么做。马云肯定希望他挑选的人能够成功。所以，要考虑的是怎样去利用好董事会主席的资源，而不是把他看成一种负担。”
互联网企业正在由最初的粗放走向精细化运作和管理，而对于一家想要实现长期发展的公司来说，接班人的选择至关重要。在徐中看来，一家企业至少要提前10年开始筹备自己的接班人体系，这样才能“度过更多的企业生命周期”。
参考资料：
《Google帝国的接班人，凭什么是他?》，硅星人杜晨
《帝国重启：微软十年里的三任CEO》，名利场，编译/新浪科技
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