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创业成功了,为什么第一个被踢出局的往往都是技术合伙人?

2024-03-22 21:40
admin

当公司发展到一定规模时,为什么第一个被踢出局的往往都是技术合伙人?

如果你是做互联网行业的,相信对“技术合伙人”这个名词并不陌生,技术合伙人,其实就是公司的CTO,负责公司技术选型和对具体技术问题进行指导和把关,把创始人的构思,一步一步实现成产品。

创业初期,尤其是项目刚起步的时候,技术合伙人非常重要,没有技术合伙人可以说是寸步难行。

但是,当公司发展到一定的规模,公司爆发出一些内部矛盾时,这时候第一个被踢出局的往往是技术合伙人,这又是怎么回事,不是说技术合伙人很重要,怎么说不要就不要了。

最常见的技术管理者,往往是“技术型的技术管理者”,不太重视管理,认为我是做技术的,把技术做好了就可以了。

殊不知你在计算怎么把事情做成,有人却在算计等你把事情做成怎么把你踢出局。

一个技术人员,能够被聘请来当技术合伙人,技术能力一般都是说得过去的。

要不,人家也不会找上你,你也不可能把产品做起来,但一旦把产品做起来,如果你还停留在只关注技术层面的,而不重视管理,这时候在公司的地位很有可能没上升反而下降了。

很多时候,做的都是应用层面的产品,这种技术一旦完成技术框架,攻克相应的技术难点,培养出成熟的团队,待系统进入平稳运行阶段后,后面需不需要你,就不是你能说了算了。

前面对你客客气气,等到大功告成时,再过河拆桥,你也是很难避免的。

所以做技术的,思想不要太过于单纯,尤其是在商业里,要想方设法多给自己留一点退路。

你想想,同样是合伙人,你把精力花在计算如何把产品做出来做好,别人在算计等事情做好了怎么把你踢出去,不给自己留几条后路,你怎么斗得过他们?他们哪里会懂得吃水不忘挖井人?

见过这样一个案例:

有一家公司3个技术合伙人就是这样闹矛盾,最后不欢而散。

这3位合伙人,2个负责搞业务,一位负责公司技术,3人在公司一起度过了奋斗期,到了公司业务稳定的收获期,负责业务两位要求重分分配股权,技术合伙人当然不愿意了,这不是玩过河拆桥吗?

最后闹得不欢而散。

那个负责业务的老板认为,业务才是公司发展的主要命脉,技术只要花钱就可以了,要多强都可以请到。

听起来像是这么回事,可是,前期资金不足时,邀请人家过来一起创业,他难道这么快就忘记了?人家加班加点赶进度,马不停蹄地把产品做出来,他也忘记了?

很多业务如果没有前期的技术支撑,单子早泡汤了,公司又怎么可能发展得起来。

真是印证了那句话,共苦容易,同甘难。

劳心者治人,劳力者治于人。慎言、慎行、慎思。

技术合伙人,无论前期还是后期,获取其他合伙人的信任很重要,让其他合伙人都清楚地意识到自己对公司的贡献价值,避免因为自身价值模糊不清而导致自己被边缘化。

要知道互利共赢是核心,而不是互相争斗厮杀。

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